Nordsjællands Politi søger en medarbejder til det forebyggende arbejde med hadforbrydelser
Oversigt og nøgleindsigter
Nordsjællands Politi søger en engageret medarbejder til forebyggende arbejde med hadforbrydelser. Stillingen indebærer samarbejde med interne og eksterne aktører for at styrke indsatsen over for sårbare ofre.
Højdepunkter
- Central rolle i arbejdet med hadforbrydelser og samarbejde med hadforbrydelseskoordinatoren.
- Mulighed for at bidrage til udviklingsopgaver på tværs af politiets afdelinger og med eksterne parter.
- Fokus på at forbedre kommunikationen med ofre for kriminalitet.
Påkrævede kvalifikationer
- • Relevant socialfaglig eller akademisk uddannelse inden for samfundsvidenskab, antropologi, kriminologi eller lignende.
- • Viden om hadforbrydelser og kendskab til lovgivningen på området.
- • Evne til at arbejde selvstændigt og ansvarsbevidst.
Ønskværdige kvalifikationer
- • Praktisk erfaring inden for området.
- • Færdigheder i at skabe relationer og facilitere samarbejder.
Den ideale kandidat
Den ideelle kandidat har en solid forståelse for hadforbrydelser og evnen til at omsætte teori til praksis. Vedkommende er en positiv teamplayer, der trives i et koordinerende miljø og aktivt bidrager til et godt arbejdsmiljø.
Jobdetaljer
Jobbeskrivelse
Hillerød, Nordsjællands Politi
Forebyggelsessekretariatet i Nordsjællands Politi søger en engageret og faglig stærk medarbejder med socialfaglig og/eller akademisk baggrund til at styrke det forebyggende arbejde med hadforbrydelser. Medarbejderen skal bidrage til udviklingsopgaver både internt i politiet og med eksterne samarbejdspartnere, herunder andre myndigheder. Derudover skal medarbejderen bidrage til det praksisnære arbejde, som bl.a. består i tryghedssamtaler med ofre udsat for hadforbrydelser.
Den nye Flerårsaftale for Politiet og Anklagemyndigheden (2026-2030) har fokus på at styrke indsatsen over for sårbare ofre herunder ofre udsat for hadforbrydelser. Flerårsaftalen indebærer desuden, at politiet skal have fokus på at forbedre kommunikationen med ofre for kriminalitet.
Om stillingen
Stillingen er forankret i Nordsjællands Politis Forebyggelsessekretariat bestående af ca. 25 medarbejdere med forskellig faglig baggrund, som sammen løser en række forskelligartede opgaver på forebyggelsesområdet. Dit primære arbejdsområde bliver hadforbrydelser, hvor du skal bidrage til at styrke de forebyggende indsatser på tværs af politikredsens afdelinger samt i det eksterne samarbejde med bl.a. kommunerne. Du skal derudover bl.a. forvente at bidrage til drifts- og udviklingsopgaver i enheden, der arbejder med vold i nære relationer, stalking, voldtægt og æresrelaterede forbrydelser.
Om jobbet
Som medarbejder i Forebyggelsessekretariatet får du en helt central rolle i at styrke arbejdet med hadforbrydelser i samarbejde med hadforbrydelseskoordinatoren, og dine opgaver vil blandt andet være:
- Koordinere indsatsen mod hadforbrydelser mellem de forskellige politiafdelinger, anklagemyndigheden, andre myndigheder og private aktører.
- Sikre, at Nordsjællands Politi er opdateret med den nyeste viden, lovgivning og forskning inden for området.
- Etablere og vedligeholde samarbejder med eksterne parter, heriblandt relevante lokale og nationale aktører, for at styrke en fælles indsats.
- Identificere forebyggelsesforanstaltninger fx gennem koordineret opfølgning på sager, hvor ofre kan have behov for ekstra støtte, vejledning eller samtaler med organisationens personale.
- Understøtte enheden, der arbejder med vold i nære relationer, stalking, voldtægt og æresrelaterede forbrydelser.
Om dig
Vi søger en medarbejder, der har viden om hadforbrydelser og kendskab til lovgivningen på området, eller evnen til hurtigt at tilegne sig den. Vi forventer du har en relevant socialfaglig eller akademisk uddannelse inden for samfundsvidenskab, antropologi, kriminologi eller lignende og gerne praktisk erfaring på området.
