Fundraising-leder
Oversigt og nøgleindsigter
Red Barnet Esbjerg søger en engageret fundraising-leder til at stå i spidsen for fundraising-arbejdet og opbygge et større team. Rollen er fleksibel og kræver ca. 2 timer om ugen.
Højdepunkter
- Ledelse af fundraising-teamet og ansvar for planlægning af fundraising-opgaver
- Udvikling af fundraisingstrategi og årshjul for lokalforeningen
- Mulighed for at gøre en positiv forskel for børn og unge i lokalsamfundet
Påkrævede kvalifikationer
- • Erfaring med fundraising eller projektledelse
- • Evne til at arbejde med frivillige og bestyrelse
- • Stærke kommunikationsevner
Ønskværdige kvalifikationer
- • Kendskab til lokale fonde og puljer
- • Baggrund i nonprofit sektor eller socialt arbejde
Den ideale kandidat
Den ideelle kandidat har erfaring med fundraising og ledelse, og brænder for at arbejde med børn og familier i udsatte positioner. Vedkommende er engageret, kan motivere andre og har gode organisatoriske evner.
Jobbeskrivelse
I Red Barnet Esbjerg driver vi en række meningsfulde aktiviteter for lokale børn og familier, der gør en reel forskel. Vores nuværende fundraisingleder giver stafetten videre, og derfor søger vi en ny engageret leder, der vil stå i spidsen for fundraising-arbejdet. Samtidig er vores lokalforening de seneste år været i vækst, og opgaven er i dag for stor til én person alene. Derfor får du også en vigtig rolle i at opbygge og styrke et større fundraising-team.Som leder kan du regne med at bruge ca. 2 timer om ugen på arbejdet. Rollen er fleksibel og kan tilpasses din hverdag.
Lidt om vores lokalforening og vores fundraising-team:
Red Barnet Esbjerg består af en dedikeret bestyrelse og et engageret hold af frivillige, der sammen driver lokale aktiviteter for børn og familier. Vi arbejder for at skabe trygge fællesskaber for børn og familier i vores lokalområde – og vi har det sjovt, mens vi gør det!
Hvad indebærer rollen som fundraising-leder?
Som Fundraising-leder har du ansvaret for fundraising-teamet. Det indebærer, at man har det samlede overblik over planlægningen af fundraising-opgaverne i lokalforeningen, samarbejdet med bestyrelsen og de andre teams samt ansvaret for at uddelegere opgaverne i samspil med teamet.
Som Fundraising-leder vil du – i samarbejde med dit team - blandt andet:
- Afstemme behovet for finansiering med lokalforeningens forperson/bestyrelse samt lave en prioritering af det nødvendige finansieringsbehov
- Udarbejde en fundraisingstrategi med det mål at sikre den nødvendige finansiering til lokalforeningens aktiviteter.
- Udarbejde et årshjul for fundraising. Samt indtænke muligheder for ekstra fundraising tiltag der kan laves, hvis der er overskud til yderligere aktiviteter.
- Udarbejde og sende ansøgninger til relevante lokale fonde og puljer.
- Oprette et arkiv med afsendte ansøgninger, bevillingsbreve og afslag til fremtidig læring. Hvorfor fik I afslag/tilsagn? Hvad kan gøres bedre? Arkivet sikrer desuden en god overdragelse, hvis en ny skal overtage funktionen.
Som fundraising-leder i vores lokalforening får du:
- En central rolle i et stærkt frivilligt fællesskab
- Mulighed for at bruge og udvikle dine erfaringer med fundraising aktivt og styrke dine kompetencer
- At blive en del af en ledelse, der vægter trivsel, engagement, udvikling og det positive fællesskab højt
- Rig erfaring med frivilligt arbejde og muligheden for at gøre en forskel for børn og unge nær dig
- En vigtig rolle i verdens største uafhængige børnerettighedsorganisation
Red Barnet Esbjerg er en aktiv lokalforening, som driver sociale aktiviteter for lokale børn i udsatte positioner. Lokalforeningen er en del af Red Barnet, som arbejder for børns rettigheder i mere end 120 lande verden over. Som fundraisingleder er du en vigtig brik i arbejdet for børns trivsel.
Lyder det her måske som noget for dig?
Så send os meget gerne et kort skriv om dig selv og eventuelle spørgsmål til stillingen via knappen ”Kontakt organisation” her på siden.
Vi glæder os til at høre fra dig!
I stærke fællesskaber gør vi børn stærkere
Karrierevej
Typisk karriereforløb
Fundraising-direktør
Regional fundraising-ansvarlig
Strategisk rådgiver for fundraising
Vækstpotentiale
Rollen som fundraising-leder giver mulighed for at udvikle ledelses- og strategiske færdigheder, hvilket kan åbne døre til højere stillinger inden for fundraising og nonprofit-sektoren. Med erfaring kan man også bevæge sig ind i rådgivning eller specialiserede fundraising-roller på nationalt eller internationalt niveau.
