Rekrutteringskonsulent til HR i Grønlands Politi
Oversigt og nøgleindsigter
Grønlands Politi søger en rekrutteringskonsulent til HR, der skal understøtte rekruttering af kvalificerede medarbejdere. Stillingen indebærer rådgivning til ledere, udvikling af rekrutteringsstrategier og sikring af en god kandidatoplevelse.
Højdepunkter
- Central rolle i rekruttering af civile medarbejdere
- Mulighed for at påvirke udviklingen af HR/People & Culture
- Arbejdsplads med høj grad af ansvar og fagligt samarbejde
Påkrævede kvalifikationer
- • Erfaring med rekruttering, gerne i større organisationer eller offentlige myndigheder
- • Erfaring med administration, inklusiv kontrakt- og overenskomstforhold
- • Struktureret og evne til at håndtere flere processer parallelt
Ønskværdige kvalifikationer
- • Gode samarbejdsevner
- • Evne til at skabe tillid i dialog med medarbejdere og ledere
Den ideale kandidat
Den ideelle kandidat har solid erfaring inden for rekruttering og administration, arbejder struktureret og kan håndtere komplekse opgaver. Personen er kommunikativ og i stand til at opbygge tillidsfulde relationer.
Jobdetaljer
Jobbeskrivelse
Grønlands Politi søger 1 HR-konsulent, der ønsker at understøtte arbejdet med rekruttering. Du vil få en central rolle i at understøtte organisationens behov for kvalificerede medarbejdere i en tid, hvor rekruttering er en nøgleprioritet.
Tiltrædelse: hurtigt muligt eller efter nærmere aftale.
Om HR-afdelingen;
HR-afdelingen i Grønlands Politi er lokaliseret i Nuuk og består af 15 medarbejdere, der varetager alle områder indenfor HR herunder:
- Løn- og personaleadministration
- Tjenestetidsplanlægning
- Rejsekoordinering
- Uddannelsekoordinering
- Rekruttering fra A-Z
Vi søger en kollega, der vil få en primær og central rolle i arbejdet med rekruttering, men andre relevante roller inden for HR-paletten kan ligeledes komme i spil.
Dine opgaver bliver bl.a. at;
- Planlægge og gennemføre rekrutteringsforløb for primært civile medarbejdere
- Rådgive ledere i hele processen fra behovsafdækning til ansættelse
- Udarbejde stillingsopslag, koordinere ansættelsesudvalg og sikre en god kandidatoplevelse
- Bidrage til udvikling af rekrutteringsstrategier og employer branding
- Sikre korrekt anvendelse af gældende overenskomster og aftaler
- Give sparring i ansættelsesretlige spørgsmål
Vi søger dig, som;
- Har erfaring med rekruttering - gerne inden for større organisationer eller offentlige myndigheder
- Har erfaring med administration og gerne med kontrakt- og overenskomstforhold
- Arbejder struktureret, grundigt og kan håndtere flere processer parallelt
- Har gode samarbejdsevner og kan skabe tillid i dialog med både medarbejdere og ledere
Vi tilbyder;
- Et udfordrende og varieret job i en organisation med stor samfundsmæssig betydning
- Mulighed for at præge udviklingen af HR/People & Culture-området i Grønlands Politi
- En arbejdsplads med bred kontaktflade, fagligt samarbejde og høj grad af ansvar
Ansøgning og kontakt;
Ansøgning, CV, eksamensbevis og eventuelle udtalelser skal uploades i PDF-format via politiets rekrutteringssystem på job.politi.dk.
Samtaler vil ske ved enten personligt fremmøde eller alternativt via ITV/Teams.
Har du spørgsmål til stillingernes indhold eller ansættelsesvilkår, er du velkommen til at kontakte; HR-chef Martin Bernhard på +299 567 329 eller MBE070@POLITI.DK
Husk tidsforskel på 3 timer mellem Danmark og Grønland.
Vi opfordrer alle interesserede til at søge uanset alder, køn, religion eller etnisk tilhørsforhold.
Ansøgningsfrist: 09.03.2026.
Vi behandler de indkomne ansøgninger og afholder samtaler løbende, så send gerne din ansøgning hurtigst muligt.
Karrierevej
Typisk karriereforløb
HR-Partner
HR-Teamleder
HR-Chef
Vækstpotentiale
Rekrutteringskonsulenten har mulighed for at udvikle sig til mere strategiske roller inden for HR, især i takt med at organisationen vokser og har brug for mere komplekse rekrutteringsstrategier. Der er også potentiale for at specialisere sig i områder som employer branding eller talentudvikling.
Overførbare færdigheder
Branchekontekst
Stillingen som rekrutteringskonsulent i Grønlands Politi er afgørende i en tid, hvor rekruttering er en nøgleprioritet for offentlige organisationer. Den understøtter ikke blot rekrutteringsbehov, men bidrager også til at forme organisationens kultur og image.
Færdighedsanalyse
Kritiske færdigheder
Erfaring med rekruttering, især inden for større organisationer eller offentlige myndigheder.
Gode evner til at samarbejde og skabe tillid i dialog med medarbejdere og ledere.
