SAP HR Solution Architect - Ballerup or Poland
Oversigt og nøgleindsigter
LEO Pharma søger en SAP HR Solution Architect til at designe og overvåge virksomhedens globale SuccessFactors landskab, med fokus på integration og compliance i SAP-miljøet.
Højdepunkter
- Ansvar for end-to-end SAP SuccessFactors arkitektur og design
- Samarbejde med HR, IT og implementeringspartnere
- Mulighed for remote arbejde fra både Danmark og Polen
Påkrævede kvalifikationer
- • 5+ års erfaring med SAP SuccessFactors i en lead eller arkitektrolle
- • Stærk viden om Employee Central og andre SuccessFactors moduler
- • Erfaring med integrationer ved brug af SAP CPI og standard SAP interfaces
Ønskværdige kvalifikationer
- • Forståelse af SAP S/4HANA integrationskoncepter
- • Erfaring med identitetsautentifikation og SuccessFactors Integrations center
Den ideale kandidat
Den ideelle kandidat har omfattende erfaring med SAP SuccessFactors og en solid forståelse for HR-processer. De besidder også stærke analytiske evner og kan kommunikere komplekse tekniske koncepter til ikke-tekniske interessenter.
Jobbeskrivelse
Role Description
SAP SuccessFactors Solution Architect
In this role, you will be responsible for the design and oversight of the company’s global SuccessFactors landscape. The role ensures that HR solutions are stable, compliant, and well integrated with the wider SAP environment, including SAP S/4HANA. The position works closely with HR, IT, and implementation partners to support both ongoing operations and future transformation initiatives.
We accept application from both Denmark Ballerup or Poland remote locations.
Key responsibilities:
- Define and own the end‑to‑end SAP SuccessFactors architecture and solution design across core modules (Employee Central, Recruiting, Onboarding, Learning, Performance & Goals, Compensation), balancing global standards with local needs.
- Translate HR business requirements into scalable, supportable SAP SuccessFactors solutions, ensuring alignment with enterprise architecture principles.
- Design and govern integrations between SAP SuccessFactors, SAP S/4HANA, and third‑party HR/payroll systems, ensuring consistent use of integration technologies and data standards.
- Act as design authority for SAP SuccessFactors changes and initiatives, reviewing solution designs, configurations, and enhancements to ensure quality, compliance, and architectural integrity.
- Partner with HR, IT, system integrators, and other solution architects to support implementations, upgrades, release planning, demand intake, scope definition, and high‑level effort estimates.
- Drive continuous improvement by monitoring SAP SuccessFactors releases, identifying simplification opportunities, and stabilizing the overall HR application landscape.
Your qualifications
To succeed in this role, we imagine that you have the following qualifications:
- 5+ years of hands‑on experience with SAP SuccessFactors, including a lead or architect role.
- Strong knowledge of SAP SuccessFactors platform and foundation (incl. core architecture, 3rd party integrations)
- Strong knowledge of Employee Central and experience with additional SuccessFactors modules. (e.g. EC, ECP, Recruiting, Onboarding, Learning, Performance & Goals, Compensation).
- Experience designing and supporting integrations using SAP CPI and standard SAP interfaces.
- Experience with Identity authentication service and SuccessFactors Integrations center is a plus
- Understanding of SAP S/4HANA integration concepts is a plus
- Experience with HR processes and procedures
- Excellent problem-solving and analytical skills
- Ability to communicate complex technical concepts to non-technical stakeholders
Your application
You do not need to upload a cover letter, but feel free to add a few sentences in your resume or CV on why this position has your interest. Please refrain from adding a photo to your CV.
Join us in creating a future legacy in medical dermatology
At LEO Pharma, we are global leaders in medical dermatology. We have more than 115 years’ experience in bringing innovation to healthcare. And we are eager to do much more. Each year, close to 100 million people have a better day because of our medicines.
Karrierevej
Typisk karriereforløb
Senior SAP HR Solution Architect
SAP HR Program Manager
Director of HR Technology
Vækstpotentiale
Med den stigende digitalisering af HR-processer er efterspørgslen efter SAP HR Solution Architects stigende. Denne rolle kan føre til ledende stillinger inden for HR-teknologi, hvor man kan påvirke strategiske beslutninger og transformationer.
Overførbare færdigheder
Branchekontekst
I en branche, hvor teknologi spiller en stadig større rolle i HR, er en SAP HR Solution Architect essentiel for at sikre, at HR-løsninger fungerer effektivt og er i overensstemmelse med virksomhedens mål. Denne stilling understøtter også implementeringen af nye teknologier og processer, som er afgørende for moderne HR-funktioner.
Færdighedsanalyse
Kritiske færdigheder
Min. 5 års erfaring med SAP SuccessFactors, herunder en lead eller arkitekt rolle.
Stærk viden om Employee Central og erfaring med andre SuccessFactors moduler.
Erfaring med at designe og støtte integrationer ved hjælp af SAP CPI og standard SAP interfaces.
Vigtige færdigheder
Fremragende evner til at løse problemer og analysere komplekse situationer.
Evne til at kommunikere komplekse tekniske koncepter til ikke-tekniske interessenter.
Ønskværdige færdigheder
Kendskab til HR-processer og procedurer.
Forståelse af SAP S/4HANA integrationsbegreber.
