Afdelingsleder

Social- og Sundhedsskolen Fredericia-Vejle-Horsens
Fredericia,
Social- og Sundhedsskolen Fredericia-Vejle-Horsens logo

Oversigt og nøgleindsigter

Social- og Sundhedsskolen Fredericia-Vejle-Horsens søger en afdelingsleder til pædagogisk ledelse af medarbejdere og udvikling af uddannelser. Stillingen indebærer ansvar for drift, ressourcestyring og samarbejde med kommunen og andre uddannelsesinstitutioner.

Højdepunkter

  • Ledelse af ca. 20 undervisere
  • Fokus på aktivt læringsmiljø for eleverne
  • Deltagelse i tværgående samarbejde med lokale institutioner

Påkrævede kvalifikationer

  • Relevant uddannelse inden for pædagogik eller undervisning
  • Ledelseserfaring fra uddannelsesverdenen
  • Solid erfaring med personaleledelse

Ønskværdige kvalifikationer

  • Lederuddannelse
  • Erfaring med pædagogisk ledelse og udvikling

Den ideale kandidat

Den ideelle kandidat har en stærk evne til at motivere og lede personale, samt skabe et positivt og udviklende læringsmiljø for både elever og undervisere. Kandidaten bør have en strategisk tilgang til udvikling af uddannelser og kunne kommunikere effektivt internt og eksternt.

Jobdetaljer

Løn efter aftale
Fuldtid
37 timer/uge
Kun kontor
Fredericia

Jobbeskrivelse

Er du en dygtig personaleleder, der kan understøtte dialog, trivsel og samarbejde? Har du mod på pædagogisk ledelse tæt på undervisningsopgaven? Vil du være med til at omsætte strategiske målsætninger til praksisfaglig undervisning? Hvis ja, så er du måske Social- og Sundhedsskolen Fredericia-Vejle-Horsens’ (SOSU FVHs) nye afdelingsleder.

På SOSU FVH søger vi en leder, der skaber retning gennem nærvær, tydelighed og en respektfuld forståelse af medarbejdernes faglighed. En leder, som kan balancere faste rammer med tillidsfuld dialog, og som motiverer medarbejdere til at bringe deres kompetencer aktivt i spil. Med et stærkt menneskesyn og et værdigrundlag, der matcher vores, bidrager du til et miljø, hvor samarbejde, faglighed og engagement udvikles i fællesskab.

Som afdelingsleder for SOSU FVHs afdeling i Fredericia vil du blive daglig leder og personaleleder for ca. 20 medarbejdere, primært undervisere. I Fredericia uddanner vi social- og sundhedshjælpere, social- og sundhedsassistenter og pædagogiske assistenter. Herudover indgår afdelingen i samarbejde med Fredericia kommune og øvrige uddannelsesinstitutioner omkring før-uddannelsestilbud, f.eks. brobygning mm. Vi har fokus på at gøre vores elever så dygtige som mulig, og vores grundsyn er, at vores elever lærer bedst og mest, når de er aktive, oplever, forstår og udfolder deres kreativitet.

Som afdelingsleder for SOSU FVHs afdeling i Fredericia bliver du en del af et lederteam på fem afdelingsledere, to chefer og en direktør. I ledergruppen arbejder vi ud fra et fælles ledelsesgrundlag og ser SOSU FVH som én skole med tre adresser. Som afdelingsleder får du reference til uddannelseschefen.

Dine opgaver som afdelingsleder

  • Ansvar for drift, udvikling og gennemførelse af skolens udbudte uddannelser i Fredericia.
  • Ansvar for vurdering af ressourceallokering og -forbrug til afdelingens uddannelsesaktiviteter.
  • Pædagogisk ledelse af afdelingens dygtige undervisere, herunder planlægge og gennemføre pædagogiske møder.
  • Personaleledelse for afdelingens medarbejdere, herunder at gennemføre udviklingssamtaler og sikre videreudvikling af undervisernes pædagogiske og didaktiske kompetencer.
  • Udvikling af skolen i tæt samarbejde med resten af lederteamet, herunder varetage tværgående ledelsesmæssige opgaver.
  • Deltage i lokale samarbejder med kommune og øvrige uddannelsesinstitutioner.

Dine kompetencer

Du har en relevant uddannelse inden for pædagogik eller undervisning, har ledelseserfaring fra uddannelsesverdenen, har solid erfaring med personaleledelse samt gerne en lederuddannelse.

