Sundhedsfaglig medarbejder med udviklingsprofil til Behandlingscenter, Unge & Rusmidler
Oversigt og nøgleindsigter
Odense Kommune søger en sundhedsfaglig medarbejder med udviklingsprofil til Behandlingscenteret for Unge & Rusmidler, hvor man vil arbejde med unge under 30 år med stofmisbrug. Stillingen indebærer udvikling af behandlingsarbejdet og tæt tværfagligt samarbejde.
Højdepunkter
- Mulighed for at bidrage til udvikling af sundhedsindsatsen
- Tværfaglig arbejdsplads med fokus på trivsel og kommunikation
- Variérede opgaver herunder medicinhåndtering og behandlingsplanlægning
Påkrævede kvalifikationer
- • Sundhedsfaglig autorisation
- • Erfaring med målgruppen eller psykiatrien
- • Stærke kommunikative kompetencer med fokus på dokumentation
Ønskværdige kvalifikationer
- • Erfaring fra psykiatrien
- • Udviklingsorienteret profil
Den ideale kandidat
Den ideelle kandidat er en engageret og kvalitetsbevidst sundhedsfaglig medarbejder med mental robusthed, der brænder for at arbejde med unge. Personen skal kunne skabe relationer til komplekse borgere og bidrage positivt til et godt arbejdsmiljø.
Jobdetaljer
Jobbeskrivelse
Er du en engageret, kvalitetsbevidst, omstillingsparat sundhedsfaglig medarbejder, med en mental robusthed? Brænder du for udvikling af behandlingsarbejdet? Så er du måske vores nye medarbejder.
Vi søger en sundhedsfagligt uddannet medarbejder med autorisation på 37 timer ugentligt med start snarest muligt. Vi ønsker en sundhedsfaglig kollega med en udviklingsorienteret profil. Vi er i gang med udvikling og organisering af vores sundhedsindsats, så der vil være stor mulighed for at være med at udvikle og skabe det bedste tilbud for unge under 30 år.
Om afdelingen
Unge & Rusmidler er Odense Kommunes tilbud om behandling til unge op til 30 år. Behandlingen tilrettelægges på baggrund af servicelovens § 101 og sundhedslovens § 142, og særligt for vores unge under 18 år, vil der ofte være tale om en foranstaltning jfr. Barnets lov §33.
Unge & Rusmidler har omkring 170 unge indskrevet og består af godt 20 dedikerede medarbejdere. Vi varetager både den social- og sundhedsfaglige stofmisbrugsbehandling. Vi har primært medarbejdere der er uddannede socialrådgivere og socialpædagoger. Derudover har afdelingen desuden en psykolog og en sekretær.
Vores sundhedsfaglige team består af 2 sygeplejersker og en læge. Stillingen er en opnormering i forbindelse med vi ser større tilgang af vores unge der har behov for støttemedicin og substitutions behandling. Vi er et ambulant behandlingstilbud, som afklarer, stabiliserer og behandler unge under 30 år med stofmisbrug med afsæt i De Nationale Retningslinjer.
Unge & Rusmidler vægter en tværfaglig sammensætning af medarbejdere og der er et tæt samarbejde mellem det social og sundhedsfaglige. Vi er optaget af hinandens arbejde, og hos os er kommunikation og trivsel et fælles ansvar. Vi gør os umage. Vi øver os, og vi lærer af vores fejl. Vi er en afdeling i løbende udvikling.
Om jobbet
Opgaverne som sundhedsfaglig medarbejder i Unge & Rusmidler er varierende og omfatter blandt andet:
- Medicin administration, dosering, og udlevering – denne opgave er en stor del af det sundhedsfaglige arbejde
- Anvendelse af journalsystemer herunder EKJ og Nexus - gerne på superbrugerniveau
- Dokumentation og kvalitetssikring
- Være primusmotor på faglig metodeudvikling, sagssparring og supervision
- Motivationsarbejde og støtte i forhold til den enkelte borgers målopnåelse
- Sundhedssamtaler
- Udarbejdelse af behandlingsplaner
- Råd, vejledning, individuelle samtaler, gruppeforløb og undervisning af borgere, pårørende og andre samarbejdspartnere
- Red liv
Om dig
Vi forventer, at du:
- Har en sundhedsfaglig autorisation
- Har lyst til at være primusmotor på udvikling af afdelingens sundhedsfaglige tilbud i samarbejde med leder og det sundhedsfaglige team.