Du trives i det koordinerende arbejde samt evner at se helheden samt identificere udviklingsmuligheder. Du er dygtig til at skabe relationer samt facilitere samarbejder og partnerskaber. Du kan omsætte viden og teori til praksis samt arbejde selvstændigt og ansvarsbevidst. Som kollega er du en udpræget og positiv teamplayer, der aktivt bidrager til et godt arbejdsmiljø.
Om os
Du vil få en grundig introduktion til dine arbejdsopgaver, politiets metoder og IT-systemer, herunder relevant uddannelse og støtte, så du er klædt godt på til at løse de komplekse opgaver i rollen. En spændende arbejdsplads med mange forskelligartede arbejdsopgaver og et stærkt kollegialt fællesskab, hvor du vil indgå i et samarbejde med andre faggrupper.
Løn- og ansættelsesvilkår
Du bliver ansat på overenskomstvilkår i henhold til de til enhver tid gældende aftaler mellem Finansministeriet og Akademikernes Centralorganisation. Alternativt bliver du ansat på anden relevant overenskomst.
Du bliver ansat på fuld tid svarende til 37 timer ugentligt inkl. frokost. Dit arbejdssted bliver Nordsjællands Politi, Østergade 1, 3400 Hillerød.
Det er en forudsætning for ansættelse, at du kan blive sikkerhedsgodkendt, ligesom du skal kunne opretholde sikkerhedsgodkendelsen gennem hele din ansættelse.
Nordsjællands Politi har røgfri og nikotinfri arbejdstid. Den røgfrie og nikotinfrie arbejdstid gælder uanset, hvorfra man arbejder. Vi lægger vægt på et godt og sundt arbejdsmiljø og giver én time om ugen til fysisk aktivitet ligesom vi har et stående tilbud om fysioterapi.
Kontakt og ansøgning
Hvis du har spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte politikommissær Ingrid Wøggsborg tlf. 41316756 eller vicepolitiinspektør Brian Grayston tlf. 30463749.
Vi lægger vægt på diversitet og opfordrer alle kvalificerede ansøgere til at søge stillingen uanset alder, køn, religion eller etnisk baggrund.
Ansøgningsfrist: 17. maj 2026
Karrierevej
Typisk karriereforløb
Koordinator for Hadforbrydelser
Specialist i Forebyggelse af Kriminalitet
Projektleder for Sociale Initiativer
Vækstpotentiale
Stillingen tilbyder mulighed for faglig udvikling inden for forebyggelse af hadforbrydelser og samarbejde med forskellige aktører. Med erfaring kan medarbejderen avancere til lederpositioner eller specialiserede roller inden for kriminologi og socialt arbejde.
Overførbare færdigheder
Branchekontekst
Stillingen er central i den offentlige sektor, hvor fokus på forebyggelse af kriminalitet og støtte til ofre er stigende. Den understøtter politiets strategi for at forbedre sikkerheden og trygheden i samfundet.
Færdighedsanalyse
Kritiske færdigheder
Forståelse af lovgivningen og de sociale aspekter relateret til hadforbrydelser.
Evne til at koordinere indsatsen mellem forskellige afdelinger og aktører.
Vigtige færdigheder
Færdigheder i at skabe og vedligeholde samarbejdsaftaler med både interne og eksterne parter.
Evne til at arbejde selvstændigt og tage ansvar for egne opgaver.
Ønskværdige færdigheder
Tidligere erfaring med socialfagligt arbejde eller i kriminalitetsforebyggelse.
Evnen til at omsætte teoretisk viden til praktiske løsninger.
Mest kritiske færdigheder
Sådan fremhæver du din erfaring
Fremhæv erfaring med tidligere projekter, hvor du har arbejdet med hadforbrydelser eller relaterede områder. Beskriv specifikke situationer, hvor du har koordineret indsatser og skabt samarbejde mellem forskellige aktører.
Interviewforberedelse
Sandsynlige spørgsmål
Hvilken erfaring har du med forebyggelse af hadforbrydelser?
erfaringTip: Giv konkrete eksempler på tidligere arbejde eller projekter, du har været involveret i.
Hvordan vil du sikre effektiv kommunikation mellem politiet og eksterne samarbejdspartnere?
tekniskTip: Beskriv specifikke metoder eller værktøjer, du har brugt til at facilitere kommunikation.
Kan du give et eksempel på en situation, hvor du har arbejdet med ofre for kriminalitet?
situationTip: Fokusér på din tilgang til empati og støtte.
Hvilken viden har du om den nuværende lovgivning relateret til hadforbrydelser?
tekniskTip: Vis, at du holder dig opdateret og kan anvende lovgivning i praksis.
