HR-leder
Oversigt og nøgleindsigter
Red Barnet søger en frivillig HR-leder til lokalforeningen i Esbjerg, hvor du vil have ansvar for HR-opgaver og samarbejde med engagerede frivillige for at støtte børns trivsel. Stillingen kræver ca. 2 timer om ugen og tilbyder mulighed for at udvikle HR-kompetencer.
Højdepunkter
- Ledelsesansvar for HR-teamet
- Proaktiv rekruttering af frivillige
- Mulighed for at udvikle HR-strategier med eksisterende værktøjer
Påkrævede kvalifikationer
- • Lyst til at lære og udvikle sig
- • Selvstændig og systematisk arbejdsstil
- • Evne til at arbejde i fællesskab med andre
Ønskværdige kvalifikationer
- • Tidligere erfaring med HR
- • Interesse for børns rettigheder
Den ideale kandidat
Den ideelle kandidat er en engageret person, der ønsker at bidrage til børns trivsel og har evnen til at lede og motivere et team af frivillige. Personen skal være åben for læring og have en proaktiv tilgang til rekruttering og HR-opgaver.
Jobbeskrivelse
Som HR-leder kan du forvente at bruge omkring 2 timer på arbejdet om ugen, og du kommer til at indgå i et fællesskab af engagerede frivillige, som sammen arbejder for at hæve barren for barndommen i Danmark.
Lidt om vores lokalforening og HR-teamet:
Red Barnet Esbjerg består af en dedikeret bestyrelse og et engageret hold af frivillige, der sammen driver lokale aktiviteter for børn og familier. Vi arbejder for at skabe trygge fællesskaber for børn og familier i vores lokalområde – og vi har det sjovt, mens vi gør det!
Hvad indebærer rollen som HR-leder?
Som frivillig HR-leder har du det overordnede ansvar for HR-teamet. Det indebærer, at man har det samlede overblik over planlægningen af HR-opgaverne, samarbejdet med andre teams samt ansvaret for at uddelegere opgaverne i samspil med teamet. Som HR-leder behøver du ikke at have konkret HR-erfaring – så længe du har lysten til at lære, du trives med at gå forrest og er god til at arbejde selvstændigt og systematisk, klæder vi dig på til resten.
Som HR-leder vil du arbejde med:
- At udvikle en HR- og rekrutteringsstrategi (vi har værktøjer og skabeloner)
- At uddelegere opgaver til medlemmer i HR-teamet og sikre samarbejde med andre teams i lokalforeningen
- God trivsel og positiv kultur blandt de frivillige i lokalforeningen
- Proaktiv rekruttering af nye frivillige og deres introduktion til lokalforeningen
- At sikre oprettelse af frivillige i vores digitale frivilligdatabase og indhente børneattester
Vi tilbyder dig:
- En plads i et stærkt frivilligt sammenhold
- Erfaring med frivilligt lederarbejde
- Mulighed for at udvikle dine kompetencer inden for HR
- Erfaring med samarbejde på tværs af udvalg i lokalforeningen
- En vigtig rolle i verdens største uafhængige børnerettighedsorganisation
Red Barnet Esbjerg er en aktiv lokalforening, som driver sociale aktiviteter for lokale børn i udsatte positioner. Lokalforeningen er en del af Red Barnet, som arbejder for børns rettigheder i mere end 120 lande verden over. Som HR-leder er du en vigtig brik i arbejdet for børns trivsel.
Lyder det her måske som noget for dig?
Så send os meget gerne et kort skriv om dig selv og eventuelle spørgsmål til stillingen via knappen ”Kontakt organisation” her på siden.
Vi glæder os til at høre fra dig!
I stærke fællesskaber gør vi børn stærkere
Karrierevej
Typisk karriereforløb
HR-chef
Organisationsudvikler
HR-konsulent
Vækstpotentiale
Stillingen som HR-leder i Red Barnet giver mulighed for at udvikle ledelses- og strategiske færdigheder, som er eftertragtede i mange organisationer. Den erfaring, der opnås gennem frivilligt arbejde, kan åbne døre til mere ansvarlige stillinger inden for HR og organisationsudvikling.
Overførbare færdigheder
Branchekontekst
HR-rollen i en nonprofit organisation som Red Barnet er essentiel for at sikre, at frivillige trives og arbejder effektivt. Dette arbejde bidrager til at opbygge stærke fællesskaber, hvilket er centralt for nonprofit-sektoren, der fokuserer på socialt ansvar og samfundsengagement.
Færdighedsanalyse
Kritiske færdigheder
Evnen til at lede og koordinere et team af frivillige, herunder uddelegere opgaver og sikre samarbejde.
Evnen til klart og effektivt at kommunikere med teammedlemmer og andre interessenter.
Vigtige færdigheder
Evnen til at udvikle og implementere strategier for rekruttering og talentudvikling.
Evnen til at planlægge og organisere HR-opgaver systematisk.
