Souschef

Rødovre Kommune
Rødovre,
Rødovre Kommune logo

Oversigt og nøgleindsigter

Børnehaven Nyager søger en souschef, der vil bidrage til at skabe stærke fællesskaber og muligheder for børn i en mindre daginstitution. Stillingen indebærer ledelsesmæssige opgaver samt direkte arbejde med børnene.

Højdepunkter

  • Mulighed for at præge den pædagogiske retning i en stærk arbejdspladskultur
  • Engagerede forældre og dedikerede medarbejdere
  • Tæt samarbejde med institutionens leder og medledelse

Påkrævede kvalifikationer

  • Pædagogisk uddannelse
  • Kendskab til pædagogiske metoder
  • Evne til at motivere og skabe følgeskab blandt medarbejdere

Ønskværdige kvalifikationer

  • Ledelseserfaring som teamkoordinator eller afdelingsleder
  • Kendskab til kommunale systemer som Opus, Aula m.m.

Den ideale kandidat

Den ideelle kandidat har en stærk pædagogisk baggrund og erfaring med ledelse. Personen er imødekommende, kan arbejde tværfagligt og har fokus på at skabe trygge og inkluderende læringsmiljøer for børnene.

Jobdetaljer

Løn efter aftale
Fuldtid
37 timer/uge
Kun kontor
Rødovre

Jobbeskrivelse

Ledelse tæt på praksis – Børnehaven Nyager søger souschef, der brænder for at skabe stærke fællesskaber og muligheder for alle børn
Om jobbet
Vil du være med til at skabe de bedste rammer for børns trivsel, udvikling og læring – og samtidig spille en central rolle i ledelsesteamet af en mindre daginstitution? Så er det dig, vi søger som souschef i Børnehaven Nyager.

Om os
Børnehaven Nyager er en lille institution med fokus på børns deltagelsesmuligheder og børnefællesskaber. Vi ligger centralt i Rødovre meget tæt på offentlig transport. Vi er et hus med 58 glade og nysgerrige børn, hvoraf de 6 har en såkaldt §-4-plads. Vores forældre og særligt forældrebestyrelsen er engagerede i hverdagen. Vi har 11 dedikerede og dygtige medarbejdere ansat, hvoraf nogen har været her længe og andre i kortere tid. Du vil blive en del af et nyt ledelsesteam, hvor du har mulighed for at være med til at præge børnehavens pædagogiske retning i en stærk arbejdspladskultur. Vores pædagogiske arbejde tager afsæt i at skabe udviklende, trygge og inkluderende læringsmiljøer, hvor alle børn trives og hvor legen står højt på den pædagogiske dagsorden.

Din profil
Som souschef vil du indgå i ledelsesteamet med ca. 8-9 timer pr uge. Du vil få specifikke driftsopgaver, som du skal løse i et samarbejde med lederen, vi holder ledelsesmøder med fokus på ledelsessparring og udvikling. Derudover deltager du også i enkelte møder på forvaltningen. Resten af arbejdstiden er du tilknyttet en stue, hvor du får energi af at være sammen med børnene og understøtte deres udvikling i samarbejde med dine kolleger. Du kan begå dig i rollen, hvor du er en del af medarbejdergruppen samtidig med at du har et ben i ledelsesteamet. Du formår at være souschef for alle ansatte i børnehaven. Du bliver en vigtig medspiller i at sikre den daglige drift, understøtte pædagogisk udvikling og skabe en tydelig ramme for medarbejderne. Du skal kunne gå forrest og vise vejen, inspirere og motivere andre og være med til at drive vores fælles pædagogiske retning.

