Internatchef Karolinaskolan
Oversigt og nøgleindsigter
Internatchefen på Karolinaskolan vil være ansvarlig for at lede internatet for unge med neuropsykiatriske funktionsnedsættelser, med fokus på at skabe tryghed, struktur og tillid. Stillingen indebærer også samarbejde med socialtjenesten og ansvar for økonomi og personale.
Højdepunkter
- Ledelse af internat med fokus på tryghed og struktur
- Samarbejde med socialtjenesten i ungdommenes hjemkommuner
- Personalansvar for ca. 12 medarbejdere
Påkrævede kvalifikationer
- • Lang ledererfaring inden for socialt arbejde
- • Erfaring med unge med neuropsykiatriske funktionsnedsættelser
- • Evne til tydelig kommunikation og relationer
Ønskværdige kvalifikationer
- • Baggrund fra skoleverdenen
- • God digital kompetence
Den ideale kandidat
Den ideelle kandidat har en proaktiv tilgang til ledelse og en evne til at udvikle kvaliteten af internatet. De skal være en lyttende og entusiasmerende leder med fokus på langsigtet kontinuitet i arbejdet.
Jobdetaljer
Jobbeskrivelse
Om jobbet
Är DU vår nya internatchef på Karolinaskolan?
Fogdaröd är en värderingsstyrd organisation med lång erfarenhet av social omsorg, boende och skola. Vi driver sedan 25 år tillbaka Karolinaskolan, ett naturbruksgymnasium med trädgårdsinriktning, speciellt utformat för ungdomar som har neuropsykiatriska funktionsnedsättningar (NPF). Skolan bygger på en helhetslösning med internat i hemlik boendemiljö och dygnet-runt-stöd, måndag–fredag under skolåret.
Att leda Karolinaskolans internat innebär att du är ansvarig för verksamheten på skolans internat med tyngd på att skapa och upprätthålla trygghet, struktur och tillit i internatets vardag för ungdomar och personal.
Du ansvarar för samarbete med placerande socialtjänst i ungdomarnas hemkommuner och har ansvaret för att följa avtalen som gäller med respektive kommun. Du har ansvaret för att genomförandeplaner och dokumentation görs och följs utifrån lag och kvalitetskrav.
Du samarbetar med rektor på Karolinaskolan då uppdraget att leda medarbetare i verksamhetens två delar mot gemensamma mål innebär att du och rektor arbetar nära och där ditt ansvar är att driva och kvalitetssäkra internatets uppdrag. Vi ser det som viktigt att hålla ihop de två delarna och verka för en helhetssyn på verksamheten.
Du kommer ha övergripande ansvar för ekonomi, driften av verksamheten och personalansvar. Ditt chefsområde omfattar ett personalansvar för ca 12 medarbetare. Som internatchef ingår du i Fogdaröds ledningsgrupp.
Vi ser DIG med:
- Lång ledarerfarenhet inom socialt arbete, som exempelvis skola, elevhälsa, LSS, HVB eller motsvarande.
- Erfarenhet av ungdomar med NPF
- Förmåga att få saker gjorda och vara tydlig i kommunikationen
- Meriterande: bakgrund från skolans värld
Vi söker dig som i ditt ledarskap är tydlig med dina förväntningar och relationsskapande mot din omgivning. Du är proaktiv i ditt arbete med att kontinuerligt utveckla verksamhetens kvalitet.
För att lyckas i arbetet som internatföreståndare behöver du vara en verksamhetsnära ledare, som är lyhörd och har ett entusiasmerande ledarskap. Det är av vikt att du antar ett långsiktigt perspektiv i din gärning; kontinuitet i verksamheten är en förutsättning. Att du dessutom har en god förmåga att uttrycka dig i såväl tal som skrift, en god digital kompetens och förmåga att ha en budget i balans ser vi som självklart.
Skulle denna roll vara något för dig, har DU nu din chans att bli vår nya internatchef med fokus på trygghet, struktur, tillit och utveckling.
Vad vi ger dig:
Heltid, tillsvidare i Höör. Möjlighet att forma framtiden i en organisation driven av respekt och omtanke. Tillträde enligt överenskommelse.
Karrierevej
Typisk karriereforløb
Regionale lederstillinger
Direktør for social omsorg
Konsulent inden for specialundervisning
Vækstpotentiale
Som internatchef har man mulighed for at avancere til højere ledelsespositioner inden for socialt arbejde og uddannelse. Der er også potentiale for at udvikle specialiserede færdigheder inden for ledelse og pædagogik, hvilket kan åbne døre til rådgivning eller undervisning på højere niveauer.
Overførbare færdigheder
Branchekontekst
Stillingen som internatchef er central i at sikre kvaliteten af social omsorg og uddannelse for unge med NPF. Den bidrager til udviklingen af inkluderende og støttende miljøer, hvilket er en stigende prioritet i branchen.
Færdighedsanalyse
Kritiske færdigheder
Lang erfaring med at lede teams i socialt arbejde, herunder skoler, elevhælsesystemer eller lignende.
Praktisk erfaring med at arbejde med unge mennesker, der har neuropsykiatriske funktionsnedsættelser.
Færdigheder i at udarbejde og følge op på gennemførelsesplaner og dokumentation.
Vigtige færdigheder
Evne til at kommunikere klart og tydeligt med både medarbejdere og unge.
Evne til at have en budget i balance og forstå økonomiske aspekter af driften.
