Afdelingsleder til Bostedet Brovst
Oversigt og nøgleindsigter
Som afdelingsleder på Bostedet Brovst vil du være ansvarlig for at implementere strategier og sikre høj kvalitet i indsatsen for borgerne. Du vil lede et tværfagligt team og samarbejde tæt med kommuner og interne samarbejdspartnere.
Højdepunkter
- Høj grad af ordentlighed, tillid og professionalisme
- Fokus på lederudvikling og sparring
- Ansvar for ca. 20 erfarne medarbejdere
Påkrævede kvalifikationer
- • Mellemlang socialfaglig, pædagogisk eller sundhedsfaglig uddannelse
- • Interesse for personaleledelse og meningsskabende facilitering
- • Økonomiforståelse og datadrevet ledelse
Ønskværdige kvalifikationer
- • Erfaring med ledelse
- • Kendskab til politisk organisationsstruktur
Den ideale kandidat
Den ideelle kandidat har en stærk interesse i personaleledelse og evnen til at skabe relationer. Vedkommende er kommunikativ og trives i et miljø, hvor der er fokus på høj kvalitet i indsatsen for borgerne.
Jobdetaljer
Jobbeskrivelse
Om jobbet:
Som afdelingsleder på bostedet Brovst, har du, lokalt på bostedet, ansvaret for at omsætte og implementere vedtagne strategier til forbedringer lokalt på bostedet. Du er med til at sikre de rette faglige kompetencer i afdelingen, og derved bidrager du til at indsatsen til den enkelte borger følger gældende regionale retningslinjer. Du samarbejder tæt med kommunerne, der bestiller indsatsen og sikrer løbende at kommunerne oplever høj kvalitet i den indsats, der er bestilt. Du vil samtidig få et gennemgribende fagligt samarbejde med vores faglige koordinator på bostedet Brovst.
I din daglige ledelse, vil du være optaget af trivsel hos borgerne og et godt arbejdsmiljø for medarbejderne med et godt blik for behov for kompetenceudvikling. Herunder vores metoder Åben Dialog og Motiverende Interview.
Du bliver leder i et tværfagligt felt og vil lede forskellige faggrupper. Du vil indgå i tilbuddets ledergruppe, som består af dig som kommende afdelingsleder og 1 tilbudsleder. Vi forventer at du bidrager til, og er indstillet på at modtage sparring og supervision på den strategiske-, faglige-, personalemæssige- og administrative driftsledelse. Som afdelingsleder vil du få mange professionelle snitflader og indgå i et fællesskab med lederkollega og medarbejdere på eget tilbud samt med afdelingslederne på tværs i Området for Socialpsykiatri og på tværs af virksomheden.
Vi tilbyder:
Arbejdet på bostedet Brovst er kendetegnet ved en høj grad af ordentlighed, tillid, professionalisme og mulighed for indflydelse. Du bliver en vigtig brik i en ny ledergruppe på bostedet Brovst, hvor der er fokus på lederudvikling, ledersparring, supervision og hvor vi har fokus på, at der også skal være højt til loftet, herunder plads til smil, grin og godt humør. Vi betragter ledelse som et fag og vægter løbende kompetenceudvikling og lederuddannelse. Der er ugentlig tæt samarbejde med tilbudslederen, som altid står klar med sparring og støtte i det daglige arbejde.
Som afdelingsleder på bostedet Brovst, bliver du nærmeste leder for en erfaren medarbejdergruppe, som prioriterer tværfaglighed og trivsel højt. Du får ansvaret for ca. 20 erfarne medarbejdere med tværfaglig baggrund, der arbejder i skiftende arbejdstider 365 dage om året. De regionale værdier ITOP (indflydelse, tillid, ordentlighed og professionalisme) lever i praksis og medarbejderne arbejder aktivt for at skabe de bedste betingelser for de borgere som bor på bostedet Brovst.
Om dig:
Vi drømmer om, at du har mellemlang socialfaglig, pædagogisk eller sundhedsfaglig uddannelse. Erfaring med ledelse er en fordel, men ikke et krav. Du har en stærk interesse i personaleledelse og mestrer at sikre følgeskab gennem meningsskabende faciliteringsprocesser for medarbejderne samt en anerkendende og motiverende tilgang. Vi vægter, at du prioriterer et tæt og godt samarbejde med kommunerne, pårørende, værger, interne og eksterne samarbejdspartnere og har et kontinuerligt fokus på at den indsats, der leveres til borgerne er på et højtspecialiseret niveau.