Vi kunne godt tænke os, at du
  • har en pædagogisk uddannelse og gerne ledelseserfaring som teamkoordinator eller afdelingsleder men det er ikke et must.
  • har kendskab til og vil arbejde systematisk med pædagogiske metoder, som kan understøtte alle børns deltagelsesmuligheder
  • Har kendskab til børn i udsatte positioner eller med udviklingsmæssige udfordringer
    kan skabe motivation og følgeskab blandt medarbejdere
  • er imødekommende og åben i dialogen med børn, forældre og kolleger
  • kan arbejde tværfagligt og understøtte samarbejdet med PPR og andre tværfaglige samarbejdspartner
  • har blik for kvalitet i hverdagen og kan balancere både drift og udvikling
  • har kendskab til kommunale systemer som Opus, Aula, Hjernen og Hjertet, Kalenda m.m.
Derfor skal du vælge os
Vi tilbyder
  • en spændende souschefstilling i et hus med stærke faglige læringsmiljøer og dedikerede medarbejdere
  • et tæt samarbejde med institutionens leder og medledelse i Rødovre Kommune
  • mulighed for at præge den pædagogiske udvikling i et hus der arbejder med en stærk arbejdspladskultur understøttet af psykologisk tryghed
  • et åbent og engageret arbejdsmiljø med høj faglighed og plads til at kunne grine sammen i hverdagen
  • Gratis sundhedsordning med forskellige muligheder i kommunen
Løn- og ansættelsesvilkår
I henhold til gældende overenskomst og efter aftale med den forhandlingsberettigede organisation. Stillingen er på 37 timer ugentligt med 9 timers ledelsestid.

Hvis du vil vide mere
Se mere på www.rk.dk .
Du er også velkommen til at kontakte leder Kasper Kjær på telefon 30 76 89 41. Vi ser gerne at du inviterer dig selv på en rundvisning fra den 07.04, så du har set huset inden en eventuel samtale. Vi holder påskelukket den 30, 31 marts og 1. april.

Ansøgning
Send din ansøgning online med relevante bilag, så vi har den senest den 19. april 2026. Klik på knappen ’Søg stillingen’ for at sende din ansøgning. Samtalerne ligger uge 17 og måske i uge 18.

Karrierevej

Typisk karriereforløb

1

Afdelingsleder

2

Institutionsleder

3

Pædagogisk konsulent

Vækstpotentiale

Som souschef har du mulighed for at udvikle dine ledelseskompetencer og opnå erfaring i pædagogisk udvikling. Dette kan åbne døre til højere ledelsespositioner i kommunale institutioner eller i det private pædagogiske område.

Overførbare færdigheder

LedelseKommunikationPædagogisk udvikling

Branchekontekst

Stillingen som souschef i en daginstitution er central i det danske pædagogiske landskab, hvor fokus på børns trivsel og udvikling er i højsædet. Med en stigende opmærksomhed på inklusion og tværfagligt samarbejde er der et stort behov for kompetente ledere i dette felt.

Færdighedsanalyse

Kritiske færdigheder

Pædagogisk uddannelse

En relevant pædagogisk uddannelse er nødvendig for at kunne forstå og arbejde med børns udvikling og læring.

Kendskab til pædagogiske metoder

Evnen til at arbejde systematisk med pædagogiske metoder, der understøtter alle børns deltagelsesmuligheder.

Vigtige færdigheder

Ledelseserfaring

Erfaring med at lede et team, såsom som teamkoordinator eller afdelingsleder, er ønskeligt for at kunne bidrage til ledelsesteamet.

Motivation og følgeskab

Evnen til at skabe motivation og følgeskab blandt medarbejdere i børnehaven.

Tværfagligt samarbejde

Evnen til at arbejde tværfagligt og samarbejde med PPR og andre samarbejdspartnere.

Kvalitet i hverdagen

Fokus på kvalitet i det daglige arbejde og evnen til at balancere drift og udvikling.

Ønskværdige færdigheder

Åben dialog

Imødekommenhed og åbenhed i dialogen med børn, forældre og kolleger.

Kendskab til kommunale systemer

Kendskab til systemer som Opus, Aula, Hjernen og Hjertet, Kalenda mm.

Mest kritiske færdigheder

Pædagogisk uddannelseKendskab til pædagogiske metoderLedelseserfaring

Sådan fremhæver du din erfaring

Fremhæv din pædagogiske uddannelse og relevante erfaringer fra tidligere stillinger, hvor du har arbejdet med børns udvikling og ledelse. Beskriv specifikke situationer, hvor du har inspireret og motiveret medarbejdere, samt arbejdet med tværfaglige teams.

Interviewforberedelse

Sandsynlige spørgsmål

Hvordan vil du beskrive din ledelsesstil?

kultur

Tip: Vær konkret og giv eksempler fra tidligere erfaringer.

Hvordan vil du sikre et inkluderende læringsmiljø for alle børn?

teknisk

Tip: Beskriv konkrete metoder og erfaringer.

Kan du give et eksempel på, hvordan du har arbejdet med børn i udsatte positioner?

erfaring

Tip: Del en specifik situation og dit bidrag.