Evne til at skabe og vedligeholde gode relationer med medarbejdere og unge.
Evne til at tage initiativ og kontinuerligt forbedre kvaliteten af arbejdet.
Ønskværdige færdigheder
Godt kendskab til digitale værktøjer og systemer.
Mest kritiske færdigheder
Sådan fremhæver du din erfaring
Fremhæv tidligere lederroller og specifikke erfaringer med unge med NPF. Beskriv konkrete situationer, hvor du har implementeret forbedringer i kvaliteten af arbejdet eller skabt trygge og strukturerede miljøer.
Interviewforberedelse
Sandsynlige spørgsmål
Hvordan vil du sikre, at der er tryghed og struktur i internatets hverdag?
erfaringTip: Giv konkrete eksempler fra tidligere erfaringer, hvor du har skabt tryghed og struktur.
Hvordan vil du samarbejde med socialtjenesten i ungdommenes hjemkommuner?
kulturTip: Vis din forståelse for tværfagligt samarbejde og hvordan du vil opbygge relationer.
Kan du give et eksempel på, hvordan du har arbejdet med unge med NPF tidligere?
erfaringTip: Del en specifik situation, hvor du gjorde en positiv forskel for en ung med NPF.
Hvordan vil du motivere og udvikle dit team på internatet?
tekniskTip: Beskriv din ledelsesstil og hvordan du engagerer medarbejdere.
Hvilke metoder bruger du til at sikre kvaliteten af dokumentation og gennemførelsesplaner?
tekniskTip: Giv eksempler på procedurer eller systemer, du har implementeret.
Spørgsmål du kan stille
- Hvordan ser et typisk samarbejde mellem internat og skole ud her?
- Hvilke udfordringer ser I for internatet i fremtiden?
- Hvordan måles succes i denne rolle?
Tale punkter
- Min erfaring med at skabe struktureret og tryg miljø for unge.
- Betydningen af samarbejde med socialtjenesten.
- Mit fokus på kontinuerlig udvikling og kvalitetssikring.
Bekymringspunkter at være opmærksom på
- Manglende erfaring med NPF eller socialt arbejde.
- Usikkerhed omkring ledelse af medarbejdere.
Ansøgningsstrategi
Ansøgningstips
- Fremhæve din ledelseserfaring og specifikt erfaring med ungdomsarbejde og NPF.
- Vis, hvordan du har skabt tryghed og struktur i tidligere roller, og giv konkrete eksempler.
- Understreg din evne til at samarbejde tæt med både medarbejdere og ledelse for at nå fælles mål.
Nøgleord at inkludere
Fokus i ansøgningen
Fremhæv din erfaring med at lede teams i en social kontekst og din evne til at skabe et trygt miljø for unge med NPF.
Tilpasning af CV
Tilpas dit CV ved at fremhæve specifikke erfaringer, der relaterer til socialt arbejde og ledelse af institutioner, samt ved at inkludere relevante resultater og udviklingsprojekter.
Ofte stillede spørgsmål
Hvad indebærer stillingen som internatchef på Karolinaskolan?
Stillingen som internatchef indebærer at lede internatet på Karolinaskolan, hvor du skal sikre tryghed, struktur og tillid for både unge og personale. Du vil også have ansvar for samarbejdet med socialtjenesten og sikre at alle kvalitetskrav og dokumentation følges.
Hvilke kvalifikationer kræves for at ansøge?
Vi søger en person med lang erfaring inden for socialt arbejde, især med unge med neuropsykiatriske funktionsnedsættelser. Det er en fordel at have erfaring fra skolesektoren samt evnen til effektiv kommunikation og ledelse.
Hvad tilbyder virksomheden til den nye internatchef?
Virksomheden tilbyder en fuldtidsstilling med fastansættelse i Höör, hvor du får mulighed for at forme fremtiden i en værdibaseret organisation. Du vil blive en del af ledningsgruppen og have en vigtig rolle i udviklingen af internatets kvalitet.
Hvordan er arbejdsmiljøet på Karolinaskolan?
Arbejdsmiljøet på Karolinaskolan er præget af samarbejde, respekt og en helhedsorienteret tilgang til omsorg og uddannelse. Du vil arbejde tæt sammen med rektor og et team af dedikerede medarbejdere.
Hvad er forventningerne til internatchefen?
Forventningerne til internatchefen inkluderer at skabe et trygt og struktureret miljø for de unge, føre tilsyn med økonomien og driften samt at udvikle kvaliteten af internatet gennem proaktivt lederskab. Du skal også være i stand til at kommunikere klart og effektivt.
Hvordan foregår samarbejdet med socialtjenesten?
Samarbejdet med socialtjenesten involverer at følge op på de aftaler, der er indgået med unge fra deres hjemkommuner. Internatchefen skal sikre, at alle procedurer og planer overholdes, så den bedst mulige støtte gives til de unge.
Hvilke egenskaber værdsætter I hos den ideelle kandidat?
Den ideelle kandidat skal have en proaktiv tilgang til arbejdet, være lyttende og have evnen til at opbygge relationer. Det er også vigtigt at kunne tænke langsigtet og have fokus på kontinuitet i arbejdet med de unge.
Hvad er arbejdsforholdene for denne stilling?
Arbejdsforholdene inkluderer fuldtidsarbejde med skiftende arbejdstider, der strækker sig over hele ugen. Der vil være mulighed for at være med til at præge og udvikle internatets dagligdag.