Teamleder Handicap og Socialpsykiatri Boenheden Qinngorput
Oversigt og nøgleindsigter
Stillingen som teamleder i Handicap og Socialpsykiatri Boenheden Qinngorput involverer tæt samarbejde med medarbejdere og beboere for at styrke ledelse og kvalitet i opgaveløsningen. Du vil have en central rolle i den daglige drift og arbejde for at støtte beboernes udvikling.
Højdepunkter
- Ledelsesrolle med fokus på praksisnær ledelse
- Arbejder med beboere med psykiske funktionsnedsættelser og misbrugsudfordringer
- Mulighed for faglig udvikling og tæt samarbejde med en personalegruppe på ca. 20
Påkrævede kvalifikationer
- • Erfaring med ledelse eller ledelsesnære funktioner
- • Evne til at arbejde selvstændigt og skabe struktur
- • Kendskab til det grønlandske samfund og kultur
Ønskværdige kvalifikationer
- • Dobbelt sproget på grønlandsk og dansk
- • Erfaring med komplekse praksisfelter
Den ideale kandidat
Den ideelle kandidat er en robust og dialogorienteret person, der trives med mange kontaktflader og har en nysgerrig tilgang til læring i praksis. De skal kunne bidrage til et fællesskab, der værdsætter forskellighed og teamwork.
Jobdetaljer
Jobbeskrivelse
Teamleder Handicap og Socialpsykiatri Boenheden Qinngorput
Handicap og Socialpsykiatri søger en teamleder, der har lyst til at arbejde tæt på driften og bidrage til at styrke ledelse, sammenhæng og kvalitet i opgaveløsningen i Boenheden Qinngorput.
Boenheden Qinngorput er en af vores større boenheder i Nuuk. På boenheden bor der 21 beboere med psykiske funktionsnedsættelser, hvoraf størstedelen også har misbrugsrelaterede udfordringer. Beboerne har deres egne lejligheder og bruger boenhedens to fælleslejligheder til madlavning, fællesspisning og socialt samvær.
Vores kerneopgave er at hjælpe beboerne til at udvikle deres psykiske, sociale og praktiske færdigheder, så de kan leve så selvstændigt som muligt. Du skal sammen med ledelsen og medarbejderne støtte beboerne i at leve et godt og indholdsrigt liv, som de selv ønsker det.
Du bliver en del af en personalegruppe på ca. 20 medarbejdere med pædagogisk, sundhedsfaglig eller anden relevant baggrund.
Du refererer ledelsesmæssigt til lederen af Boenheden Qinngorput og indgår i et tæt samarbejde med både souschef, lederkolleger og fagchef.
Om stillingen:
Som teamleder får du en central rolle i at understøtte den daglige ledelse og drift i Boenheden Qinngorput. Stillingen er kendetegnet ved en høj grad af praksisnær ledelse tæt på medarbejdere og beboere.
Afhængig af din uddannelsesbaggrund vil der være forskellige mulige opgaver, som fx medicinansvar.
Du indgår desuden i en ordning med vagt i eget hjem.
Den konkrete opgaveportefølje vil løbende kunne justeres i dialog med nærmeste leder.
Dine primære opgaver:
- Understøtte den daglige ledelse og drift i Boenheden Qinngorput
- Være en synlig og tilgængelig ledelsesmæssig ressource for medarbejdere
- Bidrage til struktur, overblik og opfølgning i en stor og kompleks boenhed
- Medvirke til faglig udvikling og kvalitet i indsatsen omkring beboerne
Vi forventer, at du
- Har erfaring med ledelse eller ledelsesnære funktioner
- Trives med at arbejde tæt på driften og i komplekse praksisfelter
- Har blik for, hvordan mennesker og faglighed bringes i spil i hverdagen
- Kan arbejde selvstændigt og skabe struktur i en travl hverdag
- Kommunikerer klart og anerkendende – både opad, nedad og på tværs
- Har kendskab til det grønlandske samfund og kultur
- Er dobbelt sproget på grønlandsk og dansk er en fordel, men ikke et krav
Som person:
- Ser du forskellighed og fællesskab som en styrke
- Er du robust, nærværende og dialogorienteret
- Trives du med mange kontaktflader og skiftende opgaver
- Er du nysgerrig, refleksiv og optaget af læring i praksis
Om os:
Handicap og Socialpsykiatri består af otte boenheder, fem bokollektiver, to aktivitets- og samværstilbud, et aflastningstilbud, et kompeteneudviklingscenter samt tre støttekorps fordelt i Nuuk, Tasiilaq og Paamiut. Vi arbejder målrettet med at styrke ledelse, faglighed og samarbejde – både lokalt og på tværs.