Herudover har du erfaring og lyst til at arbejde med:

  • at sikre eleverne et godt undervisnings- og læringsmiljø
  • at sikre en høj pædagogisk standard
  • at fungere som pædagogisk sparringspartner ift. underviserne
  • at arbejde med pædagogisk ledelse og udvikling af denne
  • at sikre et godt arbejdsmiljø for underviserne
  • at planlægge, prioritere og ressourcestyre
  • at kommunikere og samarbejde internt og eksternt.
  • at arbejde udviklingsorienteret og strategisk

Løn- og ansættelsesvilkår
Du bliver ansat i henhold til gældende overenskomst bestående af basisløn samt tillæg inkl. resultatløn.

Vil du vide mere?
Hvis du vil høre mere om jobbet eller har spørgsmål er du velkommen til at kontakte uddannelseschef Anne Bak Larsen, abl@sosufvh.dk, tlf.: 2137 3345 eller direktør Jacob Bro, jbr@sosufvh.dk, tlf. 2366 6373.

For flere oplysninger om Social- og Sundhedsskolen Fredericia-Vejle-Horsens, se www.sosufvh.dk

Ansøgning og tidsplan

Ansøgningsfrist: 14. april 2026

Samtaler:

Første samtalerunde forventes afholdt den 20. eller 21. april 2026

Anden samtalerunde forventes afholdt den 27. april 2026

Tiltrædelse: 1. juni 2026

Om skolen
Social- og Sundhedsskolen Fredericia-Vejle-Horsens er en selvejende institution under staten med egen bestyrelse. Skolen er omfattet af Erhvervsskoleloven (EUD), og uddannelserne er en af de fire indgange i erhvervsskoleregi. Social- og Sundhedsskolen udbyder social- og sundhedsuddannelsen, den pædagogiske assistentuddannelse samt efter- og videreuddannelser. Vi har ca. 630 årselever og beskæftiger 110 medarbejdere.

Karrierevej

Typisk karriereforløb

1

Uddannelseschef

2

Direktør for undervisning

3

Seniorrådgiver inden for pædagogisk udvikling

Vækstpotentiale

Som afdelingsleder har du mulighed for at udvikle dine ledelsesevner yderligere og tage større ansvar i organisationen. Det strategiske fokus på pædagogisk ledelse giver mulighed for at forme fremtidige uddannelsesstrategier og forbedre læringsmiljøer.

Overførbare færdigheder

PersonaleledelsePædagogisk udviklingKommunikation og samarbejde

Branchekontekst

Stillingen som afdelingsleder er central i uddannelsessektoren, hvor kvaliteten af undervisning og medarbejdertrivsel er afgørende for elevens læring. Den pædagogiske ledelse er nødvendig for at sikre, at institutioner kan tilpasse sig de skiftende krav fra samfundet og arbejdsmarkedet.

Færdighedsanalyse

Kritiske færdigheder

Personaleleder erfaring

Solid erfaring med personaleledelse, herunder udviklingssamtaler og videreudvikling af underviseres kompetencer.

Pædagogisk ledelse

Erfaring med at sikre en høj pædagogisk standard og fungere som pædagogisk sparringspartner.

Vigtige færdigheder

Kommunikation og samarbejde

Evne til at kommunikere og samarbejde internt i organisationen samt med eksterne samarbejdspartnere.

Planlægning og ressourcestyring

Færdigheder i at planlægge, prioritere og styre ressourcer effektivt.

Ønskværdige færdigheder

Udviklingsorienteret arbejde

Lyst til at arbejde med pædagogisk udvikling og forbedring af undervisningsmiljøet.

Mest kritiske færdigheder

Personaleleder erfaringPædagogisk ledelseKommunikation og samarbejde

Sådan fremhæver du din erfaring

Fremhæv tidligere erfaringer med personaleledelse og pædagogisk ledelse ved at beskrive specifikke situationer, hvor du har udviklet medarbejdere og sikret et godt læringsmiljø.

Interviewforberedelse

Sandsynlige spørgsmål

Hvordan vil du sikre et godt undervisnings- og læringsmiljø for eleverne?

teknisk

Tip: Giv konkrete eksempler på tidligere erfaringer og metoder.

Kan du beskrive din ledelsesstil og hvordan den passer til vores værdigrundlag?

kultur

Tip: Reflekter over dine værdier og hvordan de harmonerer med skolens.

