Pædagogisk Teamleder med stærk faglighed og nærværende ledelsesstil
Oversigt og nøgleindsigter
Stillingen som Pædagogisk Teamleder i Ringsted Kommune indebærer ledelse af to teams med fokus på stabil drift og faglig udvikling for borgere med særlige behov. Du vil arbejde i et tværfagligt miljø og have ansvar for både personaleledelse og implementering af sundhedsfaglige indsatser.
Højdepunkter
- Ledelsesansvar for 20 medarbejdere og samarbejde med vikarer
- Tæt samarbejde med en engageret ledergruppe
- Mulighed for indflydelse på udviklingen af tilbuddet
Påkrævede kvalifikationer
- • Uddannelse som pædagog med lederuddannelse
- • Erfaring med målgruppen og fra en politisk styret organisation
- • Evne til at navigere mellem drift og udvikling
Ønskværdige kvalifikationer
- • Erfaring med situationsbestemt ledelse
- • Trivsel i tværfagligt samarbejde
Den ideale kandidat
Den ideelle kandidat er en nærværende leder, der formår at skabe retning og udvikling i hverdagen, samtidig med at medarbejdernes trivsel og faglighed prioriteres. Kandidaten har erfaring fra lignende stillinger og er dygtig til at inddrage medarbejderne i beslutningsprocesser.
Jobbeskrivelse
Vil du stå i spidsen for medarbejdere, der hver dag gør en reel forskel for mennesker med særlige behov? Og motiveres du af at skabe både stabil drift og faglig udvikling i tæt samarbejde med en engageret ledergruppe? Har du erfaring med personaleledelse?
Så er det måske dig, vi søger som ny Teamleder på Bengerds Huse.
Om stillingen
Som Teamleder bliver du ansvarlig for to teams med i alt 12 borgere med nedsat fysisk og/eller psykisk funktionsevne. Du får ledelsesansvar for ca. 20 faste medarbejdere, 4 nattevagter samt en gruppe af timelønnede vikarer. Vi samarbejder også med et vikarbureau som kommer fast i huset.
Din hverdag bliver alsidig:
Du skal sikre en stabil og velfungerende drift – samtidig med at du driver udvikling af både medarbejdere, faglighed og tilbuddet som helhed.
Du står ikke alene. Du bliver en del af en velfungerende ledergruppe bestående af fire teamledere, en souschef og en leder, hvor sparring, videndeling og fælles retning er en naturlig del af hverdagen.
Om Bengerds Huse
Bengerds Huse er et §105/85 botilbud for voksne i alderen 18–75 år.
Vores kerneopgave er klar:
At skabe et meningsfuldt hverdagsliv for mennesker med særlige behov – med fokus på udvikling, kvalitet og nærvær.
Vi er en del af Voksen Handicap i Ringsted Kommune, hvor vi arbejder tæt sammen på tværs af tilbud for at skabe de bedste løsninger for borgerne.
Din ledelsesopgave
Du bliver en synlig og nærværende leder, der:
- skaber retning og tydelighed i hverdagen
- udvikler medarbejdernes faglighed og samarbejde
- balancerer drift og udvikling i en kompleks hverdag
- arbejder i spændet mellem pædagogiske og sundhedsfaglige indsatser
Du samarbejder tæt med vagtplanlæggeren og er med til at sikre sammenhæng mellem ressourcer, trivsel og opgaveløsning.
Derudover får du en vigtig rolle i implementeringen af sundhedsfaglige indsatser i samarbejde med vores kvalitetssygeplejerske.
Vi leder efter dig, der:
- er uddannet pædagog – med lederuddannelse
- har erfaring med målgruppen og gerne fra en politisk styret organisation
- kan navigere sikkert i både drift og udvikling formår at sætte retning og samtidig inddrage medarbejderne
- arbejder anerkendende og bidrager aktivt til et godt arbejdsmiljø
- mestrer situationsbestemt ledelse og tilpasser din tilgang efter behov
- trives i tværfagligt samarbejde mellem pædagogik og sundhed
Derfor skal du vælge os
Hos os får du:
- en engageret og samarbejdende ledergruppe
- mulighed for reel indflydelse på udviklingen af tilbuddet
- en organisation i bevægelse, hvor nye perspektiver er velkomne
- en arbejdsplads med fokus på faglighed, trivsel og nærvær
- Supervision på egen ledelse og supervision i ledergruppen
Praktisk information
Stillingen er til besættelse pr. 1. juni 2026.
