Sundhedsfaglig medarbejder med udviklingsprofil til Behandlingscenter, Unge & Rusmidler
Oversigt og nøgleindsigter
Odense Kommune søger en sundhedsfaglig medarbejder med udviklingsprofil til Behandlingscenter Unge & Rusmidler. Stillingen indebærer medicinadministration, metodeudvikling og støtte til unge med stofmisbrug.
Højdepunkter
- Mulighed for at udvikle og skabe tilbud til unge under 30 år
- Tværfagligt samarbejde med fokus på trivsel og kommunikation
- Oplæringsperiode og mentorordning for nye medarbejdere
Påkrævede kvalifikationer
- • Sundhedsfaglig autorisation
- • Erfaring med målgruppen eller psykiatrien
- • Stærke kommunikative kompetencer med fokus på dokumentation
Ønskværdige kvalifikationer
- • Erfaring med anvendelse af journalsystemer
- • Udviklingsorienteret profil
Den ideale kandidat
Den ideelle kandidat er engageret, kvalitetsbevidst og omstillingsparat med evne til at skabe relationer til komplekse borgere. Vedkommende brænder for arbejdet med unge og har en medmenneskelig indstilling.
Jobdetaljer
Jobbeskrivelse
Er du en engageret, kvalitetsbevidst, omstillingsparat sundhedsfaglig medarbejder, med en mental robusthed? Brænder du for udvikling af behandlingsarbejdet? Så er du måske vores nye medarbejder.
Vi søger en sundhedsfagligt uddannet medarbejder med autorisation på 37 timer ugentligt med start snarest muligt. Vi ønsker en sundhedsfaglig kollega med en udviklingsorienteret profil. Vi er i gang med udvikling og organisering af vores sundhedsindsats, så der vil være stor mulighed for at være med at udvikle og skabe det bedste tilbud for unge under 30 år.
Om afdelingen
Unge & Rusmidler er Odense Kommunes tilbud om behandling til unge op til 30 år. Behandlingen tilrettelægges på baggrund af servicelovens § 101 og sundhedslovens § 142, og særligt for vores unge under 18 år, vil der ofte være tale om en foranstaltning jfr. Barnets lov §33.
Unge & Rusmidler har omkring 170 unge indskrevet og består af godt 20 dedikerede medarbejdere. Vi varetager både den social- og sundhedsfaglige stofmisbrugsbehandling. Vi har primært medarbejdere der er uddannede socialrådgivere og socialpædagoger. Derudover har afdelingen desuden en psykolog og en sekretær.
Vores sundhedsfaglige team består af 2 sygeplejersker og en læge. Stillingen er en opnormering i forbindelse med vi ser større tilgang af vores unge der har behov for støttemedicin og substitutions behandling. Vi er et ambulant behandlingstilbud, som afklarer, stabiliserer og behandler unge under 30 år med stofmisbrug med afsæt i De Nationale Retningslinjer.
Unge & Rusmidler vægter en tværfaglig sammensætning af medarbejdere og der er et tæt samarbejde mellem det social og sundhedsfaglige. Vi er optaget af hinandens arbejde, og hos os er kommunikation og trivsel et fælles ansvar. Vi gør os umage. Vi øver os, og vi lærer af vores fejl. Vi er en afdeling i løbende udvikling.
Om jobbet
Opgaverne som sundhedsfaglig medarbejder i Unge & Rusmidler er varierende og omfatter blandt andet:
- Medicin administration, dosering, og udlevering – denne opgave er en stor del af det sundhedsfaglige arbejde
- Anvendelse af journalsystemer herunder EKJ og Nexus - gerne på superbrugerniveau
- Dokumentation og kvalitetssikring
- Være primusmotor på faglig metodeudvikling, sagssparring og supervision
- Motivationsarbejde og støtte i forhold til den enkelte borgers målopnåelse
- Sundhedssamtaler
- Udarbejdelse af behandlingsplaner
- Råd, vejledning, individuelle samtaler, gruppeforløb og undervisning af borgere, pårørende og andre samarbejdspartnere
- Red liv
Om dig
Vi forventer, at du:
- Har en sundhedsfaglig autorisation
- Har lyst til at være primusmotor på udvikling af afdelingens sundhedsfaglige tilbud i samarbejde med leder og det sundhedsfaglige team.
