Leder med evne til at sætte retning og opnå følgeskab til botilbuddet Fangelvej

Er du lige som os optaget af, at mennesker med psykiske vanskeligheder skal have de bedste muligheder for et godt liv? Kan du sætte en tydelig faglig retning på et vigtigt område, der gør en mærkbar forskel? Evner du at opnå følgeskab?
Så skal du søge denne stilling. Forløb Sindslidelse i Odense Kommune søger en leder til botilbuddet Fangelvej.

Om jobbet
Du bliver leder for det veldrevne botilbud Fangelvej, der har 22 boliger. Botilbuddet udfører også bostøtteopgaver til enkelte borgere i egen bolig, bl.a. til borgere der netop er flyttet fra botilbuddet. Du vil i det daglige have tæt ledelsesmæssigt samarbejde og faglig sparring med den assisterende rehabiliteringsleder.

Som rehabiliteringsleder har du det faglige, personalemæssige og økonomiske ansvar for botilbuddet. Du skal lede botilbuddet solidt funderet i en recoveryorienteret rehabiliterende tilgang og en praksis, der præges af systemisk-narrativ metode. Det er din opgave at sikre, at dette omsættes konkret i mødet mellem tilbud og borgere. At det opleves af og får betydning for borgerne.

Samarbejdet med og om borgerne giver lederen mange samarbejdsflader, der har stor betydning for det samlede tilbud og for borgernes oplevelse af sammenhæng. Det er din opgave at vedligeholde og styrke samarbejdsfladerne til gavn for borgere, medarbejdere og organisationen.

Om os
Stillingen og botilbuddet er forankret i Forløb Sindslidelse, der omfatter bo- og dagtilbud til borgere med psykiske vanskeligheder. Forløb Sindslidelse er en del af Handicap og Psykiatriafdelingen i Sundheds-, Omsorgs- og Forebyggelsesforvaltningen.
Der er 7 ledelsesområder i Forløb Sindslidelse. Du bliver derfor kollega med og del af en fagligt stærk ledergruppe med 7 rehabiliteringsledere og 1 forløbschef, der sparrer, samarbejder, støtter, udvikler og på bedste vis udfordrer hinanden i dagligdagen.

Fangelvej, og de andre tilbud i ledelsesområdet, er kendetegnet ved at kunne rumme og være i kontakt med en gruppe mennesker, der periodevis eller mere vedvarende har et meget vanskeligt liv. Det kræver noget af medarbejderne, af lederen og af den organisation, alle er en del af. Der skal på en og samme tid være en stærk faglighed og en tydelig fælles faglig retning i kombination med en evne til nogle gange at prøve utraditionelle individuelle løsninger af.

Om dig
Der er meget, der gør denne lederstilling både attraktiv og fagligt interessant. Derfor har vi også forventninger til dig som person og som leder. Din uddannelsesmæssige baggrund er ikke afgørende – den er nok enten social- eller sundhedsfaglig, men kan også være en anden relevant uddannelse. Vi forventer, at

• Du har faglig viden om og erfaring med mennesker, der lever med psykiske vanskeligheder.
• Du har ledererfaring og meget gerne en lederuddannelse.
• Du får dit budskab klart igennem og har samtidig evnen til at lytte.
• Du har erfaring med at sikre en både fagligt og økonomisk bæredygtig drift.
• Du har viden om både social- og sundhedsområdet.

Personlige kompetencer
Først og fremmest skal du have stærke evner til at samarbejde med borgere, medarbejdere, lederkollegaer samt samarbejdspartnere indenfor og udenfor kommunen. Du opleves som en nærværende, synlig og inddragende leder, der er tæt på dit område og evner at opnå følgeskab fra medarbejderne. Du inspirerer til nysgerrighed og giver troen på, at det meste er muligt.
I dialog med medarbejderne og organisationen sætter du en klar faglig retning for dit område og kan fastholde den - også når det kan være udfordrende. Du bidrager aktivt og konstruktivt til den samlede organisation udover dit eget ledelsesområde. Dette gælder også i forhold din kommende ledergruppe, hvor det er naturligt for dig at være opmærksom på dine kollegaer og at yde dit bidrag til det fælles forpligtende.

Vi tilbyder
Vi tilbyder et lederjob, hvor du kan udvikle dine leder- og faglige kompetencer indenfor socialpsykiatrien. Du bliver leder for medarbejdere, der er dedikerede til opgaven og borgerne.
Du får samtidig mulighed for at være med til at bidrage til de spor, der i de kommende år vil rammesætte udviklingen i Forløb Sindslidelse. Vi er i gang med at omsætte de politisk vedtagne (2025) pejlemærker for udviklingen i Forløb Sindslidelse. Aktuelt har vi bl.a. netop ansat peers i samtlige ledelsesområder.

Løn og ansættelsesvilkår
Løn og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation.

Vil du vide mere?
Du kan læse mere på https://www.odense.dk/borger/sundhed-og-sygdom/sindslidelse/botilbud/botilbuddet-fangelvej
For yderligere oplysninger om stillingen er du velkommen til at kontakte forløbschef Gert Müntzberg på 21 70 88 54.

Det praktiske
Ansøgningsfristen er den 10. maj.

Vi forventer at afholde 1. samtalerunde den 19. maj 2026 og 2. samtalerunde d. 26. maj 2026.

Bliver du inviteret til 2. samtale, vil du blive bedt om at udfylde en personprofilanalyse i perioden mellem de to samtaler. Du kan også blive bedt om at arbejde med en case, som du skal præsentere ved 2. samtale.