Vigtige færdigheder
Erfaring med administration og forståelse for kontrakt- og overenskomstforhold.
Evne til at arbejde struktureret og grundigt samt håndtere flere processer parallelt.
Ønskværdige færdigheder
Bidrage til udviklingen af rekrutteringsstrategier og employer branding.
Give sparring i forhold til ansættelsesret og gældende overenskomster.
Mest kritiske færdigheder
Sådan fremhæver du din erfaring
Fremhæv tidligere rekrutteringserfaring ved at nævne specifikke stillinger, du har rekrutteret til, og resultaterne af disse processer. Beskriv også, hvordan du har arbejdet struktureret med flere rekrutteringsforløb samtidig og hvordan dine samarbejdsevner har bidraget til succesfulde ansættelser.
Interviewforberedelse
Sandsynlige spørgsmål
Hvordan har du tidligere planlagt og gennemført rekrutteringsforløb?
erfaringTip: Giv konkrete eksempler og fremhæv specifikke resultater.
Hvordan vil du rådgive ledere i rekrutteringsprocessen?
tekniskTip: Fokuser på kommunikation og forståelse af lederens behov.
Kan du beskrive en situation, hvor du har håndteret flere rekrutteringsprocesser samtidig?
situationTip: Beskriv din metode til prioritering og organisering.
Hvilke strategier mener du er vigtige for at forbedre employer branding?
kulturTip: Fremhæv innovative ideer og vigtigheden af virksomhedens kultur.
Hvordan sikrer du overholdelse af gældende overenskomster i rekrutteringsprocessen?
tekniskTip: Vis din viden om relevante love og regler.
Spørgsmål du kan stille
- Hvilke udfordringer ser I i rekrutteringsprocessen i Grønlands Politi?
- Hvordan måles succes i denne stilling?
- Hvilke udviklingsmuligheder er der inden for HR-afdelingen?
Tale punkter
- Din erfaring med rekruttering og HR-processer.
- Din evne til at arbejde struktureret og håndtere flere opgaver.
- Din forståelse for betydningen af employer branding.
Bekymringspunkter at være opmærksom på
- Manglende erfaring med rekruttering i større organisationer.
- Uklarhed om overenskomstforhold og ansættelsesretlige spørgsmål.
Ansøgningsstrategi
Ansøgningstips
- Fremhæv din erfaring med rekruttering, især i offentlige organisationer.
- Vis din evne til at arbejde struktureret og håndtere flere processer på én gang.
- Giv konkrete eksempler på dine samarbejdsevner og hvordan du har skabt tillid i tidligere roller.
Nøgleord at inkludere
Fokus i ansøgningen
Fremhæv din passion for rekruttering og hvordan du kan bidrage til at forbedre ansættelsesprocessen i Grønlands Politi. Beskriv også din forståelse for organisationens behov for kvalificerede medarbejdere.
Tilpasning af CV
Sørg for at inkludere specifik erfaring med rekruttering og administration, samt eventuelle relevante certificeringer. Juster dine tidligere ansvarsområder for at matche opgaverne i stillingen som rekrutteringskonsulent.
Ofte stillede spørgsmål
Hvad indebærer stillingen som rekrutteringskonsulent?
Stillingen indebærer at planlægge og gennemføre rekrutteringsforløb for civile medarbejdere, rådgive ledere i ansættelsesprocessen samt bidrage til udviklingen af rekrutteringsstrategier og employer branding.
Hvilke kvalifikationer kræves for at ansøge?
Vi søger en kandidat med erfaring inden for rekruttering, gerne i større organisationer eller offentlige myndigheder, samt gode samarbejdsevner og evnen til at håndtere flere processer parallelt.
Hvad tilbyder Grønlands Politi i denne stilling?
Grønlands Politi tilbyder et udfordrende og varieret job med mulighed for at påvirke udviklingen af HR-området, samt en arbejdsplads med høj grad af ansvar og fagligt samarbejde.
Hvordan er arbejdsmiljøet i HR-afdelingen?
Arbejdsmiljøet i HR-afdelingen er præget af samarbejde, tillid og en bred kontaktflade, hvor medarbejderne arbejder sammen om at opnå organisationens mål.
Hvad er forventningerne til den nye rekrutteringskonsulent?
Forventningerne inkluderer at den nye rekrutteringskonsulent skal kunne arbejde struktureret, rådgive ledere effektivt og bidrage til en positiv kandidatoplevelse gennem hele rekrutteringsprocessen.
Hvordan kan jeg ansøge om stillingen?
Du kan ansøge ved at uploade din ansøgning, CV, eksamensbeviser og eventuelle udtalelser i PDF-format via politiets rekrutteringssystem på job.politi.dk.
Er der en ansøgningsfrist for stillingen?
Ja, ansøgningsfristen er den 9. marts 2026. Vi opfordrer til at sende ansøgningen hurtigst muligt, da samtaler vil blive afholdt løbende.
Kan jeg kontakte nogen for spørgsmål om stillingen?
Ja, du kan kontakte HR-chef Martin Bernhard på +299 567 329 eller via e-mail på MBE070@POLITI.DK for eventuelle spørgsmål.