Afdelingschef for Projekt- og Ledelsessupport

Vil du opbygge en ny afdeling, der skal bringe data, læring og struktur i spil i én af Danmarks største bygherreorganisationer?

HOFOR er Danmarks største multiforsyningsselskab og investerer hvert år milliarder i den grønne omstilling i hovedstadsområdet. I Byggeri & Anlæg står vi bag store anlægsprojekter inden for vand, spildevand og energi. Vi opbygger nu en ny afdeling for Projekt & Ledelsessupport, der skal sikre vidensopsamling, skabe bedre porteføljeoverblik og støtte ledelsen samt projekterne i en projektorganisation med mere end 180 medarbejdere.

Derfor søger vi en afdelingschef, der kombinerer strategisk tænkning, indsigt i forretning og data samt blik for kultur og forandring. Du vil være med til at udvikle og lede afdelingen i tæt samarbejde med projektorganisationen, økonomiområdet og HOFORs øvrige støttefunktioner.

En rolle, hvor forretningsfokus, tillid og evnen til at skabe udvikling går hånd i hånd

Som afdelingschef får du ansvaret for både en etableret sektion og for opbygningen af et nyt team:

• Koordination & Processer – en etableret sektion, der bistår projektlederne med projektstøtte, projektkoordinering og facilitering. Sektionen ledes af en sektionsleder og består p.t. af 12 administrative og akademiske medarbejdere. I løbet af de kommende år forventes sektionen at blive udvidet med 2-4 nye medarbejdere.
• Analyse & Forandring – et nyt team, som du leder, opbygger og bemander, med fokus på porteføljeoverblik, dataanalyse, læringsopsamling og forandring. Der forventes ansat 3-4 medarbejdere i de første 6-18 måneder, hvorefter det overvejes at udvide med yderligere tværgående opgaver.

Dine vigtigste opgaver:

• Lægge en plan for udvikling af afdelingen i tæt samspil med chefgruppen, sektionsleder og nøglefunktioner.
• Etablere og lede afdelingen, herunder organisering og opgavefordeling med din sektionsleder.
• Udvikle metoder og værktøjer til støtte for ledelsen, porteføljestyring, læringsopsamling og forandring.
• Sikre afstemning med og forankring i chefgruppen.
• Være en synlig, opsøgende og strategisk sparringspartner og bidrage med gode beslutningsgrundlag.

Du bliver en del af en dygtig og fagligt engageret chefgruppe, hvor projekterne er store og mange – og tingene til tider går stærkt. Men vi tager altid os tid til det fælles ledelsesarbejde, til hinanden og til sparring.

Din profil

Vi forestiller os, at du:

• har ledelseserfaring fra en kompleks projekt- eller stabsorganisation.
• har arbejdet med data, analyse og læring i praksis – og kan omsætte det til konkrete forbedringer.
• kan drive forandringer og udvikling i samspil med en travl og dygtig organisation.
• har gode samarbejdsevner og forstår vigtigheden af afgrænsede roller og gode relationer til Økonomi, Plan og IT.
• har en relevant faglig baggrund – akademisk eller praktisk – og gerne erfaring fra byggeri, infrastruktur eller det offentlige.

Hvad tilbyder vi?

• Plads til faglig og personlig udvikling samt en unik mulighed for at udvikle og forme en ny strategisk nøglefunktion.
• Ledelse af en afdeling med stort potentiale og høj efterspørgsel.
• Nært samarbejde med en professionel ledelsesgruppe og en engageret projektorganisation.
• En stilling i hjertet af HOFORs samfundsbærende infrastrukturudvikling.
• En arbejdsplads med fokus på et godt og bæredygtigt arbejdsliv, hvor fællesskab og samarbejde prioriteres højt.

Nysgerrig? Så ring eller send en SMS til Bjarke Müller, rekrutteringskonsulent i Mercuri Urval, på +45 9135 6901 eller Søren Birch, direktør for Byggeri & Anlæg, på +45 2795 4197 for en fortrolig drøftelse. Søren er ikke tilgængelig i perioden 11. – 28. februar. I denne periode kan du i stedet kontakte områdechef Martin Lykke Jensen på +45 2795 3466.

Ansøgningsfristen er den 8. marts 2026.