Senior coach
Oversigt og nøgleindsigter
Skurups kommun søger en Senior coach, der skal støtte og vejlede seniorer i relation til ældreomsorg, kost og træning, samt drive udviklingsarbejde i overensstemmelse med den nye socialtjenestelov. Stillingen kræver stærke kommunikative evner og erfaring med ledelse og forbedringsarbejde.
Højdepunkter
- Strategisk analyse og implementering af nye arbejdsgange
- Organisering af events og samarbejde for seniorer
- Sikring af kvalitet og overholdelse af lovgivning
Påkrævede kvalifikationer
- • Eftergymnasial uddannelse inden for vores/omsorg eller socialt arbejde
- • Min. 5-7 års erfaring med ældreomsorg eller ledelse
- • Meget god viden om SoL, HSL og relevante forskrifter
Ønskværdige kvalifikationer
- • Erfaring med opfølgning og analyse af data
- • God digital mognad og erfaring med velfærdsteknologi
Den ideale kandidat
Den ideelle kandidat har solid erfaring inden for ældreomsorg og en stærk evne til at kommunikere og skabe relationer. Personen skal være proaktiv og i stand til at drive forandringer og forbedringer i kommunens tilbud til seniorer.
Jobbeskrivelse
Om jobbet
Skurups kommun har drygt 17 000 invånare och ligger naturskönt på den skånska sydkusten, med utmärkta kommunikationer till Malmö, Ystad, Lund och Köpenhamn. I vår kommun bor invånarna i lugnet, med staden runt knuten. Det lokala näringslivet blomstrar och inflyttningen till kommunen ökar.
1 200 medarbetare håller dagligen hjulen snurrande, med fullt engagemang för medborgarnas bästa. Hos oss är du med och bygger en attraktiv kommun där dialog, öppenhet och gott bemötande genomsyrar organisationen. Vi är stolta över våra korta beslutsvägar. Tillsammans gör vi skillnad!
Skurups vision 2045: Med hjärta och engagemang för livskvalitet, trygghet och utveckling skapar vi platsen där vi lever, verkar och växer – tillsammans. Skurups kommun är platsen för det goda livet.
ARBETSUPPGIFTER
Som Senior coach är du en del av verksamhetens och kommunens vägledare samt katalysator för dialog, information, effektivitet och personcentrerad äldreomsorg. Du stöttar kommuninvånare i frågor som rör äldreomsorg, kost, träning och rörelse samt lotsar och vägleder seniorer. Driver ett utvecklingsarbete som går hand i hand med den nya socialtjänstlagen, där implementering av nya arbetssätt eller insatser ska ta plats. Rollen kombinerar strategisk analys med god kunskap om Skurups kommun samt lagar och föreskrifter.
Huvudsakliga ansvar
- Ansiktet utåt: organisera, bjuda in, delta och ansvara för evenemang, föreläsningar och möten för seniorer.
- Förbättring & förändring: Leda och driva förbättrings initiativ för kommunens seniorer.
- Samverkan: Koordinera samarbete internt och externt för att bredda utbudet av möjligheter för seniorer.
- Kvalitet & regel efterlevnad: Säkerställa att aktuella insatser kan ses som ett led i omställningen till den nya socialtjänstlagen och att de har en vetenskaplig förankring.
KVALIFIKATIONER
Du behöver ha en eftergymnasial utbildning inom vård/omsorg, socialt arbete eller motsvarande som arbetsgivaren bedömer likvärdigt. Meriterande är om du har dokumenterad erfarenhet (minst 5-7 år) av äldreomsorg, ledningsuppdrag eller kvalificerat förbättringsarbete. Arbetsgivaren lägger stor vikt vid personlig lämplighet för uppdraget.
Mycket god kunskap om SoL, HSL, föreskrifter och nationella riktlinjer inom äldreomsorg. En stark kommunikativ och pedagogisk förmåga, vana att leda möten, workshops och förankringsprocesser. Mycket god förmåga att bygga relationer och skapa förtroende i och utanför organisationen.
Erfarenhet av uppföljning, analys och rapportering av verksamhetsdata/nyckeltal.
God digital mognad, vana vid verksamhetssystem och välfärds teknik.
God förmåga att dokumentera samt ta fram skriftliga rapporter.
ÖVRIGT
För att kvalitetssäkra rekryteringsprocessen i Skurups kommun samt möjliggöra god kommunikation med våra sökande ber vi dig skicka in din ansökan digitalt och inte via e-post eller pappersformat.
Har du beslut om skyddad identitet, kontakta rekryterande chef innan du ansöker till tjänsten.
Tjänsten tillsätts under förutsättning att erforderliga beslut fattas.
Varmt välkommen med din ansökan!
Karrierevej
Typisk karriereforløb
Lead Coach
Program Manager
Director of Senior Services
Vækstpotentiale
Som Senior coach er der betydeligt vækstpotentiale i ledelses- og udviklingsroller inden for ældreomsorg. Med den stigende fokus på kvalitetsforbedringer og innovation i plejesektoren kan denne rolle føre til positioner med større ansvar og indflydelse.
Overførbare færdigheder
Branchekontekst
Stillingen som Senior coach er central i sundheds- og plejesektoren, især med den stigende efterspørgsel efter kvalitetspleje for seniorer. Denne rolle understøtter implementeringen af nye lovgivninger og forbedringsinitiativer, hvilket er afgørende i en tid med demografiske ændringer.
Færdighedsanalyse
Kritiske færdigheder
En relevant uddannelse er nødvendig for at kunne udføre opgaverne effektivt.
Mindst 5-7 års erfaring er påkrævet for at kunne lede og drive forbedringsinitiativer.
Vigtige færdigheder
Meget god viden om lovgivning er nødvendig for at sikre kvalitet og overholdelse af regler.