Hvordan vil du håndtere konflikter mellem medarbejdere?

situation

Tip: Beskriv en konkret situation, hvor du har håndteret en konflikt effektivt.

Hvad er dine erfaringer med pædagogisk ledelse?

erfaring

Tip: Fortæl om specifikke projekter eller tiltag, du har været involveret i.

Hvordan vil du balancere faste rammer med tillidsfuld dialog?

teknisk

Tip: Giv eksempler på, hvordan du har skabt balance i tidligere roller.

Spørgsmål du kan stille

  • Hvordan ser et typisk samarbejde mellem afdelingslederne og uddannelseschefen ud?
  • Hvilke udfordringer står afdelingen overfor lige nu?
  • Hvordan måler I succesen af de pædagogiske tiltag i skolen?

Tale punkter

  • Din ledelsesfilosofi og hvordan den kan bidrage til skolens udvikling.
  • Eksempler på succesfulde initiativer, du har implementeret tidligere.
  • Din tilgang til at skabe et positivt arbejdsmiljø for medarbejderne.

Bekymringspunkter at være opmærksom på

  • Manglende erfaring med personaleledelse og pædagogisk udvikling.
  • Uklare eller inkonsistente svar om ledelsesstil og værdier.

Ansøgningsstrategi

Ansøgningstips

  • Fremhæv din erfaring med personaleledelse og pædagogisk udvikling i konkrete situationer.
  • Vis hvordan du har skabt et positivt undervisnings- og læringsmiljø i tidligere stillinger.
  • Beskriv hvordan du har arbejdet med strategisk udvikling i samarbejde med andre institutioner.

Nøgleord at inkludere

pædagogisk ledelsepersonaleudviklingsamarbejde

Fokus i ansøgningen

Fremhæv din ledelsesstil, der balancerer tillid og klare rammer, samt hvordan du motiverer medarbejdere til at bidrage aktivt.

Tilpasning af CV

Tilpas dit CV ved at inkludere specifikke eksempler på din erfaring med undervisningsmiljøer og personaleledelse samt relevante uddannelser og kurser.

Ofte stillede spørgsmål

Hvad indebærer stillingen som afdelingsleder?

Som afdelingsleder vil du være ansvarlig for den daglige ledelse af ca. 20 medarbejdere, primært undervisere. Du vil arbejde med at udvikle og gennemføre skolens uddannelsestilbud samt sikre en høj pædagogisk standard.

Hvilke kvalifikationer kræves for at ansøge?

Du skal have en relevant uddannelse inden for pædagogik eller undervisning, samt erfaring med personaleledelse. En lederuddannelse og erfaring fra uddannelsesverdenen er også ønskeligt.

Hvad tilbyder Social- og Sundhedsskolen Fredericia-Vejle-Horsens?

Virksomheden tilbyder et dynamisk arbejdsmiljø med fokus på samarbejde og faglig udvikling. Du vil blive en del af et lederteam, hvor der arbejdes med fælles ledelsesgrundlag.

Hvordan er arbejdsmiljøet for afdelingslederen?

Arbejdsmiljøet er præget af tillidsfuld dialog, samarbejde og engagement blandt medarbejderne. Der er fokus på at skabe et godt arbejdsmiljø for underviserne og eleverne.

Hvad er forventningerne til afdelingslederen?

Der forventes, at du kan motivere medarbejdere, sikre et godt undervisningsmiljø samt udvikle skolens pædagogiske praksis. Du skal også kunne planlægge og prioritere ressourcer effektivt.

Hvilke opgaver vil afdelingslederen have?

Opgaverne inkluderer drift og udvikling af afdelingens uddannelser, personaleledelse, pædagogisk ledelse, samt samarbejde med kommunen og andre uddannelsesinstitutioner.

Hvad betyder pædagogisk ledelse i denne stilling?

Pædagogisk ledelse indebærer at støtte og udvikle underviserne i deres pædagogiske kompetencer, samt at sikre kvaliteten af undervisningen og læringsmiljøet for eleverne.

Hvordan bidrager afdelingslederen til skolens strategi?

Afdelingslederen vil spille en central rolle i at omsætte skolens strategiske målsætninger til praksisfaglig undervisning og sikre, at alle medarbejdere arbejder hen imod fælles mål.

Stillinger

Afdelingsleder

Lignende jobs