Mest kritiske færdigheder
Sådan fremhæver du din erfaring
Fremhæv din erfaring med SAP SuccessFactors ved at beskrive specifikke projekter, hvor du har fungeret som lead eller arkitekt. Inkluder detaljer om integrationer, du har designet, og hvordan du har samarbejdet med HR og IT for at nå forretningsmål.
Interviewforberedelse
Sandsynlige spørgsmål
Kan du beskrive dit erfaring med SAP SuccessFactors og de specifikke moduler, du har arbejdet med?
erfaringTip: Fokuser på konkrete projekter og resultater.
Hvordan håndterer du integrationer mellem SAP SuccessFactors og SAP S/4HANA?
tekniskTip: Giv eksempler på tidligere integrationer og de udfordringer, du har løst.
Hvordan sikrer du, at HR-løsningerne er i overensstemmelse med globale standarder og lokale behov?
situationTip: Diskuter din tilgang til balancering af forskellige interessenters krav.
Kan du give et eksempel på en kompleks problemstilling, du har løst inden for HR-systemer?
erfaringTip: Beskriv situationen, din tilgang og resultatet.
Hvordan holder du dig opdateret med de nyeste SAP SuccessFactors funktioner og opdateringer?
kulturTip: Nævn relevante ressourcer og din tilgang til livslang læring.
Spørgsmål du kan stille
- Hvilke udfordringer står LEO Pharma overfor i deres nuværende SAP SuccessFactors implementering?
- Hvordan har virksomheden tidligere håndteret HR-transformationer?
- Hvilke forventninger har I til denne rolle i de første 6 måneder?
Tale punkter
- Din erfaring med at designe og implementere HR-løsninger i SAP SuccessFactors.
- Din forståelse af integrationsstrategier mellem forskellige systemer.
- Eksempler på hvordan du har arbejdet tværfagligt med HR og IT-teams.
Bekymringspunkter at være opmærksom på
- Manglende erfaring med specifikke SuccessFactors moduler nævnt i jobopslaget.
- Beskrivelser af tidligere projekter, der ikke viser en dyb forståelse af integrationer.
Ansøgningsstrategi
Ansøgningstips
- Fremhæv konkret erfaring med SAP SuccessFactors og de specifikke moduler, som stillingen kræver.
- Vis din evne til at arbejde med både HR og IT teams, og hvordan du har bidraget til tidligere projekter.
- Beskriv konkrete eksempler på, hvordan du har løst komplekse problemer relateret til HR-løsninger.
Nøgleord at inkludere
Fokus i ansøgningen
Fremhæv din erfaring med at designe og implementere SAP SuccessFactors løsninger, samt din evne til at samarbejde med tværfaglige teams for at opnå succesfulde resultater.
Tilpasning af CV
Tilpas CV'et ved at fremhæve relevante projekter og resultater, der viser din erfaring med de specifikke moduler og integrationer nævnt i jobbeskrivelsen. Sørg for at inkludere eksempler på samarbejde med HR og IT.
Ofte stillede spørgsmål
Hvad indebærer stillingen som SAP HR Solution Architect?
Stillingen som SAP HR Solution Architect indebærer design og overvågning af virksomhedens globale SuccessFactors landskab. Du vil arbejde tæt sammen med HR, IT og implementeringspartnere for at sikre, at HR-løsningerne er stabile, compliant og godt integreret med SAP S/4HANA.
Hvilke kvalifikationer kræves for at ansøge?
For at ansøge kræves minimum 5 års praktisk erfaring med SAP SuccessFactors, samt en solid viden om Employee Central og integrationer. Kendskab til SAP S/4HANA integrationskoncepter og HR-processer er også en fordel.
Hvad tilbyder LEO Pharma til sine medarbejdere?
LEO Pharma tilbyder en mulighed for at arbejde i en global lederposition inden for medicinsk dermatologi, hvor du kan bidrage til innovation i sundhedssektoren. Du vil også få mulighed for at arbejde i et dynamisk og støttende arbejdsmiljø.
Hvordan er arbejdsmiljøet hos LEO Pharma?
Arbejdsmiljøet hos LEO Pharma er præget af samarbejde og innovation, hvor medarbejdere opfordres til at dele idéer og bidrage til virksomhedens mål. Der er fokus på både personlig og professionel udvikling.
Hvad er forventningerne til den, der ansættes?
Forventningerne til den nye SAP HR Solution Architect inkluderer evnen til at oversætte HR-forretningskrav til skalerbare løsninger og at fungere som designmyndighed for ændringer og initiativer i SAP SuccessFactors. Du skal også være i stand til at identificere muligheder for forbedringer.
Er det muligt at arbejde remote fra Polen?
Ja, stillingen tilbyder fleksibilitet med mulighed for remote arbejde fra Polen, hvilket giver dig mulighed for at bidrage til teamet, uanset hvor du befinder dig.
Hvilke moduler i SAP SuccessFactors vil jeg arbejde med?
Du vil arbejde med flere kernemoduler i SAP SuccessFactors, herunder Employee Central, Recruiting, Onboarding, Learning, Performance & Goals samt Compensation, hvilket kræver en solid forståelse af hver enkelt modul.
Hvordan ansøger jeg til stillingen?
Du kan ansøge ved at sende dit CV til LEO Pharma. Du behøver ikke at uploade et følgebrev, men du kan inkludere et par sætninger om din interesse for stillingen i dit CV.