Stærke evner til at lede møder og workshops er essentielt for at engagere seniorer.
Ønskværdige færdigheder
At skabe tillid i og uden for organisationen er vigtigt for samarbejde.
Kompetence til at rapportere om nøgletal er nyttig for at evaluere indsatsers effektivitet.
Vane med digitale systemer og velfærdsteknologi er ønskeligt.
Mest kritiske færdigheder
Sådan fremhæver du din erfaring
Fremhæv relevante uddannelser og erfaringer fra tidligere stillinger, hvor du har arbejdet med ældreomsorg og implementeret forbedringer. Beskriv specifikke projekter eller initiativer, hvor du har haft en ledende rolle og opnået positive resultater.
Interviewforberedelse
Sandsynlige spørgsmål
Hvordan vil du sikre kvaliteten i ældreomsorgen i Skurups kommune?
tekniskTip: Giv konkrete eksempler på tidligere erfaringer og hvordan du har implementeret kvalitetsforbedringer.
Kan du beskrive en situation, hvor du har ledet et forbedringsinitiativ?
erfaringTip: Fokuser på din rolle, de udfordringer du stod overfor, og hvordan du overvandt dem.
Hvordan vil du engagere seniorer i kommunen?
kulturTip: Diskutér forskellige metoder til kommunikation og involvering, og hvordan du vil tilpasse dem til seniorernes behov.
Hvilken erfaring har du med at arbejde med lovgivning inden for socialt arbejde?
tekniskTip: Vis din viden om SoL og HSL og hvordan du har anvendt disse i tidligere stillinger.
Hvordan vil du håndtere modstand mod forandring i organisationen?
situationTip: Giv eksempler på strategier du har brugt i fortiden for at få buy-in fra interessenter.
Spørgsmål du kan stille
- Hvordan måler kommunen succes i ældreomsorgen?
- Hvad er de største udfordringer, som Skurups kommune står overfor i øjeblikket?
- Hvilke muligheder for udvikling ser I for denne stilling?
Tale punkter
- Din erfaring med at lede projekter inden for ældreomsorg.
- Eksempler på hvordan du har forbedret processer i tidligere stillinger.
- Din tilgang til at bygge relationer med både seniorer og kolleger.
Bekymringspunkter at være opmærksom på
- Manglende erfaring med lovgivning inden for socialt arbejde.
- Svag kommunikationsevne, der kan påvirke samspillet med seniorer.
Ansøgningsstrategi
Ansøgningstips
- Sørg for at inkludere konkrete eksempler på din erfaring med ældreomsorg og forbedringsarbejde.
- Fremhæv din evne til at samarbejde og bygge relationer, både internt i organisationen og med eksterne partnere.
- Vis din forståelse for den nye socialtjenestelov og hvordan du har anvendt denne viden i dit tidligere arbejde.
Nøgleord at inkludere
Fokus i ansøgningen
Fremhæv din passion for at forbedre livskvaliteten for seniorer og din erfaring med at implementere nye arbejdsgange i ældreomsorgen.
Tilpasning af CV
Tilpas CV'et ved at fremhæve relevante erfaringer og uddannelser, der relaterer sig til ældreomsorg og ledelse, samt ved at inkludere konkrete resultater fra tidligere projekter.
Ofte stillede spørgsmål
Hvad indebærer stillingen som Senior coach?
Stillingen som Senior coach indebærer at støtte kommunens seniorer i spørgsmål vedrørende ældreomsorg, kost og træning. Du vil også være ansvarlig for at organisere arrangementer og lede udviklingsarbejde i overensstemmelse med den nye socialtjenestelov.
Hvilke kvalifikationer kræves for at ansøge?
Du skal have en eftergymnasial uddannelse inden for pleje/omsorg eller socialt arbejde samt 5-7 års dokumenteret erfaring inden for ældreomsorg eller ledelsesopgaver. Derudover er det vigtigt at have en god forståelse for relevant lovgivning og kunne kommunikere effektivt.
Hvad tilbyder Skurups kommun til sine medarbejdere?
Skurups kommun tilbyder et engageret arbejdsmiljø med korte beslutningsveje og en kultur præget af dialog og åbenhed. Du vil have mulighed for at bidrage til udviklingen af ældreomsorgen og gøre en forskel i seniorernes liv.
Hvordan er arbejdsmiljøet i Skurups kommun?
Arbejdsmiljøet i Skurups kommun er præget af samarbejde og fælles engagement. Medarbejderne arbejder tæt sammen for at sikre en høj kvalitet i omsorgen og skabe et trygt og inkluderende miljø for alle seniorer.
Hvad er forventningerne til en Senior coach?
Forventningerne til en Senior coach inkluderer at lede initiativer for forbedring af ældreomsorgen, koordinere samarbejde internt og eksternt samt sikre overholdelse af lovgivningen. Du skal også have evnen til at bygge relationer og skabe tillid blandt seniorerne.
Hvordan kan jeg ansøge om stillingen?
For at ansøge om stillingen skal du sende din ansøgning digitalt via kommunens rekrutteringssystem. Det er vigtigt ikke at sende ansøgningen via e-mail eller papirformat for at sikre en effektiv rekrutteringsproces.
Er der mulighed for faglig udvikling i stillingen?
Ja, der er gode muligheder for faglig udvikling som Senior coach. Du vil kunne deltage i workshops, seminarer og andre læringsmuligheder for at styrke dine kompetencer inden for ældreomsorg og ledelse.
Hvilken rolle spiller dialog og samarbejde i denne stilling?
Dialog og samarbejde er centrale elementer i stillingen som Senior coach. Du vil aktivt arbejde med at involvere seniorer og relevante interessenter i beslutningsprocesser for at forbedre tilbuddene til ældre i kommunen.