komvidere.dk

P&C Business Partner

Vestas
Nakskov, 4900
Vestas logo

Oversigt og nøgleindsigter

Stillingen som P&C Business Partner hos Vestas kræver en person, der kan bygge og forbedre organisationen i fabrikken ved at engagere sig med ledelsesteamet. Fokus er på at udvikle strategier for medarbejderne og sikre en bæredygtig fremtid.

Højdepunkter

  • Mulighed for professionel og personlig udvikling
  • Bidrag til komplekse projekter i et internationalt miljø
  • Høj teknisk og kommerciel engagement i teamet

Påkrævede kvalifikationer

  • • Bachelorgrad eller højere
  • • Erfaring som Business Partner eller HR-generalist
  • • Gode kommunikationsevner på dansk og engelsk

Ønskværdige kvalifikationer

  • • Erfaring med at overholde arbejdsretter i produktionsmiljøer
  • • Kendskab til MS Office og relevante softwareværktøjer

Den ideale kandidat

Den ideelle kandidat er en motiveret og effektiv organisator med evne til at udvikle og implementere HR-strategier. De skal have en pragmatisk tilgang til problemløsning og være i stand til at kommunikere effektivt på alle niveauer.

Jobdetaljer

Løn efter aftale
Fuldtid
37 timer/uge
Kun kontor
Nakskov
4900
Ansøg nu
Besøg virksomheden

Jobbeskrivelse

Responsibilities

  • Build and improve an effective organization at the factory by engaging with the management team to produce one of the most advanced offshore blades in the world.
  • Formulate people tactics by understanding business needs while remaining attuned to the human aspects of our company.
  • Align and deploy P&C strategies, processes, policies, systems, and programs to support the execution of business strategy and fulfillment of our vision and mission of making the world a better place and to contribute to a sustainable future.
  • Develop motivated teams with a focus on empowerment, leadership, and team dynamics.
  • Act as a change agent by diagnosing systemic organizational issues, setting future agendas, and creating actionable plans to implement and sustain change.
  • Ensure compliance with labor laws and support the local organization in adhering to regulations.
  • Coordinate with the P&C Service Desk on all necessary local activities.

Qualifications

  • Bachelor’s degree or higher, combined with several years of experience as a Business Partner or a broad HR generalist background.
  • Proficient business insight with experience presenting to and persuading business leaders.
  • Pragmatic approach to problem-solving and experience in designing and supervising effective people programs.
  • Proficient oral and written communication skills in Danish and English.
  • Great in MS Office and other relevant software tools.

Competencies

  • Ability to develop and implement effective HR strategies while considering cultural, business, and legal implications.
  • Proficient stakeholder management skills and ability to communicate effectively at all organizational levels.
  • Strategic and innovative mindset to enhance employee satisfaction and engagement.
  • Problem-solving skills with a focus on execution and delivering results.
  • Robust organizational skills with the ability to prioritize and complete tasks accurately and efficiently.
  • Experience in complying with labor laws within manufacturing environments.
  • Highly motivated efficient organizer who can manage tasks effectively with minimal supervision.

What We Offer

An exciting role with valuable professional and personal development opportunities in an inspiring, international work environment at an established wind turbine manufacturer. We value initiative, trustworthiness, and the right balance between creativity and quality in all solutions. You will join a highly professional team with high technical and commercial commitment. Moreover, you will have the opportunity to contribute to complex projects and shape your own position in an informal and rapidly evolving environment.

Application Process

If you have any questions regarding the position, please feel free to contact the Hiring Manager, David Sall, by phone at +45 50 51 37 33 or via email at ddsal@vestas.com.

Karrierevej

Typisk karriereforløb

1

Senior P&C Business Partner

2

P&C Director

3

Vice President of Human Resources

Vækstpotentiale

Som P&C Business Partner vil du opnå værdifuld erfaring i strategisk HR og forretningsudvikling, hvilket kan åbne døre til højere lederroller inden for HR. Din evne til at navigere i komplekse organisationer og implementere effektive HR-strategier vil være afgørende for din karriereudvikling.

Overførbare færdigheder

Stakeholder managementStrategisk tænkningProblemløsning

Branchekontekst

Stillingen som P&C Business Partner i Vestas er central for at understøtte virksomhedens vækst inden for vedvarende energi. HR-funktionen er kritisk for at tiltrække, udvikle og fastholde talent i en branche, der konstant udvikler sig og kræver innovation.

Færdighedsanalyse

Kritiske færdigheder

Bacheloruddannelse eller højere

En relevant uddannelse er nødvendig for at forstå komplekse HR- og forretningsstrategier.

Erfaring som Business Partner eller HR generalist

Flere års erfaring er nødvendig for effektivt at kunne navigere i organisationens behov.

Kommunikationsfærdigheder på dansk og engelsk

Proficiente mundtlige og skriftlige kommunikationsfærdigheder er nødvendige for at interagere med ledelse og medarbejdere.

Vigtige færdigheder

Pragmatisk problemløsning

Evnen til at designe og overvåge effektive personaleprogrammer er essentiel.

Stakeholder management

Evnen til at kommunikere effektivt på alle organisatoriske niveauer er vigtig for at sikre medhold i strategier.

Kendskab til arbejdsret

Erfaring med overholdelse af arbejdsret i produktionsmiljøer er nødvendig.

Strategisk og innovativ tankegang

Evnen til at forbedre medarbejdertilfredshed og engagement gennem strategiske tiltag.

Ønskværdige færdigheder

Organisatoriske færdigheder

Robuste organisatoriske evner til at prioritere og fuldføre opgaver effektivt.

