Fritidsledare vikariat
Oversigt og nøgleindsigter
Klippans kommun søger en vikar som fritidsledare til Ung Fritid, hvor fokus er på at støtte og engagere unge i deres fritidsaktiviteter. Stillingen indebærer planlægning og gennemførelse af arrangementer for børn og unge i et inkluderende miljø.
Højdepunkter
- Mulighed for at skabe en positiv indflydelse på unges liv
- Samarbejde med lokale foreninger og skoler
- Kreativ og fleksibel arbejdsplads med fokus på udvikling
Påkrævede kvalifikationer
- • Salugent forhållningssætning og evne til at skabe tryghed
- • Gode kommunikationsevner og evne til at lytte
- • Kendskab til svensk og gode relationelle færdigheder
Ønskværdige kvalifikationer
- • Uddannelse som fritidsledare eller socialpedagog
- • Kendskab til motiverende samtaler eller lederskabserfaring
Den ideale kandidat
Den ideelle kandidat er en kreativ og empatisk person, der brænder for at arbejde med unge og kan skabe trygge rammer for deres udvikling. Vedkommende skal være en god kommunikator og have evnen til at samarbejde med forskellige aktører i samfundet.
Jobdetaljer
Jobbeskrivelse
Om jobbet
I Klippans kommun motiveras vi av utveckling och siktar mot att bli lite bättre varje dag. Här har alla möjlighet att göra skillnad - både för varandra och för alla de som finns i våra verksamheter.
Hos oss är allas idéer välkomna och det finns plats för dig att vara kreativ och modig på ditt eget vis. Vi litar till varandra och skapar tillsammans. På så sätt hittar vi glädjen i vårt arbete.
Vi i Klippan är vår värdegrund och våra riktningar "Vilja varandras framgång", "Våga sticka ut" och "Kul i jobbet" leder oss i vårt arbete.
Vill du vara med? Bli en av oss i Klippan!
Ung Fritid är en enhet inom Kultur- och fritidsförvaltningen. I Klippan är vi övertygade om att den öppna ungdomsverksamheten har en viktig funktion som arena, som mötesplats, som en icke formell lärmetod men inte minst som ett verktyg för unga människors växande och välmående. Den öppna verksamheten är en grundpelare för vårt arbete och den sker på många olika arenor som de mötesplatser som vi driver, i skolorna och andra naturliga mötesplatser för unga. Verksamheten ska bygga på allas lika värde, delaktighet, trygghet och jämlikhet genom ett främjande och normkritiskt förhållningssätt som bygger på en positiv människosyn och ett salutogent synsätt. Målgruppen för verksamheten är den som går i årskurs 7 till och med gymnasiet eller upp till 19 år.
ARBETSUPPGIFTER
Som fritidsledare på Ung Fritid Klippan är din huvudsakliga uppgift att vara en trygg vuxen för ungdomarna på våra tre fritidsgårdar. Du möter ungdomar på deras villkor, stöttar deras idéer, stärker deras inflytande och guidar dem till en meningsfull fritid. En stor del av arbetet är också att, tillsammans med arbetslaget och andra samarbetspartners, planera och genomföra en bredd av arrangemang och aktiviteter för barn och unga.
Ung fritids team består också av Aktivitet förebygger ett samarbete mellan kommun och föreningsliv primärt riktat mot kommunens mellanstadieelever. Syftet är att barnen får prova på olika föreningar och aktiviteter för att nå en mer jämlik hälsa och en mer meningsfull fritid. Din huvudsakliga arbetsuppgift i detta arbete är att hålla i aktiviteter för målgruppen utanför skoltid. Detta kräver goda ledarkunskaper och kunskap om föreningslivet är meriterande.
Kommunen består av tre centralorter som har olika behov, vilket kräver att du kan arbeta flexibelt och med uppfinningsrikedom. En viktig del i verksamheten är att vara en resurs för andra som möter unga i sina verksamheter såsom föreningsliv, skola och socialtjänst. Som fritidsledare arbetar du inkluderande och främjande, du har ett salugent förhållningssätt och lyfter det friska. Är du en kreativ person som bubblar av idéer och vill arbeta för en trygg och meningsfull fritid är detta arbetsplatsen för dig.