Ansøgningsfrist den 12. april 2026.
Kandidater som inviteres til samtale får direkte besked den 13. april 2026.
1. samtale : 14. april 2026
2. samtale: 22. april 2026 (inkl. case og evt. personlighedstest)
Ved tilbud om ansættelse indhentes referencer efter aftale.
Har du spørgsmål, er du velkommen til at kontakte teamleder Rikke Normann Jensen på 2274 5219 eller Teamleder Steen Marlet på 2289 7568.
Der kan blive indhentet børne- og/eller straffeattester i forbindelse med ansættelsen.
Det er en del af Ringsted Kommunes ansættelsespolitik at fremme ligelig kønsfordeling og etnisk ligestilling. Vi opfordrer både personer med dansk og anden etnisk baggrund til at søge den opslåede stilling.
Vi glæder os til at modtage din ansøgning.
Karrierevej
Typisk karriereforløb
Afdelingsleder
CFO (Chief Financial Officer)
Direktør for Voksen Handicap
Vækstpotentiale
Der er betydeligt vækstpotentiale i denne stilling, da ledelseserfaring og faglig udvikling er centralt for karrieremuligheder. Den tværfaglige tilgang giver mulighed for at udvikle kompetencer, der er efterspurgte i både offentlige og private institutioner.
Overførbare færdigheder
Branchekontekst
Stillingen er essentiel i den socialpædagogiske sektor, hvor der er stigende fokus på kvalitet og faglighed. Pædagogisk ledelse er afgørende for at sikre, at borgere med særlige behov får den nødvendige støtte og udvikling.
Færdighedsanalyse
Kritiske færdigheder
Evnen til at lede og udvikle medarbejdere, sikre trivsel og skabe retning i hverdagen.
Solid viden og erfaring indenfor pædagogik, særligt i forhold til målgruppen med nedsat funktionsevne.
Vigtige færdigheder
Forståelse for sundhedsfaglige indsatser og evne til at implementere disse i praksis.
Evnen til at tilpasse ledelsesstil og tilgang efter de specifikke behov i situationen.
Erfaring med at arbejde med personer med nedsat fysisk og/eller psykisk funktionsevne.
Ønskværdige færdigheder
Erfaring med at arbejde sammen med forskellige faggrupper, især mellem pædagogik og sundhed.
Mest kritiske færdigheder
Sådan fremhæver du din erfaring
Fremhæv tidligere lederroller, hvor du har udviklet medarbejdere og arbejdet med målgrupper med særlige behov. Beskriv konkrete eksempler på, hvordan du har implementeret sundhedsfaglige indsatser og skabt et positivt arbejdsmiljø.
Interviewforberedelse
Sandsynlige spørgsmål
Hvordan vil du beskrive din ledelsesstil, og hvordan sikrer du et godt arbejdsmiljø for dine medarbejdere?
erfaringTip: Giv konkrete eksempler fra tidligere erfaringer og understreg vigtigheden af åben kommunikation.
Hvilke metoder bruger du til at udvikle medarbejdernes faglighed?
tekniskTip: Nævn specifikke tilgange som supervision, kurser eller vidensdeling.
Hvordan håndterer du balancen mellem drift og udvikling i et komplekst miljø?
situationTip: Del en oplevelse, hvor du har navigeret i dette spændingsfelt, og hvad du lærte af det.
Kan du give et eksempel på, hvordan du har arbejdet tværfagligt med sundhedsfaglige indsatser?
erfaringTip: Beskriv en konkret situation, hvor samarbejdet førte til bedre resultater for borgerne.