Straffeattest:
Denne stilling er omfattet af lov om pligt til at indhente straffeattest. I henhold til loven kan ansættelsen først begynde, når kommunen har modtaget en straffeattest. Vi skal derfor gøre opmærksom på, at tiltrædelsestidspunktet først kan aftales, når kommunen har modtaget straffeattesten fra Politiet.
Løn- og ansættelsesvilkår:
Løn- og ansættelsesforhold sker i henhold til gældende overenskomst mellem Grønlands Selvstyre, i henhold til den på tiltrædelsestidspunktet gældende aftale/overenskomst mellem Grønlands Selvstyre og pågældende forhandlingsberettigede organisation.
Ansættelsen vil ske med 3 måneders prøvetid.
Bolig:
Der kan ikke anvises personalebolig til stillingen.
Yderligere oplysninger fås hos:
Såfremt stillingen har din interesse, er du velkommen til at tage kontakt for uddybende oplysninger om stillingen og tilhørende arbejdsopgaver til:
Leder Dorthe Ludvigsen, tlf. +299 54 62 65 eller e-mail: dolu@sermersooq.gl eller til:
Souschef Mette Marie Lennert, tlf. +299 27 79 34 eller e-mail: mmal@sermersooq.gl
Ansøgning:
Ansøgning mærket med Job nr. 402-26, og vedlagt uddannelsesbevis og dokumentation for tidligere beskæftigelse m.v. skal være uploadede inden fristens udløb.
Sådan søger du: Ansøgninger skal sendes elektronisk, via link nederst på denne side, hvor du kan vedhæfte din ansøgning og CV.
Bemærk: Vi modtager ikke ansøgninger i papir eller mails, send venligst din ansøgning elektronisk ved stillingsopslaget.
Ansøgningsfrist: 11. maj 2026
Karrierevej
Typisk karriereforløb
Afdelingsleder
Fagchef
Direktør for Handicap og Socialpsykiatri
Vækstpotentiale
Teamlederen har mulighed for at udvikle ledelseskompetencer og få større ansvar inden for organisationen. Der er også muligheder for at arbejde med strategisk udvikling og faglig kvalitet, hvilket kan føre til lederpositioner på højere niveau.
Overførbare færdigheder
Branchekontekst
Stillingen som teamleder i Handicap og Socialpsykiatri er central for at sikre kvaliteten i behandlingen af mennesker med psykiske udfordringer. Det kræver en dyb forståelse af både sociale og sundhedsmæssige aspekter, hvilket er essentielt i denne branche.
Færdighedsanalyse
Kritiske færdigheder
Erfaring med ledelse eller ledelsesnære funktioner er afgørende for at understøtte den daglige drift.
Evnen til at arbejde tæt på driften og i komplekse praksisfelter er essentiel for at skabe struktur og overblik.
Vigtige færdigheder
Klart og anerkendende kommunikation er nødvendig for at interagere effektivt med medarbejdere og beboere.
Evnen til at bidrage til faglig udvikling og kvalitet i indsatsen omkring beboerne.
At være robust og nærværende er vigtigt for at håndtere mange kontaktflader og skiftende opgaver.
Ønskværdige færdigheder
Forståelse for det grønlandske samfund og kultur vil styrke relationerne til beboerne.
At være dobbelt sproget på grønlandsk og dansk kan være en fordel i kommunikationen.
Mest kritiske færdigheder
Sådan fremhæver du din erfaring
Fremhæv tidligere ledelsesroller og specifikke situationer, hvor du har arbejdet tæt med medarbejdere i komplekse miljøer. Beskriv også, hvordan du har bidraget til kommunikation og samarbejde i teams.
Interviewforberedelse
Sandsynlige spørgsmål
Hvordan vil du bidrage til at styrke ledelsen i Boenheden Qinngorput?
erfaringTip: Fokuser på konkrete metoder, du har anvendt tidligere til at forbedre ledelse.
Kan du give et eksempel på, hvordan du har arbejdet med beboere med psykiske funktionsnedsættelser?
erfaringTip: Del en konkret situation, hvor du har haft en positiv indflydelse på en beboers udvikling.
Hvordan håndterer du konflikter blandt medarbejdere?
situationTip: Beskriv en specifik konflikt og hvordan du løste den.
