Gruppeleder i Fortæl for Livet
Oversigt og nøgleindsigter
Røde Kors søger en gruppeleder til 'Fortæl for Livet' i Juelsminde, hvor du vil lede en gruppe af ældre i samtaler for at dele livshistorier. Stillingen kræver empati og evnen til at skabe et trygt og støttende miljø.
Højdepunkter
- Ledelse af samtalegruppe for ældre
- Samarbejde med en erfaren gruppeleder
- Mulighed for at skabe dybe og meningsfulde forbindelser
Påkrævede kvalifikationer
- • Livserfaring
- • Empati
- • Evne til at facilitere samtaler
Ønskværdige kvalifikationer
- • Erfaring med gruppedynamik
- • Interesse for socialt arbejde
Den ideale kandidat
Den ideelle kandidat har en stærk evne til at skabe relationer og et ønske om at støtte ældre i at dele deres historier. Du trives i en faciliterende rolle og har en forståelse for gruppedynamik.
Jobdetaljer
Jobbeskrivelse
Røde Kors i Juelsminde vil gerne være med til at give ældre uden meget netværk mulighed for at mødes med andre og genoplive minder fra en svunden tid. Vi søger derfor en gruppeleder i Fortæl for Livet, så I er to gruppeledere, der sammen kan stå for aktiviteten i Juelsminde.
Som gruppeleder vil du sammen med Sjanne bl.a. skulle:
- være tovholder for en gruppe på 4-6 personer
- guide samtalen hen over ca. 10 uger uden selv at være fortæller
- sikre et trygt miljø og at deltagerne får mulighed for at fortælle
- deltage i et møde for nye gruppeledere inden opstart
Vi forestiller os:
- at du har livserfaring, empati, overblik og lyst til at skabe et godt gruppemiljø
- at du er god til relationer og trives i at være den faciliterende rolle
Vi søger for at klæde dig godt på til at kunne lede fællesskabet og da Sjanne allerede har erfaring som gruppeleder, er I allerede godt på vej.
Fortæl for Livet er en social aktivitet for ældre, som ønsker at mødes, fortælle og lytte til betydningsfulde historier fra hinandens liv.
En deltager i en Fortæl for Livet gruppe skriver:
”Ofte sidder man jo sammen over et stykke mad eller en kop kaffe, og så bliver det kun til lidt overfladisk snak. Men i samtalegrupperne kom vi ind til benet. Vi deltagere fik åbnet for nogle sluser, der aldrig havde været åbnet før”
Lyder det som noget for dig, så kontakt os her, så kontakter vi dig hurtigst muligt med mere information.
Karrierevej
Typisk karriereforløb
Senior Gruppeleder
Programkoordinator
Projektleder
Vækstpotentiale
Som gruppeleder i Fortæl for Livet har man mulighed for at udvikle sine ledelses- og faciliteringsevner, hvilket kan føre til højere stillinger i organisationen. Derudover er der potentiale for at påvirke og udvikle nye programmer for ældre, hvilket kan åbne døre til bredere sociale projekter inden for Røde Kors eller andre NGO'er.
Overførbare færdigheder
Branchekontekst
Stillingen som gruppeleder er central i den sociale sektor, hvor fokus på ældres trivsel og sociale integration er stigende. Røde Kors spiller en vigtig rolle i at tilbyde støtte og fællesskab til sårbare grupper, og denne stilling bidrager til organisationens overordnede mål om at forbedre livskvaliteten for ældre.
Færdighedsanalyse
Kritiske færdigheder
Evnen til at forstå og relatere til ældre menneskers livserfaringer.
Evnen til at føle og forstå andres følelser og perspektiver.
Vigtige færdigheder
Evnen til at guide samtaler og sikre, at alle deltagere får mulighed for at bidrage.
Evnen til at holde styr på samtalen og gruppedynamikken.
Ønskværdige færdigheder
Evnen til at skabe tillid og gode relationer i gruppen.
Mest kritiske færdigheder
Sådan fremhæver du din erfaring
Fremhæv din livserfaring og hvordan den har påvirket din evne til at forstå andre. Beskriv konkrete situationer, hvor du har skabt trygge rammer for samtaler og relationer.
Interviewforberedelse
Sandsynlige spørgsmål
Hvad motiverer dig til at arbejde med ældre og skabe et trygt miljø for dem?
kulturTip: Del personlige erfaringer, der viser din empati og passion for arbejdet.