Hvad motiverer dig til at arbejde med mennesker med særlige behov?
kulturTip: Del din passion for området og hvordan det påvirker dit daglige arbejde.
Spørgsmål du kan stille
- Hvordan ser et typisk samarbejde mellem teamlederne i ledergruppen ud?
- Hvilke forventninger har I til Teamlederen i de første seks måneder?
- Hvilke udfordringer ser I i forhold til udviklingen af tilbuddet?
Tale punkter
- Din pædagogiske baggrund og lederuddannelse.
- Erfaring med målgruppen og politisk styrede organisationer.
- Din tilgang til situationsbestemt ledelse og inddragelse af medarbejdere.
Bekymringspunkter at være opmærksom på
- Manglende erfaring med personaleledelse.
- Uklare svar om håndtering af konflikter eller udfordringer.
Ansøgningsstrategi
Ansøgningstips
- Fremhæv din erfaring med personaleledelse og hvordan du har udviklet medarbejdere tidligere.
- Beskriv konkrete eksempler på, hvordan du har skabt stabil drift og faglig udvikling i tidligere stillinger.
- Vis din forståelse for tværfagligt samarbejde og hvordan du har navigeret i komplekse miljøer.
Nøgleord at inkludere
Fokus i ansøgningen
Fremhæv din passion for at arbejde med mennesker med særlige behov og din evne til at skabe et meningsfuldt hverdagsliv for dem. Beskriv også, hvordan du vil bidrage til et godt arbejdsmiljø og udvikling af medarbejderne.
Tilpasning af CV
Tilpas dit CV ved at inkludere specifikke erfaringer og resultater fra tidligere lederroller, der relaterer sig til pædagogik og sundhed. Sørg for at fremhæve din uddannelse og relevante kurser indenfor ledelse og pædagogik.
Ofte stillede spørgsmål
Hvad indebærer stillingen som Pædagogisk Teamleder?
Stillingen som Pædagogisk Teamleder indebærer ledelse af to teams med i alt 12 borgere med nedsat funktionsevne. Du vil have ansvar for ca. 20 medarbejdere, sikre stabil drift og fremme faglig udvikling i samarbejde med en engageret ledergruppe.
Hvilke kvalifikationer kræves for at ansøge?
Du skal være uddannet pædagog med lederuddannelse og have erfaring med målgruppen, helst fra en politisk styret organisation. Det er vigtigt, at du kan navigere i både drift og udvikling samt mestre situationsbestemt ledelse.
Hvad tilbyder Ringsted Kommune i denne stilling?
Ringsted Kommune tilbyder en engageret ledergruppe, mulighed for indflydelse på tilbuddet og fokus på faglighed, trivsel og nærvær. Du vil også få supervision på egen ledelse samt i ledergruppen.
Hvordan er arbejdsmiljøet hos Bengerds Huse?
Arbejdsmiljøet hos Bengerds Huse er præget af tværfagligt samarbejde, anerkendende tilgang og fokus på medarbejdertrivsel. Du vil blive en del af en velfungerende ledergruppe, hvor sparring og videndeling er naturlige elementer.
Hvad er forventningerne til Teamlederen?
Forventningerne til Teamlederen inkluderer at skabe retning og tydelighed, udvikle medarbejdernes faglighed og sikre balancen mellem drift og udvikling. Du skal også kunne inddrage medarbejdere aktivt i beslutningsprocesser.
Hvornår er ansøgningsfristen for stillingen?
Ansøgningsfristen for stillingen er den 12. april 2026. Det er vigtigt at indsende din ansøgning rettidigt for at blive taget i betragtning.
Hvornår forventes ansættelse at finde sted?
Stillingen er til besættelse pr. 1. juni 2026. Kandidater vil blive informeret om samtaler i forbindelse med ansættelsesprocessen.
Hvilke arbejdsopgaver indgår i stillingen?
Arbejdsopgaverne inkluderer at sikre en velfungerende drift af botilbuddet, implementere sundhedsfaglige indsatser samt samarbejde med vagtplanlæggeren for at sikre ressourcer og trivsel.