Hvad er din erfaring med at arbejde i komplekse praksisfelter?
tekniskTip: Giv eksempler på situationer, hvor du har navigeret i komplekse omgivelser.
Hvordan vil du sikre, at kommunikationen mellem medarbejdere og beboere er klar og anerkendende?
kulturTip: Diskuter metoder til at fremme åben og respektfuld kommunikation.
Spørgsmål du kan stille
- Hvordan ser en typisk dag ud for en teamleder i Boenheden Qinngorput?
- Hvilke muligheder for faglig udvikling tilbyder I?
- Hvordan måles succes i denne stilling?
Tale punkter
- Din forståelse for det grønlandske samfund og kultur.
- Din erfaring med at skabe struktur i komplekse arbejdsmiljøer.
- Din evne til at arbejde tæt sammen med både medarbejdere og beboere.
Bekymringspunkter at være opmærksom på
- Manglende erfaring med ledelse eller arbejde med psykiske funktionsnedsættelser.
- Svært ved at kommunikere klart og anerkendende med andre.
Ansøgningsstrategi
Ansøgningstips
- Fremhæv din erfaring med ledelse og samarbejde i komplekse praksisfelter.
- Vis forståelse for det grønlandske samfund og kultur samt relevansen af dette i dit arbejde.
- Beskriv konkrete eksempler på, hvordan du har bidraget til faglig udvikling og kvalitet i tidligere stillinger.
Nøgleord at inkludere
Fokus i ansøgningen
Fremhæv din passion for at arbejde med mennesker med psykiske funktionsnedsættelser og hvordan du kan bidrage til at skabe et meningsfuldt liv for beboerne. Beskriv også din ledelsesstil og hvordan du vil støtte medarbejderne i deres daglige opgaver.
Tilpasning af CV
Tilpas dit CV ved at fremhæve relevante ledelseserfaringer og specifikke resultater, der viser din evne til at arbejde tæt på driften. Sørg for at inkludere erfaringer, der relaterer sig til socialpsykiatri og arbejdet med mennesker med særlige behov.
Ofte stillede spørgsmål
Hvad indebærer stillingen som teamleder i Handicap og Socialpsykiatri Boenheden Qinngorput?
Som teamleder får du en central rolle i den daglige ledelse og drift af boenheden. Du vil arbejde tæt sammen med medarbejdere og beboere for at sikre kvaliteten af opgaveløsningen og støtte beboerne i at leve selvstændigt.
Hvilke kvalifikationer kræves for at ansøge om stillingen?
Vi forventer, at du har erfaring med ledelse eller ledelsesnære funktioner, samt kendskab til det grønlandske samfund og kultur. Dobbelt sprogkundskaber i grønlandsk og dansk er en fordel, men ikke et krav.
Hvad tilbyder Handicap og Socialpsykiatri som arbejdsgiver?
Vi tilbyder et dynamisk arbejdsmiljø, hvor du vil være en del af et engageret team, der arbejder målrettet med faglig udvikling og kvalitet. Derudover får du mulighed for at arbejde i en kompleks og varieret hverdag.
Hvordan er arbejdsmiljøet i Boenheden Qinngorput?
Arbejdsmiljøet er præget af samarbejde, åben kommunikation og fokus på både medarbejdernes og beboernes trivsel. Du vil opleve et fællesskab, hvor forskellighed ses som en styrke.
Hvad er forventningerne til teamlederen?
Vi forventer, at du trives med at arbejde tæt på driften, kan skabe struktur i en travl hverdag og kommunikerer klart og anerkendende. Desuden skal du kunne bidrage til faglig udvikling og kvalitet i indsatsen omkring beboerne.
Er der mulighed for faglig udvikling i stillingen?
Ja, vi lægger stor vægt på faglig udvikling og tilbyder mulighed for at deltage i relevante kurser og efteruddannelse, så du kan styrke dine kompetencer inden for området.
Hvad er de daglige opgaver for teamlederen?
Dine daglige opgaver inkluderer at understøtte ledelsen, være en tilgængelig ressource for medarbejdere, bidrage til overblik og struktur samt arbejde med faglig udvikling i forhold til beboerne.
Hvordan foregår ansøgningsprocessen?
Ansøgningsprocessen indebærer indsendelse af dit CV og en motiveret ansøgning. Udvalgte kandidater vil blive inviteret til samtale, hvor du får mulighed for at uddybe dine erfaringer og kvalifikationer.