- Gerne erfaring med målgruppen eller erfaring fra psykiatrien
- Har en udviklingsorienteret profil, der ønsker at være et fagligt fyrtårn i afdelingen
- Evner at skabe relation til komplekse borgere, der ofte også har psykiatriske lidelser
- Har en høj grad af mentaliseringsevne og rummer at håndtere udadrettet adfærd
- Har stærke kommunikative kompetencer med særlig fokus på dokumentation
- Er respektfuld, fordomsfri og har en medmenneskelig indstilling over for andre
- At man brænder for arbejdet med målgruppen
- Leverer en struktureret og målrettet arbejdsindsats og er positivt bidragende ind i vores fælles arbejdsmiljø
Vi tilbyder
- Mentorordning i oplæringsperioden
- Oplæringsperiode på 2- 4 uger, afhængig af erfaring
- Et meningsfuldt og varierende arbejde, hvor faglighed og samarbejde prioriteres højt
- Fokus på metodeudvikling
- Supervision
- En personalegruppe som er åben, hvor vi dagligt har fokus på arbejdsmiljø og trivsel
- Vi er fordomsfrie og vi ser hele mennesket
Løn- og ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår er i henhold til gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation.
Vil du vide mere?
Ønsker du at vide mere om stillingen er du velkommen til at kontakte sundhedsfaglig medarbejder Christina på tlf. 21 16 62 36 eller afdelingsleder Stine Dyrlund Toft på tlf. 20 18 57 34.
Det praktiske
Ansøgningsfrist er den 21. maj 2026. Ansættelsessamtaler forventes afholdt den 26. maj 2026.
Karrierevej
Typisk karriereforløb
Sundhedsfaglig teamleder
Specialist i rusmiddelbehandling
Rådgiver i offentlig sundhedspolitik
Vækstpotentiale
Der er stor vækstmuligheder inden for sundhedsfaglige roller, især i behandling af unge med stofmisbrug. Med den stigende fokus på mental sundhed og rusmiddelbehandling er der behov for kvalificerede fagfolk, der kan bidrage til udviklingen af innovative behandlingsmetoder.
Overførbare færdigheder
Branchekontekst
Stillingen er en vigtig del af den sundhedsfaglige sektor, der fokuserer på behandling af unge med stofmisbrug. Den tværfaglige tilgang og samarbejdet mellem sociale og sundhedsfaglige professionelle er essentielt for en effektiv indsats i dette felt.
Færdighedsanalyse
Kritiske færdigheder
Krav om sundhedsfaglig uddannelse og autorisation til at udføre opgaver inden for sundhedssektoren.
Vigtige færdigheder
Tidligere arbejde med unge under 30 år, især dem med stofmisbrug eller psykiatriske lidelser.
Evne til at være primusmotor i udvikling af behandlingsmetoder og faglige tilgange.
Færdigheder i at kommunikere effektivt med borgere, pårørende og samarbejdspartnere.
Ønskværdige færdigheder
Erfaring med brug af journalsystemer på superbrugerniveau for at sikre korrekt dokumentation.
Evne til at motivere og støtte borgere i deres behandlingsforløb.
Mest kritiske færdigheder
Sådan fremhæver du din erfaring
Fremhæv tidligere erfaringer med unge i behandlingssystemet, og beskriv specifikke metoder du har udviklet eller implementeret. Del eksempler på situationer, hvor du har skabt relationer til komplekse borgere og bidraget til deres målopnåelse.
Interviewforberedelse
Sandsynlige spørgsmål
Hvordan vil du sikre en høj kvalitet i medicinadministrationen?
tekniskTip: Giv konkrete eksempler på processer eller systemer, du har anvendt tidligere.
Kan du beskrive en situation, hvor du har arbejdet med unge med stofmisbrug?
erfaringTip: Fokusér på dine erfaringer og resultater, og hvordan du har hjulpet dem.
Hvordan vil du arbejde med udvikling af behandlingsmetoder i afdelingen?
situationTip: Vis din forståelse for metoder og inddrag eksempler fra tidligere erfaringer.
