Er du passioneret omkring internationale medarbejdere og klar til at gøre en forskel for danske virksomheder?
Oversigt og nøgleindsigter
Stillingen som konsulent hos Dansk Industri fokuserer på at støtte danske virksomheder i at integrere og trives med international arbejdskraft. Kandidaten skal bidrage til udviklingen af løsninger, der fremmer international medarbejdertrivsel.
Højdepunkter
- Ansvar for udvikling og implementering af services til virksomheder
- Planlægning af møder og events for internationale medarbejdere
- Styrkelse af kommunikation og synlighed på relevante platforme
Påkrævede kvalifikationer
- • Relevant akademisk uddannelse på kandidatniveau
- • Erfaring med international arbejdskraft
- • Stærke projektledelses- og kommunikationsevner på dansk og engelsk
Ønskværdige kvalifikationer
- • Tidligere erfaring med stakeholder management
- • Initiativrig og selvstændig tilgang til arbejdsopgaver
Den ideale kandidat
Den ideelle kandidat har et internationalt mindset og erfaring med at arbejde med internationale medarbejdere. De besidder en stærk faglighed, gode kommunikationsevner og trives i et teamorienteret miljø.
Jobbeskrivelse
Vil du sætte dit præg på fremtidens arbejdsmarked og hjælpe danske virksomheder med at lykkes med international arbejdskraft? Ser du muligheder i at styrke internationale medarbejderes trivsel og tilknytning, og vil du arbejde i et energifyldt miljø med engagerede kolleger? Så er du måske vores nye kollega.
Formål og betydning
Internationale kolleger tilfører viden, kompetencer og mangfoldighed, som er afgørende for danske virksomheders konkurrenceevne. I Danmark har vi behov for international arbejdskraft, og i DI arbejder vi målrettet for at sikre det bedst mulige match mellem virksomhedernes behov og de internationale medarbejderes muligheder for at trives i en dansk sammenhæng, uanset om der er tale om højtuddannede eller faglærte.
Det du kan bidrage med
Vi søger en erfaren konsulent med et internationalt mindset, som kan hjælpe DI’s medlemsvirksomheder med at lykkes med international arbejdskraft, og bidrage til at styrke internationale medarbejderes trivsel og tilknytning. Vores fokus er primært på de praktisk aspekter, og på løsninger der virker i hverdagen.
Du har en stærk faglighed og succesfuld erfaring fra arbejdet med international arbejdskraft. Du forstår de vilkår der gøre sig gældende i såvel virksomhedernes verden som de internationale medarbejderes hverdag, både på og uden for arbejdspladsen. Du er en stærk projektleder og effektiv kommunikator, i tale såvel som på skrift, både på dansk og engelsk. Du er initiativrig og selvstændig, men vægter i lige så høj grad teamwork og et godt kollegaskab. Du har en relevant akademisk uddannelse på kandidatniveau, og sætter en ære i at levere høj kvalitet. Sidst men ikke mindst bidrager du med god energi og input der styrker teamets trivsel og udvikling.
Hvad tilbyder vi
Jobbet indebærer bla. ansvar for følgende opgaver:
- Udvikling og implementering af services, der styrker virksomhedernes kompetencer og muligheder for at få succes med international arbejdskraft
- Planlægning og gennemførsel af møder, workshops og events, der skaber værdi for såvel virksomheder som internationale medarbejdere.
- Styrkelse af teamets og DI’s kommunikation og synlighed på alle relevante platforme
- Sekretariatsbetjening af udvalg, netværk og arbejdsgrupper
- Projekt og procesledelse af større og mindre indsatser, herunder stakeholder management på tværs af både interne og eksterne samarbejdspartnere.
Et engageret og globalt orienteret team
International People & Mobility er et mindre team med base på Rådhuspladsen i København. Du bliver en del af et ambitiøst miljø, hvor samarbejde og god energi vægtes højt, og hvor vi sammen med kolleger på DI’s kontorer i udlandet arbejder for virksomhedernes globale succes. Teamet er præget af udvikling, sparring og stærkt fagligt engagement – og du bliver hurtigt en aktiv spiller på holdet.
Interesseret?
Så send os dit CV via ansøgningsknappen. I stedet for en ansøgning vil vi bede dig svare på nogle spørgsmål, hvor vi lærer dig og din motivation bedre at kende. Har du spørgsmål, er du velkommen til at kontakte fagchef, International People & Mobility, Export Service Bente Toftkær på Bet.di.dk tlf. 3377 3831
Karrierevej
Typisk karriereforløb
Senior Konsulent
Teamleder
Afdelingsleder
Vækstpotentiale
Der er et stort vækstpotentiale i denne stilling, da behovet for international arbejdskraft i Danmark fortsætter med at stige. Med erfaring og succes kan man avancere til mere ledende roller, hvor man har indflydelse på strategiske beslutninger og teamudvikling.
Overførbare færdigheder
Branchekontekst
Stillingen er central i en tid, hvor mange danske virksomheder søger at tiltrække og fastholde international arbejdskraft. Den bidrager til at forbedre virksomheders konkurrenceevne gennem mangfoldighed og kompetenceudvikling.
Færdighedsanalyse
Kritiske færdigheder
Evnen til at lede projekter, planlægge aktiviteter og sikre deres gennemførelse effektivt.
Stærke kommunikationsevner både skriftligt og mundtligt på dansk og engelsk.