Hvordan håndterer du konflikter blandt medarbejdere?

situation

Tip: Beskriv en konkret situation og hvad du lærte af den.

Hvilke pædagogiske metoder har du erfaring med?

teknisk

Tip: Nævn metoder og forklar, hvordan de kan anvendes i praksis.

Hvordan motiverer du dit team?

kultur

Tip: Giv eksempler på strategier, der har fungeret for dig.

Spørgsmål du kan stille

  • Hvordan ser et typisk samarbejde mellem souschefen og lederen ud?
  • Hvilke udfordringer ser I for institutionen i den kommende tid?
  • Hvordan arbejder I med forældresamarbejde i børnehaven?

Tale punkter

  • Din passion for at skabe stærke fællesskaber for børn.
  • Eksempler på tidligere succesfulde ledelsesprojekter.
  • Din tilgang til at arbejde tværfagligt og samarbejde med forskellige aktører.

Bekymringspunkter at være opmærksom på

  • Manglende erfaring med ledelse eller pædagogiske metoder.
  • Usikkerhed omkring håndtering af konflikter eller samarbejde.

Ansøgningsstrategi

Ansøgningstips

  • Fremhæv din erfaring med pædagogisk ledelse og samarbejde med medarbejdere.
  • Vis din passion for at skabe inkluderende læringsmiljøer for børn, især dem i udsatte positioner.
  • Beskriv konkrete eksempler på, hvordan du har motiveret og inspireret kolleger i tidligere roller.

Nøgleord at inkludere

pædagogisk udviklinginklusionfællesskabsamarbejdeledelse

Fokus i ansøgningen

Fremhæv din erfaring med at arbejde i pædagogiske miljøer og din evne til at skabe stærke fællesskaber blandt børn og medarbejdere. Understreg din motivation for at bidrage til børnehavens pædagogiske retning.

Tilpasning af CV

Sørg for at inkludere relevante erfaringer, der viser din ledelsesstil og evne til at arbejde tværfagligt. Tilpas dine beskrivelser af tidligere stillinger for at fremhæve de kompetencer, der er mest relevante for souschefstillingen.

Ofte stillede spørgsmål

Hvad indebærer stillingen som souschef i Børnehaven Nyager?

Stillingen som souschef indebærer at spille en central rolle i ledelsesteamet af børnehaven, hvor du vil være ansvarlig for driftsopgaver og samtidig arbejde direkte med børnene på en stue. Du vil også deltage i ledelsesmøder og udviklingsprojekter.

Hvilke kvalifikationer kræves for at ansøge om stillingen?

Vi søger en kandidat med en pædagogisk uddannelse og gerne ledelseserfaring, men dette er ikke et krav. Kendskab til pædagogiske metoder og evnen til at arbejde med børn i udsatte positioner er også vigtige kvalifikationer.

Hvad tilbyder Rødovre Kommune i denne stilling?

Rødovre Kommune tilbyder en spændende souschefstilling i en institution med stærke faglige læringsmiljøer og dedikerede medarbejdere samt muligheden for at præge den pædagogiske retning i børnehaven.

Hvordan er arbejdsmiljøet i Børnehaven Nyager?

Arbejdsmiljøet er præget af et tæt samarbejde med engagerede kolleger og en aktiv forældrebestyrelse. Der er fokus på en stærk arbejdspladskultur, hvor trivsel og udvikling er i centrum.

Hvad er forventningerne til souschefen?

Som souschef forventes det, at du kan inspirere og motivere medarbejdere, sikre den daglige drift og understøtte pædagogisk udvikling. Du skal også kunne arbejde tværfagligt og have blik for kvalitet i hverdagen.

Hvordan vil jeg kunne bidrage til børnehavens pædagogiske retning?

Du vil have mulighed for at præge den pædagogiske retning ved at implementere systematiske pædagogiske metoder, der understøtter børns deltagelsesmuligheder og ved at arbejde tæt sammen med ledelsen og dine kolleger.

Er der muligheder for faglig udvikling i stillingen?

Ja, der er gode muligheder for faglig udvikling, da du vil deltage i ledelsesmøder og have ansvar for udviklingsprojekter, som kan styrke både din egen og institutionens faglige kompetencer.

Stillinger

SouschefPædagogisk leder

Lignende jobs