Hvilke strategier bruger du til at skabe relationer til komplekse borgere?
kulturTip: Del specifikke kommunikationsteknikker og metoder, der har været effektive for dig.
Hvordan håndterer du udfordrende situationer med borgere, der har psykiatriske lidelser?
situationTip: Beskriv en konkret situation og hvordan du har løst den.
Spørgsmål du kan stille
- Hvordan ser et typisk samarbejde mellem social- og sundhedsfaglige medarbejdere ud her?
- Hvilke muligheder for faglig udvikling tilbyder kommunen?
- Hvordan måles succes i behandlingen af de unge?
Tale punkter
- Din erfaring med medicinadministration og dokumentation.
- Eksempler på tidligere udviklingsprojekter eller metodetilpasninger.
- Din evne til at arbejde tværfagligt og kommunikere effektivt.
Bekymringspunkter at være opmærksom på
- Mangel på erfaring med målgruppen eller sundhedsfagligt arbejde.
- Usikkerhed omkring håndtering af medicinadministration.
Ansøgningsstrategi
Ansøgningstips
- Fremhæv din erfaring med målgruppen og eventuel erfaring fra psykiatrien.
- Vis din evne til at arbejde tværfagligt og nævn konkrete eksempler på samarbejde med andre faggrupper.
- Beton din udviklingsorienterede profil og hvordan du kan bidrage til afdelingens udvikling.
Nøgleord at inkludere
Fokus i ansøgningen
Fremhæv din passion for at arbejde med unge under 30 år, din erfaring med stofmisbrug og din evne til at skabe relationer med komplekse borgere.
Tilpasning af CV
Tilpas dit CV ved at inkludere relevante erfaringer fra tidligere stillinger, der relaterer til sundhedsfagligt arbejde og udvikling. Sørg for at fremhæve specifikke kompetencer, der matcher de opgaver, der nævnes i jobbeskrivelsen.
Ofte stillede spørgsmål
Hvad indebærer stillingen som sundhedsfaglig medarbejder?
Stillingen omfatter opgaver som medicinadministration, udarbejdelse af behandlingsplaner samt støtte og vejledning til unge borgere. Du vil også have en central rolle i faglig metodeudvikling og kvalitetssikring.
Hvilke kvalifikationer kræves for stillingen?
Du skal have en sundhedsfaglig autorisation og gerne erfaring med målgruppen eller fra psykiatrien. Vi søger en udviklingsorienteret medarbejder, der kan skabe relationer til komplekse borgere.
Hvad tilbyder Odense Kommune i denne stilling?
Odense Kommune tilbyder en spændende og udviklende arbejdsplads med fokus på tværfagligt samarbejde og professionelle udviklingsmuligheder. Du vil være en del af et dedikeret team, der arbejder med unge under 30 år.
Hvordan er arbejdsmiljøet i Unge & Rusmidler?
Arbejdsmiljøet er præget af samarbejde og trivsel, hvor kommunikation er et fælles ansvar. Vi værdsætter læring og udvikling, og der er fokus på at støtte hinanden i opgaveløsningen.
Hvad er forventningerne til den nye medarbejder?
Vi forventer, at du er en engageret og kvalitetsbevidst medarbejder, der ønsker at bidrage til udviklingen af sundhedsfaglige tilbud. Du skal også være i stand til at håndtere komplekse borgere og skabe gode relationer.
Er der mulighed for videreuddannelse i stillingen?
Ja, vi tilbyder løbende uddannelses- og udviklingsmuligheder for vores medarbejdere. Vi opfordrer til faglig udvikling og læring gennem supervision og sparring.
Hvordan foregår samarbejdet med andre faggrupper?
Samarbejdet er tæt og tværfagligt, hvor både social- og sundhedsfaglige medarbejdere arbejder sammen for at sikre den bedst mulige behandling for vores unge. Vi holder regelmæssige møder for at drøfte sager og udvikling.
Hvilke metoder anvendes i behandlingen af unge?
Vi anvender metoder baseret på De Nationale Retningslinjer og tilpasser behandlingen til den enkelte unges behov. Dette inkluderer sundhedssamtaler, gruppeforløb og individuel støtte.