Mest kritiske færdigheder

Bacheloruddannelse eller højereErfaring som Business Partner eller HR generalistKommunikationsfærdigheder på dansk og engelsk

Sådan fremhæver du din erfaring

Fremhæv din uddannelse og relevante erfaringer i HR- og forretningsstrategier. Beskriv konkrete situationer, hvor du har anvendt dine kommunikationsfærdigheder og problemløsningsmetoder for at opnå resultater.

Interviewforberedelse

Sandsynlige spørgsmål

Hvordan vil du sikre, at P&C strategierne er i overensstemmelse med virksomhedens forretningsstrategi?

teknisk

Tip: Giv konkrete eksempler fra tidligere erfaringer, hvor du har tilpasset HR-strategier til forretningsmål.

Kan du beskrive en situation, hvor du har været en ændringsagent i en organisation?

situation

Tip: Fokuser på din rolle, de skridt, du tog, og hvordan du overvandt modstand.

Hvordan håndterer du konflikter mellem medarbejdere i en teamdynamik?

erfaring

Tip: Del en konkret oplevelse, hvor du har løst en konflikt og forbedret teamets samarbejde.

Hvilke metoder bruger du til at engagere og motivere medarbejdere?

kultur

Tip: Diskuter specifikke programmer eller initiativer, du har implementeret, og deres resultater.

Hvordan sikrer du overholdelse af arbejdsret og regler i en produktionsmiljø?

teknisk

Tip: Vis din viden om relevante love og hvordan du har anvendt dem i tidligere roller.

Spørgsmål du kan stille

  • Hvordan måler Vestas medarbejderengagement?
  • Hvilke udfordringer ser I for P&C funktionen i fremtiden?
  • Kan du beskrive virksomhedens kultur og værdier?

Tale punkter

  • Din erfaring med at udvikle HR-strategier, der understøtter forretningsmål
  • Din evne til at kommunikere effektivt med ledelsen og medarbejdere
  • Din tilgang til at skabe en inkluderende og motiverende arbejdsplads

Bekymringspunkter at være opmærksom på

  • Manglende erfaring med forandringsledelse
  • Uklare eksempler på tidligere HR-strategier

Ansøgningsstrategi

Ansøgningstips

  • Fremhæv din erfaring med at udvikle og implementere HR-strategier, der tager højde for kulturelle og forretningsmæssige faktorer.
  • Vis hvordan du har fungeret som forandringsagent i tidligere roller, og del konkrete eksempler på, hvordan du har løst organisatoriske udfordringer.
  • Sørg for at inkludere eksempler på din evne til at samarbejde med interessenter på alle niveauer i organisationen.

Nøgleord at inkludere

P&C strategierforandringsledelseinteressenthåndteringmedarbejderengagementarbejdslovgivning

Fokus i ansøgningen

Fremhæv din evne til at kombinere forretningsindsigt med menneskelige aspekter, samt hvordan du kan bidrage til Vestas' mission om bæredygtighed og innovation.

Tilpasning af CV

Tilpas dit CV ved at fremhæve relevante erfaringer som Business Partner og HR-generalist, samt specifikke projekter hvor du har forbedret teams og processer i en produktionssetting.

Ofte stillede spørgsmål

Hvad indebærer stillingen som P&C Business Partner?

Stillingen som P&C Business Partner indebærer at bygge og forbedre organisationen i fabrikken ved at samarbejde med ledelsesteamet. Du vil formulere personale-strategier, sikre overholdelse af arbejdslove og handle som forandringsagent for at implementere og opretholde organisatoriske ændringer.

Hvilke kvalifikationer kræves for at ansøge?

Kandidater skal have en bachelorgrad eller højere samt flere års erfaring som Business Partner eller en bred HR-generalist baggrund. Det er vigtigt at have gode kommunikationsevner på både dansk og engelsk samt erfaring med at præsentere for ledere.

Hvad tilbyder Vestas i denne stilling?

Vestas tilbyder en spændende rolle med værdifulde professionelle og personlige udviklingsmuligheder i et inspirerende internationalt arbejdsmiljø. Du vil arbejde i et højt professionelt team og have mulighed for at bidrage til komplekse projekter.

Hvordan er arbejdsmiljøet hos Vestas?

Arbejdsmiljøet hos Vestas er præget af en uformel atmosfære med fokus på kreativitet og kvalitet. Der er stor vægt på samarbejde og engagement blandt teammedlemmerne, hvilket skaber en motiverende og inspirerende arbejdsplads.

Hvad er forventningerne til den ansøgende kandidat?

Forventningerne til kandidaten inkluderer evnen til at udvikle og implementere effektive HR-strategier, god stakeholder management, samt en strategisk og innovativ tilgang til at forbedre medarbejdertilfredshed og engagement.

Hvordan kan jeg kontakte Vestas for spørgsmål om stillingen?

Du kan kontakte ansættelseslederen, David Sall, på telefon +45 50 51 37 33 eller via e-mail på ddsal@vestas.com, hvis du har spørgsmål vedrørende stillingen.

Hvilke softwarefærdigheder kræves i denne stilling?

Det er vigtigt at være dygtig i MS Office og andre relevante softwareværktøjer, da disse færdigheder er nødvendige for at udføre de daglige opgaver effektivt.

Hvilken rolle spiller kulturelle og juridiske aspekter i jobbet?

I stillingen som P&C Business Partner er det essentielt at tage hensyn til kulturelle, forretningsmæssige og juridiske aspekter, når man udvikler HR-strategier og programmer for at sikre overholdelse af regler og love.

Stillinger

P&C Business PartnerHuman Resource Management

Lignende jobs