Derudover forventer vi, at du:
- Har økonomiforståelse ift. sikker økonomistyring og sikrer løbende stabil drift i afdelingen
- Kan arbejde datadrevet i din ledelse og kan omsætte data til konkrete forbedringer i afdelingen
- Ser vigtigheden i at skabe relationer, og være tydelig i din verbale og nonverbale kommunikation
- Trives i en politisk organisationsstruktur hvor rammerne er tydeligt beskrevet
- Har fokus på ledelsesansvaret og kontinuerligt understøtter medarbejderne i at sikre de rammer, medarbejderne har for at lede kerneopgaven – indsatsen til borgeren.
Opstart:
Inden første arbejdsdag får du tilsendt en plan for dit opstartsforløb, ligesom du bliver tilknyttet en ledelsesmentor. Alt sammen for at sikre dig den bedst mulige opstart i jobbet. Du vil følge et regionalt onboardings-program og der må forventes ca. 2-4 dages mødeaktivitet i Aalborg per måned de første 3-6 måneder.
Ansøgningsfristen er
fredag den 10. april 2026
Der afholdes 1. samtalerunde
torsdag den 16.april i tidsrummet 9-14.
Kandidater, der går videre, vil blive indkaldt til 2. samtalerunde
torsdag den 23.april 2026 mellem klokken 11-14.
Kandidater der går videre til 2.samtalerunde skal forvente at forberede en case på dagen til fremlæggelse.
Ansættelsesudvalget består af
Områdechefen, Tilbudslederen, den daglige faglige koordinator på afdelingen, samt 2 medarbejdere fra bostedet Brovst.
Tiltrædelse den
1. Juni 2026.
Karrierevej
Typisk karriereforløb
Afdelingsleder på større bosteder
Områdeleder for socialpsykiatri
Direktør for socialfaglige institutioner
Vækstpotentiale
Som afdelingsleder har du mulighed for at udvikle dine ledelseskompetencer og opnå større ansvar i organisationen. Der er også potentiale for at blive en nøgleperson inden for socialpsykiatri, hvilket kan åbne døre til lederpositioner på højere niveauer.
Overførbare færdigheder
Branchekontekst
Stillingen som afdelingsleder er central i socialpsykiatrien, hvor der er stigende fokus på kvalitet i borgerindsatsen. Med en voksende befolkning og stigende behov for social støtte, er der et konstant behov for kvalificerede ledere i sektoren.
Færdighedsanalyse
Kritiske færdigheder
Evnen til at lede og motivere et team af medarbejdere med forskellige faglige baggrunde.
Stærke kommunikationsevner til samarbejde med kommuner, pårørende og interne samt eksterne samarbejdspartnere.
Vigtige færdigheder
Forståelse for og erfaring med metoder som Åben Dialog og Motiverende Interview.
Evnen til at identificere og facilitere kompetenceudvikling blandt medarbejdere.
Ønskværdige færdigheder
Erfaring med at arbejde i tværfaglige teams og sikre et godt arbejdsmiljø.
Mest kritiske færdigheder
Sådan fremhæver du din erfaring
Fremhæv tidligere erfaringer med ledelse af tværfaglige teams og resultater fra samarbejde med eksterne partnere. Beskriv specifikke situationer, hvor du har anvendt metoder som Åben Dialog til at forbedre teamtrivsel og borgerinddragelse.
Interviewforberedelse
Sandsynlige spørgsmål
Hvordan vil du sikre, at de vedtagne strategier bliver implementeret effektivt på bostedet?
tekniskTip: Beskriv konkrete metoder og erfaringer fra tidligere roller, hvor du har implementeret strategier.
Kan du give et eksempel på, hvordan du har arbejdet med trivsel blandt medarbejdere?
erfaringTip: Del en specifik situation, hvor du har taget initiativ til at forbedre arbejdsmiljøet.
Hvordan vil du håndtere en situation, hvor en medarbejder ikke lever op til de forventninger, der er til deres arbejde?
situationTip: Diskuter din tilgang til feedback og udviklingssamtaler, samt hvordan du ville støtte medarbejderen.