Hvordan arbejder du med at skabe relationer og samarbejde med forskellige aktører?
kulturTip: Del din erfaring med netværksopbygning og samarbejde.
Spørgsmål du kan stille
- Hvordan beskriver I samarbejdet mellem politiet og eksterne aktører i denne stilling?
- Hvilke typer træning og udviklingsmuligheder tilbyder I for medarbejdere i Forebyggelsessekretariatet?
- Hvordan måler I succes inden for det forebyggende arbejde med hadforbrydelser?
Tale punkter
- Min erfaring med forebyggelse og støtte til ofre for hadforbrydelser.
- Vigtigheden af tværfagligt samarbejde i forebyggende indsatser.
- Min tilgang til at holde mig opdateret med relevante love og forskning.
Bekymringspunkter at være opmærksom på
- Manglende praktisk erfaring med ofre for hadforbrydelser.
- Usikkerhed omkring gældende lovgivning på området.
Ansøgningsstrategi
Ansøgningstips
- Fremhæv din erfaring med arbejde inden for hadforbrydelser og relaterede sociale problemstillinger.
- Vis din evne til at skabe og vedligeholde samarbejder med forskellige aktører og myndigheder.
- Understreg din forståelse af lovgivningen på området og din evne til at omsætte teori til praksis.
Nøgleord at inkludere
Fokus i ansøgningen
Fremhæv din passion for at arbejde med hadforbrydelser og din erfaring med forebyggelse og støtte til ofre. Beskriv specifikt, hvordan du kan bidrage til Nordsjællands Politis indsats og forbedre kommunikationen med ofre.
Tilpasning af CV
Sørg for at inkludere relevante erfaringer og uddannelser, der relaterer til socialfaglig eller akademisk baggrund. Tilpas beskrivelsen af tidligere stillinger, så de demonstrerer dine evner inden for koordinering og samarbejde.
Ofte stillede spørgsmål
Hvad indebærer stillingen som medarbejder i Nordsjællands Politi?
Stillingen indebærer at styrke det forebyggende arbejde med hadforbrydelser gennem koordinering af indsatser, samarbejde med eksterne aktører og sikre opdateret viden inden for området. Du vil også deltage i tryghedssamtaler med ofre og bidrage til udviklingsopgaver.
Hvilke kvalifikationer kræves for at ansøge?
Vi søger en kandidat med en relevant socialfaglig eller akademisk baggrund, såsom samfundsvidenskab, antropologi eller kriminologi. Erfaring med hadforbrydelser og evnen til at tilegne sig ny viden hurtigt er også vigtige kvalifikationer.
Hvad tilbyder Nordsjællands Politi som arbejdsgiver?
Nordsjællands Politi tilbyder et dynamisk arbejdsmiljø med fokus på faglig udvikling og samarbejde. Du vil få mulighed for at arbejde med en bred vifte af opgaver og bidrage til samfundsmæssige initiativer mod hadforbrydelser.
Hvordan er arbejdsmiljøet i Forebyggelsessekretariatet?
Arbejdsmiljøet i Forebyggelsessekretariatet er præget af teamwork, åben kommunikation og en fælles mission om at forbedre trygheden for ofre. Der værdsættes en positiv tilgang og støtte blandt kolleger.
Hvad er forventningerne til den nye medarbejder?
Den nye medarbejder forventes at bidrage aktivt til koordineringen af indsatser mod hadforbrydelser, udvikle relationer til eksterne aktører og arbejde selvstændigt med ansvar. Derudover skal du være i stand til at se helheden og identificere udviklingsmuligheder.
Hvilke typer opgaver vil jeg arbejde med?
Du vil arbejde med opgaver relateret til hadforbrydelser, herunder koordinering af indsatsen, opfølgning på sager og støtte til ofre. Desuden vil der være fokus på udviklingsopgaver i forhold til vold i nære relationer og andre relaterede emner.
Er der muligheder for videreuddannelse og udvikling i stillingen?
Ja, Nordsjællands Politi prioriterer faglig udvikling og tilbyder muligheder for videreuddannelse og træning inden for relevante områder. Du opfordres til at deltage i kurser og workshops, der kan styrke dine kompetencer.
Hvordan foregår rekrutteringsprocessen?
Rekrutteringsprocessen inkluderer en grundig gennemgang af ansøgninger, interviews og eventuelt tests for at vurdere kandidaternes kvalifikationer og egnethed til stillingen. Du vil modtage information om næste skridt i processen efter ansøgning.