KVALIFIKATIONER
Vi söker dig som:
- Har ett salugent förhållningssätt och arbetar främjande med att lyfta det friska.
- Har ett professionellt och lågaffektivt bemötande.
- Kan skapa trygghet genom relation, tillit och gränser.
- Har förmågan att arbeta med andra människor; att lyssna, visa empati och respekt. Du är prestigelös och uppmärksammar och belönar andras bidrag.
- Har förmågan att skapa och bibehålla goda relationer, både intern och externt. Du samarbetar väl med personer i olika sammanhang och funktioner.
- Har goda kunskaper i svenska språket.
Det är meriterande om du:
- Är utbildad fritidsledare, socialpedagog eller har annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig.
- Har utbildats inom motiverande samtal eller likvärdigt.
- Har ledarskapsutbildning eller erfarenhet av ledarskap inom till exempel idrott eller föreningsliv.
- Har kunskap om föreningslivet.
- Har B-körkort.
ÖVRIGT
För att kvalitetssäkra vår rekryteringsprocess arbetar vi i ett kompetensbaserat rekryteringsverktyg. Vi kommer gå igenom urvalet löpande och kan komma att kalla kandidater till intervju innan ansökningstiden har gått ut.
Fackliga företrädare nås genom kommunens kundtjänst på 0435-280 00.
Vi vill att du bifogar betyg och intyg som är relevanta för tjänsten i din digitala ansökan. Om du blir kallad till intervju ska du även kunna visa upp giltigt körkort för aktuellt tjänstefordon, om detta är ett krav för tjänsten.
För att arbeta hos oss måste du visa giltigt pass, nationellt id-kort eller personbevis tillsammans med identitetshandling på anställningsintervjun. Är du medborgare i ett land utanför EU/EES eller Schweiz behöver du även ta med dig ett arbetstillstånd.
Vi söker dig som har kompetens att bidra till våra verksamheter oavsett kön, ålder, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning eller funktionsnedsättning.
Vi tillämpar individuell och jämlik lönesättning beroende på erfarenhet, kompetens och marknadsläge.
För allas trevnad är vår arbetstid rökfri.
Karrierevej
Typisk karriereforløb
Fritidsleder
Teamleder for Ung Fritid
Kultur- og fritidschef
Vækstpotentiale
Der er betydeligt vækstpotentiale inden for områdets ledelse, da erfaring fra arbejdet med unge kan føre til stillinger med større ansvar. Derudover åbner erfaringen op for muligheder inden for undervisning, socialt arbejde og projektledelse.
Overførbare færdigheder
Branchekontekst
Stillingen som fritidsleder er central i arbejdet med unges trivsel og udvikling i kommunen. Denne rolle bidrager til et vigtigt offentligt tilbud, som fremmer social inklusion og sundhed blandt unge.
Færdighedsanalyse
Kritiske færdigheder
Evnen til at lede og motivere unge gennem aktiviteter og arrangementer.
At kunne kommunikere effektivt med unge og skabe tillid.
Vigtige færdigheder
Skabe et inkluderende miljø, hvor alle unge føler sig velkomne.
At kunne komme med kreative idéer til aktiviteter og arrangementer.
Ønskværdige færdigheder
At kunne tilpasse sig forskellige behov og situationer i arbejdet.
At have en forståelse for normer og kunne arbejde med et normkritisk perspektiv.
Mest kritiske færdigheder
Sådan fremhæver du din erfaring
Fremhæv tidligere erfaringer med at arbejde med unge i fritidsaktiviteter, og nævn konkrete eksempler på, hvordan du har skabt tryghed og tillid i relationer. Beskriv situationer, hvor du har anvendt kreative løsninger til at engagere unge i meningsfulde aktiviteter.
Interviewforberedelse
Sandsynlige spørgsmål
Hvordan vil du beskrive dit salugente forhållningssätt?
tekniskTip: Giv konkrete eksempler på, hvordan du har anvendt dette i tidligere roller.
Kan du give et eksempel på, hvordan du har skabt tryghed og tillid blandt unge?
erfaringTip: Beskriv en specifik situation og de metoder, du brugte.
Hvilke aktiviteter mener du, vil være mest relevante for vores målgruppe?
kulturTip: Vis din forståelse for ungdomskultur og inddrag aktuelle tendenser.