Hvilke metoder mener du er vigtigst for at sikre et godt samarbejde med kommunerne?
kulturTip: Fremhæv vigtigheden af kommunikation og etablering af tillid.
Hvordan vil du tilpasse din ledelsesstil til at lede et tværfagligt team?
tekniskTip: Forklar hvordan du vil anerkende og værdsætte forskellige faglige kompetencer.
Spørgsmål du kan stille
- Hvad er de største udfordringer, som bostedet Brovst står overfor lige nu?
- Hvordan måles kvaliteten af den indsats, der leveres til borgerne?
- Hvilke muligheder for kompetenceudvikling tilbyder I til jeres ledere?
Tale punkter
- Vigtigheden af trivsel for både borgere og medarbejdere.
- Erfaring med metoder som Åben Dialog og Motiverende Interview.
- Betydningen af samarbejde med kommuner og eksterne partnere.
Bekymringspunkter at være opmærksom på
- Manglende erfaring med ledelse eller tværfagligt samarbejde.
- Uklare svar omkring håndtering af konflikter eller udfordringer i arbejdet.
Ansøgningsstrategi
Ansøgningstips
- Fremhæv din erfaring med tværfagligt samarbejde og hvordan du har sikret trivsel hos medarbejdere og borgere.
- Vis din forståelse for metoderne Åben Dialog og Motiverende Interview og hvordan du har anvendt dem i tidligere roller.
- Beskriv konkrete eksempler på, hvordan du har implementeret strategier og udviklet faglige kompetencer i tidligere stillinger.
Nøgleord at inkludere
Fokus i ansøgningen
Fremhæv din passion for personaleledelse og hvordan du har skabt meningsfulde processer for medarbejdere, samt din erfaring med at samarbejde med kommuner og andre interessenter.
Tilpasning af CV
Tilpas dit CV ved at inkludere relevante erfaringer, der viser din ledelsesstil og evne til at arbejde i et tværfagligt miljø, samt dine kvalifikationer i forhold til socialfaglig, pædagogisk eller sundhedsfaglig baggrund.
Ofte stillede spørgsmål
Hvad indebærer stillingen som afdelingsleder på bostedet Brovst?
Som afdelingsleder har du ansvaret for at implementere strategier og sikre faglig kvalitet i indsatsen for borgerne. Du vil lede et tværfagligt team og arbejde tæt sammen med kommunerne for at sikre høj kvalitet i indsatsen.
Hvilke kvalifikationer kræves for at ansøge?
Vi søger en kandidat med en mellemlang socialfaglig, pædagogisk eller sundhedsfaglig uddannelse. Erfaring med ledelse er en fordel, men det vigtigste er din interesse for personaleledelse og evne til at motivere dit team.
Hvad tilbyder virksomheden til sine ansatte?
Virksomheden tilbyder et arbejdsmiljø præget af ordentlighed, tillid og professionalisme. Der er fokus på lederudvikling, sparring og supervision, samt muligheden for indflydelse og et godt arbejdsmiljø.
Hvordan er arbejdsmiljøet på bostedet Brovst?
Arbejdsmiljøet er kendetegnet ved høj trivsel, samarbejde og en anerkendende tilgang. Der er fokus på at skabe et godt arbejdsmiljø for medarbejderne med plads til smil og godt humør.
Hvad er forventningerne til afdelingslederen?
Vi forventer, at du bidrager til et godt samarbejde med kommunerne og fokuserer på kompetenceudvikling for dit team. Du skal også være åben for sparring og supervision i din ledelse.
Hvilken type ledelsesstil værdsætter virksomheden?
Virksomheden værdsætter en anerkendende og motiverende ledelsesstil, der skaber følgeskab og meningsfulde samarbejdsprocesser for medarbejderne. Du skal kunne facilitere udvikling og trivsel i teamet.
Hvilke metoder anvendes i arbejdet på bostedet?
Vi anvender metoder som Åben Dialog og Motiverende Interview for at sikre en høj kvalitet i indsatsen. Disse metoder understøtter trivsel og udvikling for både borgere og medarbejdere.
Hvordan ser samarbejdet ud med andre faggrupper?
Som afdelingsleder vil du lede forskellige faggrupper og indgå i et tæt samarbejde med både interne og eksterne samarbejdspartnere. Det tværfaglige samarbejde er vigtigt for at sikre en helhedsorienteret indsats.