Vigtige færdigheder
Kendskab til vilkårene og udfordringerne for internationale medarbejdere i Danmark.
Evnen til at arbejde effektivt sammen med kolleger og bidrage til et positivt arbejdsmiljø.
Ønskværdige færdigheder
Relevant uddannelse på kandidatniveau, der understøtter fagligheden i arbejdet.
Evnen til at tage initiativ og arbejde selvstændigt, samtidig med at man værdsætter samarbejde.
Mest kritiske færdigheder
Sådan fremhæver du din erfaring
Fremhæv tidligere erfaringer med projektledelse ved at nævne specifikke projekter, du har ledet, samt resultaterne. Beskriv også, hvordan du har anvendt dine kommunikationsevner i interaktioner med internationale medarbejdere og hvordan du har bidraget til deres trivsel.
Interviewforberedelse
Sandsynlige spørgsmål
Hvordan har du tidligere arbejdet med international arbejdskraft?
erfaringTip: Giv konkrete eksempler på projekter eller initiativer, du har været involveret i.
Hvordan vil du sikre, at internationale medarbejdere trives i danske virksomheder?
situationTip: Diskuter metoder og strategier, du har brugt eller ville anvende for at fremme trivsel.
Hvad er dine erfaringer med projektledelse, især ift. tværfagligt samarbejde?
tekniskTip: Beskriv specifikke projekter og din rolle, samt hvordan du håndterede udfordringer.
Hvordan vil du kommunikere med både danske virksomheder og internationale medarbejdere?
kulturTip: Fremhæv vigtigheden af klar kommunikation og kulturel forståelse.
Kan du give et eksempel på en succesfuld workshop eller event, du har planlagt?
erfaringTip: Fokuser på målene, resultaterne og feedbacken fra deltagerne.
Spørgsmål du kan stille
- Hvad er de største udfordringer, som internationale medarbejdere står overfor i Danmark?
- Hvordan måler I succesen af de initiativer, der implementeres for internationale medarbejdere?
- Hvilke muligheder for udvikling og læring tilbyder DI til sine medarbejdere?
Tale punkter
- Vigtigheden af mangfoldighed i danske virksomheder.
- Din passion for at hjælpe internationale medarbejdere med at tilpasse sig.
- Din erfaring med projektledelse og samarbejde i tværkulturelle teams.
Bekymringspunkter at være opmærksom på
- Manglende specifik erfaring med international arbejdskraft.
- Uklarhed i kommunikationen eller usikkerhed ved svar.
Ansøgningsstrategi
Ansøgningstips
- Fremhæv din erfaring med international arbejdskraft og konkrete resultater, du har opnået i tidligere stillinger.
- Vis dit engagement for at skabe et inkluderende arbejdsmiljø for internationale medarbejdere, og giv eksempler på, hvordan du har gjort dette tidligere.
- Demonstrer dine projektledelses- og kommunikationsevner ved at beskrive relevante projekter, du har ledet.
Nøgleord at inkludere
Fokus i ansøgningen
Fremhæv din passion for at arbejde med internationale medarbejdere og hvordan din erfaring kan hjælpe danske virksomheder med at lykkes. Beskriv også din evne til at planlægge og facilitere møder og workshops.
Tilpasning af CV
Tilpas dit CV ved at inkludere specifikke eksempler på din erfaring med internationale medarbejdere og projektledelse. Sørg for at fremhæve dine kommunikationsevner både på dansk og engelsk.
Ofte stillede spørgsmål
Hvad indebærer stillingen?
Stillingen som konsulent fokuserer på at udvikle og implementere services, der hjælper danske virksomheder med at få succes med international arbejdskraft. Du vil også planlægge møder og events, samt lede projekter og processer relateret til international medarbejdertrivsel.
Hvilke kvalifikationer kræves?
Vi søger en kandidat med relevant akademisk baggrund og erfaring inden for international arbejdskraft. Du skal have stærke kommunikationsevner på dansk og engelsk, samt være en dygtig projektleder med evnen til at arbejde både selvstændigt og i team.
Hvad tilbyder virksomheden?
Virksomheden tilbyder et engageret og dynamisk arbejdsmiljø, hvor du får mulighed for at udvikle dine færdigheder og bidrage til teamets trivsel. Du vil også have ansvar for spændende opgaver, der skaber værdi for både virksomheder og internationale medarbejdere.
Hvordan er arbejdsmiljøet?
Arbejdsmiljøet i teamet International People & Mobility er præget af samarbejde, god energi og stærkt fagligt engagement. Du vil arbejde i et mindre team med fokus på udvikling og sparring, hvilket fremmer en positiv og kreativ atmosfære.
Hvad er forventningerne?
Vi forventer, at du er initiativrig, selvstændig og leverer høj kvalitet i dit arbejde. Det er vigtigt, at du kan håndtere både interne og eksterne samarbejdspartnere og bidrage til teamets samlede trivsel og udvikling.
Hvordan ansøger jeg om stillingen?
For at ansøge, skal du sende dit CV via ansøgningsknappen. I stedet for en traditionel ansøgning vil vi bede dig om at besvare nogle spørgsmål, så vi bedre kan lære dig og din motivation at kende.
Hvilke opgaver vil jeg have ansvar for?
Du vil have ansvar for at udvikle og implementere services, planlægge møder og events, samt lede projekter, der involverer stakeholder management. Det inkluderer også at styrke teamets og DI’s kommunikation på relevante platforme.