Hvordan håndterer du konflikter mellem unge?
situationTip: Giv et konkret eksempel på en konflikt og hvordan du løste den.
Hvordan arbejder du med at inkludere alle unge i aktiviteter?
kulturTip: Tal om strategier for inklusion og eksempler fra tidligere erfaringer.
Spørgsmål du kan stille
- Hvilke muligheder for faglig udvikling tilbyder kommunen?
- Hvordan arbejder teamet sammen for at planlægge aktiviteter?
- Hvad er de største udfordringer, I ser i arbejdet med unge?
Tale punkter
- Din passion for at arbejde med unge og fremme deres trivsel.
- Din evne til at tænke kreativt og udvikle nye aktiviteter.
- Din forståelse for vigtigheden af samarbejde med andre aktører som skoler og foreninger.
Bekymringspunkter at være opmærksom på
- Manglende erfaring med at arbejde med unge.
- Usikkerhed omkring metoder til konfliktløsning.
Ansøgningsstrategi
Ansøgningstips
- Fremhæv din erfaring med at arbejde med unge mennesker og skabe meningsfulde aktiviteter.
- Vis din evne til at samarbejde med andre aktører som skoler og foreninger.
- Understreg din kreativitet og vilje til at komme med nye idéer og initiativer.
Nøgleord at inkludere
Fokus i ansøgningen
Fremhæv din passion for at arbejde med unge og hvordan du kan bidrage til et positivt og støttende miljø. Beskriv også, hvordan du har anvendt et salutogent perspektiv i tidligere erfaringer.
Tilpasning af CV
Tilpas CV'et ved at inkludere relevante erfaringer med ungdomsarbejde og aktiviteter, samt eventuel uddannelse i pædagogik eller psykologi. Sørg for at fremhæve specifikke eksempler på, hvordan du har skabt tryghed og tillid i tidligere roller.
Ofte stillede spørgsmål
Hvad indebærer stillingen som fritidsledare?
Som fritidsledare i Klippans kommun er din primære opgave at være en tryg voksen for unge og støtte dem i deres fritidsaktiviteter. Du vil planlægge og gennemføre forskellige arrangementer samt samarbejde med lokale foreninger for at fremme unges trivsel.
Hvilke kvalifikationer kræves for stillingen?
Vi søger en person med god lederskabskompetence og erfaring med at arbejde med unge. Kendskab til foreningsliv og en salugent tilgang er også vigtige kvalifikationer, samt evnen til at arbejde fleksibelt med forskellige målgrupper.
Hvad tilbyder Klippans kommun i denne stilling?
Klippans kommun tilbyder et inspirerende arbejdsmiljø, hvor kreativitet og idéer værdsættes. Du vil få mulighed for at gøre en forskel i unges liv og arbejde i et team, der deler værdier som ansvar og samarbejde.
Hvordan er arbejdsmiljøet i Ung Fritid?
Arbejdsmiljøet i Ung Fritid er præget af samarbejde, åbenhed og innovation. Her værdsætter vi alles bidrag og skaber et trygt rum, hvor både medarbejdere og unge kan trives og udvikle sig.
Hvad er forventningerne til fritidsledaren?
Vi forventer, at du kan skabe tryghed og tillid blandt unge og være en aktiv del af deres fritidsliv. Det er også vigtigt, at du kan arbejde selvstændigt og i teams for at planlægge meningsfulde aktiviteter.
Hvilken aldersgruppe arbejder fritidsledaren med?
Fritidsledaren arbejder primært med unge i alderen 13 til 19 år, som går i 7. klasse til gymnasiet. Du vil have en vigtig rolle i at støtte deres sociale og personlige udvikling.
Hvordan kan jeg ansøge om stillingen?
For at ansøge om stillingen skal du følge ansøgningslinket i jobopslaget og indsende dit CV samt en motiveret ansøgning. Sørg for at fremhæve dine relevante erfaringer og kvalifikationer.
Hvilke arbejdsopgaver følger med stillingen?
Arbejdsopgaverne inkluderer at facilitere aktiviteter for unge, planlægge arrangementer og samarbejde med lokale institutioner for at fremme et aktivt og meningsfuldt fritidsliv.