- Gerne erfaring med målgruppen eller erfaring fra psykiatrien
- Har en udviklingsorienteret profil, der ønsker at være et fagligt fyrtårn i afdelingen
- Evner at skabe relation til komplekse borgere, der ofte også har psykiatriske lidelser
- Har en høj grad af mentaliseringsevne og rummer at håndtere udadrettet adfærd
- Har stærke kommunikative kompetencer med særlig fokus på dokumentation
- Er respektfuld, fordomsfri og har en medmenneskelig indstilling over for andre
- At man brænder for arbejdet med målgruppen
- Leverer en struktureret og målrettet arbejdsindsats og er positivt bidragende ind i vores fælles arbejdsmiljø
Vi tilbyder
- Mentorordning i oplæringsperioden
- Oplæringsperiode på 2- 4 uger, afhængig af erfaring
- Et meningsfuldt og varierende arbejde, hvor faglighed og samarbejde prioriteres højt
- Fokus på metodeudvikling
- Supervision
- En personalegruppe som er åben, hvor vi dagligt har fokus på arbejdsmiljø og trivsel
- Vi er fordomsfrie og vi ser hele mennesket
Løn- og ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår er i henhold til gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation.
Vil du vide mere?
Ønsker du at vide mere om stillingen er du velkommen til at kontakte sundhedsfaglig medarbejder Christina på tlf. 21 16 62 36 eller afdelingsleder Stine Dyrlund Toft på tlf. 20 18 57 34.
Det praktiske
Ansøgningsfrist er den 21. maj 2026. Ansættelsessamtaler forventes afholdt den 26. maj 2026.
Karrierevej
Typisk karriereforløb
Sundhedskoordinator
Teamleder for sundhedsfagligt personale
Afdelingschef for Unge & Rusmidler
Vækstpotentiale
Der er et stort vækstpotentiale inden for sundhedssektoren, især i behandlingen af unge med rusmiddelproblemer. Med stigende fokus på mental sundhed og forebyggelse kan medarbejdere i denne stilling udvikle deres kompetencer og avancere til ledelsespositioner.
Overførbare færdigheder
Branchekontekst
Stillingen er centralt placeret i en sektor, der fokuserer på unges sundhed og trivsel, hvilket er en stigende prioritet i samfundet. Behandlingscentret arbejder tværfagligt og er en del af den voksende indsats for at forbedre behandlingen af unge med komplekse sociale og psykiatriske udfordringer.
Færdighedsanalyse
Kritiske færdigheder
Krav om en sundhedsfaglig uddannelse med autorisation for at kunne udføre sundhedsfaglige opgaver.
Vigtige færdigheder
Erfaring med unge under 30 år, især dem med stofmisbrug eller psykiatriske lidelser.
Evnen til at anvende journalsystemer og sikre kvalitet i dokumentationen af behandlingsforløb.
Færdigheder i at motivere og støtte borgere i deres målopnåelse.
Ønskværdige færdigheder
Evnen til at forstå og håndtere komplekse relationer og psykiatriske lidelser hos borgere.
Evnen til at være primusmotor i udviklingen af faglige metoder og praksis.
Mest kritiske færdigheder
Sådan fremhæver du din erfaring
Fremhæv relevant erfaring fra tidligere stillinger, hvor du har arbejdet med unge eller i psykiatrien. Beskriv specifikke opgaver, du har udført, der involverer dokumentation, kvalitetssikring, og hvordan du har bidraget til udvikling af metoder.
Interviewforberedelse
Sandsynlige spørgsmål
Kan du beskrive din erfaring med medicinadministration og journalføring?
tekniskTip: Giv konkrete eksempler fra tidligere stillinger, hvor du har arbejdet med disse opgaver.
Hvordan vil du tilgå udviklingen af behandlingsmetoder i teamet?
erfaringTip: Vis din evne til at samarbejde og inddrage kolleger i udviklingsprocesser.
Hvordan håndterer du situationer med komplekse borgere, der har psykiatriske lidelser?
situationTip: Del en specifik situation, hvor du har haft succes med at skabe relationer.