Ønskværdige færdigheder
Evnen til at tage initiativ i rekruttering af nye frivillige og forbedring af teamets trivsel.
Mest kritiske færdigheder
Sådan fremhæver du din erfaring
Fremhæv erfaringer fra tidligere lederroller eller projekter, hvor du har koordineret teams. Beskriv specifikke situationer, hvor du har bidraget til teamtrivsel eller rekruttering.
Interviewforberedelse
Sandsynlige spørgsmål
Hvordan vil du beskrive din ledelsesstil?
kulturTip: Fokusér på samarbejde og evne til at motivere frivillige.
Hvilke erfaringer har du med rekruttering af frivillige?
erfaringTip: Del specifikke eksempler på tidligere rekrutteringsstrategier.
Hvordan håndterer du konflikter i et team?
situationTip: Vis, hvordan du vil lytte og finde løsninger sammen med teamet.
Hvilke værktøjer vil du bruge til at udvikle HR-strategier?
tekniskTip: Nævn konkrete værktøjer og skabeloner, som Red Barnet bruger.
Hvordan vil du sikre trivsel blandt de frivillige?
kulturTip: Diskuter betydningen af anerkendelse og fællesskab.
Spørgsmål du kan stille
- Hvad forventes af mig i den første måned som HR-leder?
- Hvordan måles succes i denne rolle?
- Hvilke udfordringer har I haft i HR-teamet tidligere?
Tale punkter
- Min motivation for at arbejde med børns rettigheder.
- Hvordan jeg kan bidrage til at skabe et positivt fællesskab.
- Min vilje til at lære og udvikle mig i HR-området.
Bekymringspunkter at være opmærksom på
- Manglende erfaring med ledelse af frivillige kan være en udfordring.
- Usikkerhed om hvordan man arbejder selvstændigt og systematisk.
Ansøgningsstrategi
Ansøgningstips
- Fremhæv din motivation for at arbejde med børn og frivilligt arbejde.
- Vis din evne til at arbejde selvstændigt og systematisk gennem eksempler fra tidligere erfaringer.
- Beskriv eventuelle tidligere erfaringer med teamledelse eller samarbejde på tværs af grupper.
Nøgleord at inkludere
Fokus i ansøgningen
Fremhæv din passion for børns trivsel og din vilje til at lære om HR-arbejde. Beskriv, hvorfor du ønsker at bidrage til Red Barnet Esbjergs mission.
Tilpasning af CV
Tilpas CV'et ved at inkludere relevante frivillige erfaringer og eventuelle ledelsesroller, samt målbare resultater fra tidligere projekter. Sørg for at fremhæve færdigheder i planlægning og samarbejde.
Ofte stillede spørgsmål
Hvad indebærer stillingen som HR-leder?
Som HR-leder har du ansvaret for HR-teamet, herunder planlægning af HR-opgaver, samarbejde med andre teams og uddelegation af opgaver. Du vil også udvikle HR-strategier og sikre trivsel blandt de frivillige.
Hvilke kvalifikationer kræves for at ansøge?
Der kræves ikke konkret HR-erfaring for at ansøge, men det er vigtigt, at du har lysten til at lære og trives med at arbejde selvstændigt og systematisk. Ledelseserfaring og gode samarbejdsevner vil være en fordel.
Hvad tilbyder Red Barnet Esbjerg som arbejdsplads?
Vi tilbyder en plads i et stærkt frivilligt fællesskab, erfaring med frivilligt lederarbejde og muligheden for at udvikle dine HR-kompetencer. Desuden får du erfaring med samarbejde på tværs af udvalg i lokalforeningen.
Hvordan er arbejdsmiljøet i lokalforeningen?
Arbejdsmiljøet i Red Barnet Esbjerg er præget af engagement, teamwork og sjov. Vi arbejder sammen for at skabe trygge fællesskaber for børn og familier, hvilket gør miljøet positivt og støttende.
Hvad er forventningerne til HR-lederen?
Forventningerne til HR-lederen inkluderer at sikre god trivsel blandt de frivillige, proaktivt rekruttere nye frivillige og introducere dem til lokalforeningen. Du skal også sørge for effektiv kommunikation og samarbejde i teamet.
Hvordan kan jeg ansøge om stillingen?
Du kan ansøge ved at sende et kort skriv om dig selv og eventuelle spørgsmål til stillingen via knappen 'Kontakt organisation' her på siden. Vi ser frem til at høre fra dig!
Hvilken rolle spiller HR-lederen i Red Barnet?
HR-lederen spiller en central rolle i arbejdet med børns trivsel ved at sikre, at der er et velfungerende team af frivillige. Du vil være med til at skabe et positivt og støttende miljø, hvor frivillige kan trives.
Hvilke opgaver vil jeg få som HR-leder?
Som HR-leder vil du blandt andet arbejde med at udvikle rekrutteringsstrategier, uddelegere opgaver til teammedlemmer og sikre, at alle frivillige bliver introduceret korrekt. Du vil også have ansvar for at opretholde en positiv kultur i lokalforeningen.