Hvordan vil du sikre, at alle deltagere får mulighed for at dele deres historier?
situationTip: Giv konkrete eksempler på metoder eller teknikker, du ville bruge.
Kan du beskrive en situation, hvor du har faciliteret en gruppe og hvordan du håndterede udfordringer?
erfaringTip: Fokusér på resultater og lærdomme fra situationen.
Hvordan vil du håndtere en deltager, der er tilbageholdende med at dele?
situationTip: Vis forståelse og giv strategier til at få dem til at føle sig trygge.
Hvilke kvaliteter mener du er vigtige for en gruppeleder?
tekniskTip: Nævn specifikke egenskaber og relater dem til stillingen.
Spørgsmål du kan stille
- Hvordan vil I måle succes i Fortæl for Livet-aktiviteterne?
- Hvilken støtte kan jeg forvente fra Røde Kors som gruppeleder?
- Hvilke udfordringer har tidligere gruppeledere mødt, og hvordan er de blevet håndteret?
Tale punkter
- Din egen livserfaring og hvordan den har formet din tilgang til arbejdet med ældre.
- Eksempler på tidligere arbejde eller frivilligt arbejde, der viser dine evner til at facilitere samtaler.
- Din tilgang til at skabe et trygt og inkluderende miljø for alle deltagere.
Bekymringspunkter at være opmærksom på
- Manglende erfaring med gruppefacilitering eller arbejdet med ældre.
- Uvillighed til at dele personlige erfaringer eller reflektere over tidligere situationer.
Ansøgningsstrategi
Ansøgningstips
- Fremhæv din livserfaring og evne til at skabe relationer.
- Beskriv konkrete situationer, hvor du har faciliteret grupper eller samtaler.
- Vis din empati og forståelse for ældres behov og ønsker.
Nøgleord at inkludere
Fokus i ansøgningen
Fremhæv din passion for at arbejde med ældre og din erfaring med at skabe trygge og åbne samtalemiljøer. Giv eksempler på, hvordan du tidligere har hjulpet grupper med at dele deres historier.
Tilpasning af CV
Tilpas dit CV ved at inkludere relevante erfaringer med gruppedynamik og sociale aktiviteter, samt eventuelle frivillige engagementer i lignende sammenhænge. Sørg for at understrege dine kommunikationsevner og din evne til at lytte.
Ofte stillede spørgsmål
Hvad indebærer stillingen som gruppeleder i Fortæl for Livet?
Som gruppeleder vil du være ansvarlig for at lede samtalegrupper for ældre, hvor formålet er at skabe et trygt miljø for deltagelse og deling af livshistorier. Du vil arbejde sammen med en anden gruppeleder og guide samtalerne over en periode på ca. 10 uger.
Hvilke kvalifikationer kræves for at ansøge?
Vi søger kandidater med livserfaring, empati og evnen til at skabe relationer. Det er vigtigt, at du trives i en faciliterende rolle og har overblik til at lede gruppen.
Hvad tilbyder Røde Kors i denne stilling?
Røde Kors tilbyder et meningsfuldt frivilligt arbejde, hvor du får mulighed for at gøre en forskel i ældres liv. Du vil også få støtte og oplæring fra en erfaren gruppeleder.
Hvordan er arbejdsmiljøet som gruppeleder?
Arbejdsmiljøet er præget af åbenhed og samarbejde, hvor du vil arbejde tæt sammen med din medleder og deltagerne. Der lægges vægt på at skabe et trygt og respektfuldt rum for alle.
Hvad er forventningerne til gruppelederen?
Forventningerne inkluderer at du er aktiv i at facilitere samtalerne, sikre et trygt miljø for deltagerne og deltage i møder for nye gruppeledere før opstart. Du skal også være engageret i at skabe et positivt gruppemiljø.
Hvordan kan jeg kontakte Røde Kors angående stillingen?
Du kan kontakte Røde Kors direkte via kontaktoplysningerne i jobopslaget. De vil derefter vende tilbage til dig med yderligere information om stillingen.
Er der nogen specifik erfaring, der er ønskelig for stillingen?
Selvom tidligere erfaring med ledelse eller sociale aktiviteter er en fordel, er det ikke et krav. Det vigtigste er din evne til at engagere dig med mennesker og bidrage til et støttende miljø.
Hvornår starter arbejdet som gruppeleder?
Startdatoen for arbejdet vil blive fastlagt i dialog med Røde Kors, efter at du er blevet udvalgt som gruppeleder. Der vil være et møde for nye gruppeledere før opstart.