Hvordan vil du sikre god kommunikation i det tværfaglige team?
kulturTip: Giv eksempler på, hvordan du tidligere har bidraget til et godt samarbejdsmiljø.
Hvad motiverer dig i arbejdet med unge og rusmidler?
erfaringTip: Del din passion for arbejdet og hvordan det relaterer sig til din tidligere erfaring.
Spørgsmål du kan stille
- Hvordan ser den daglige arbejdsdag ud for denne stilling?
- Hvilke muligheder for faglig udvikling tilbyder I?
- Hvordan arbejder teamet sammen for at støtte de unge?
Tale punkter
- Din relevante uddannelse og erfaring inden for sundhedsområdet.
- Din evne til at arbejde med unge og komplekse sociale problemstillinger.
- Din motivation for at bidrage til afdelingens udvikling og forbedring af tilbuddet.
Bekymringspunkter at være opmærksom på
- Manglende erfaring med målgruppen eller sundhedsfaglige opgaver.
- Utilstrækkelig forståelse for tværfagligt samarbejde.
Ansøgningsstrategi
Ansøgningstips
- Fremhæv din erfaring med medicinhåndtering og dokumentation i journalsystemer.
- Beskriv konkrete eksempler på, hvordan du har udviklet sundhedsfaglige tilbud tidligere.
- Vis din evne til at arbejde tværfagligt og skabe relationer til komplekse borgere.
Nøgleord at inkludere
Fokus i ansøgningen
Fremhæv din passion for at udvikle behandlingsarbejdet og din erfaring med unge med rusmiddelproblematikker. Beskriv hvordan du kan bidrage til afdelingens mål og teamets trivsel.
Tilpasning af CV
Tilpas dit CV ved at inkludere relevant erfaring med målgruppen og specifik viden om medicinhåndtering. Sørg for at nævne eventuel erfaring fra psykiatrien, da det er en vigtig del af stillingen.
Ofte stillede spørgsmål
Hvad indebærer stillingen som sundhedsfaglig medarbejder?
Stillingen omfatter opgaver som medicinadministration, sundhedssamtaler, udarbejdelse af behandlingsplaner og metodeudvikling. Du vil arbejde med unge under 30 år med stofmisbrug og bidrage til deres helbredelse og trivsel.
Hvilke kvalifikationer kræves for at søge stillingen?
Der kræves en sundhedsfaglig autorisation samt erfaring med målgruppen eller psykiatrien. Det er vigtigt at have en udviklingsorienteret profil og evnen til at skabe relationer til komplekse borgere.
Hvad tilbyder Odense Kommune i denne stilling?
Odense Kommune tilbyder et engageret arbejdsmiljø med mulighed for faglig udvikling og tværfagligt samarbejde. Du vil være en del af et dedikeret team, der arbejder med innovative tilgange til behandlingen af unge.
Hvordan er arbejdsmiljøet i Behandlingscenteret?
Arbejdsmiljøet er præget af samarbejde, kommunikation og trivsel som et fælles ansvar. Afdelingen er i konstant udvikling og lægger vægt på at lære af erfaringer og forbedre praksis.
Hvad forventes der af den nyansatte medarbejder?
Den nyansatte forventes at være en primusmotor i udviklingen af sundhedsfaglige tilbud og at bidrage aktivt til teamets arbejde. Det er også vigtigt at have en høj grad af mentaliseringsevne og evnen til at håndtere komplekse borgere.
Er der muligheder for videreuddannelse i denne stilling?
Ja, der vil være muligheder for faglig udvikling og videreuddannelse, da Odense Kommune prioriterer medarbejdernes læring og udvikling. Du vil blive opfordret til at deltage i relevante kurser og workshops.
Hvordan foregår teamarbejdet i afdelingen?
Teamarbejdet i afdelingen er tværfagligt og involverer tæt samarbejde mellem social- og sundhedsfaglige medarbejdere. Der er fokus på at udveksle viden og erfaring for at forbedre behandlingen af de unge.
Hvad er målgruppen for behandling i Unge & Rusmidler?
Målgruppen for behandling i Unge & Rusmidler er unge under 30 år, som kæmper med stofmisbrug. Behandlingen tilpasses individuelt og tager højde for hver enkelt borgers behov.