Overførbare færdigheder
Branchekontekst
Stillingen som fundraising-leder er central i nonprofit-sektoren, hvor finansiering er afgørende for at kunne gennemføre sociale projekter. I en tid med stigende konkurrence om midler, er evnen til at udvikle effektive fundraising-strategier mere vigtig end nogensinde.
Færdighedsanalyse
Kritiske færdigheder
Evnen til at udvikle og implementere en effektiv fundraisingstrategi for at sikre finansiering til lokalforeningens aktiviteter.
Evnen til at planlægge, organisere og lede fundraising-opgaver samt samarbejde med bestyrelsen og andre teams.
Vigtige færdigheder
Stærke kommunikationsevner til at udarbejde ansøgninger og samarbejde med frivillige og bestyrelse.
Evnen til at lede og motivere et fundraising-team samt delegere opgaver effektivt.
Ønskværdige færdigheder
Evnen til at oprette og vedligeholde et arkiv med afsendte ansøgninger og bevillingsbreve for fremtidig læring.
Mest kritiske færdigheder
Sådan fremhæver du din erfaring
Fremhæv tidligere erfaring med fundraising ved at nævne specifikke projekter, du har ledet, og resultaterne af disse. Beskriv også, hvordan du har arbejdet med teams og kommunikeret med interessenter for at opnå fundraisingmål.
Interviewforberedelse
Sandsynlige spørgsmål
Hvordan vil du prioritere fundraising-aktiviteterne i lokalforeningen?
tekniskTip: Beskriv din tilgang til at vurdere behov og ressourcer, samt hvordan du vil inddrage teamet.
Kan du give et eksempel på en vellykket fundraising-strategi, du har været involveret i?
erfaringTip: Fokuser på konkrete resultater og hvad du lærte af processen.
Hvordan vil du motivere og engagere frivillige i fundraising-arbejdet?
kulturTip: Del strategier for at skabe et positivt og inkluderende miljø for frivillige.
Hvilke metoder vil du bruge til at opbygge relationer med lokale fonde?
tekniskTip: Diskuter netværk, kommunikation og hvordan du vil følge op på ansøgninger.
Hvordan håndterer du afslag fra fonde?
situationTip: Vis din evne til at lære af feedback og anvende det til fremtidige ansøgninger.
Spørgsmål du kan stille
- Hvad er de største udfordringer, lokalforeningen står overfor i øjeblikket?
- Hvordan måles succes i fundraising-aktiviteterne?
- Hvilken støtte kan jeg forvente fra bestyrelsen i fundraising-arbejdet?
Tale punkter
- Min erfaring med fundraising og hvordan jeg har opnået resultater.
- Vigtigheden af at inkludere og motivere frivillige.
- Strategier for at udvikle en bæredygtig fundraising-plan.
Bekymringspunkter at være opmærksom på
- Mangel på erfaring med fundraising eller frivilligt arbejde.
- Usikkerhed omkring samarbejde med teamet eller bestyrelsen.
Ansøgningsstrategi
Ansøgningstips
- Fremhæv dine tidligere erfaringer inden for fundraising og frivilligt arbejde.
- Vis din evne til at lede og motivere et team samt samarbejde med bestyrelsen.
- Inkluder konkrete eksempler på, hvordan du har udviklet og implementeret fundraisingstrategier tidligere.
Nøgleord at inkludere
Fokus i ansøgningen
Fremhæv din passion for børns trivsel og dit engagement i lokale fællesskaber. Beskriv også din erfaring med fundraising og hvordan du kan bidrage til Red Barnets mål.
Tilpasning af CV
Sørg for at inkludere specifikke eksempler på tidligere fundraisingprojekter og resultater. Juster dine kompetencer og erfaringer, så de relaterer direkte til de opgaver, der er nævnt i jobbeskrivelsen.
Ofte stillede spørgsmål
Hvad indebærer stillingen som fundraising-leder?
Som fundraising-leder har du ansvaret for planlægning og koordinering af fundraising-opgaver i lokalforeningen. Du vil arbejde tæt sammen med bestyrelsen og andre teams for at sikre nødvendig finansiering til aktiviteter for børn og familier.
Hvilke kvalifikationer kræves for at ansøge?
Vi søger en engageret leder med erfaring inden for fundraising, samt gode kommunikationsevner. Det er vigtigt, at du kan arbejde selvstændigt og har evnen til at motivere og lede et team.
Hvad tilbyder Red Barnet Esbjerg som arbejdsplads?
Vi tilbyder en central rolle i et stærkt frivilligt fællesskab, mulighed for at udvikle dine fundraising-kompetencer og deltage i meningsfulde aktiviteter for børn. Du vil også blive en del af en ledelse, der prioriterer trivsel og engagement.
Hvordan er arbejdsmiljøet i Red Barnet Esbjerg?
Arbejdsmiljøet er præget af samarbejde, støtte og engagement blandt frivillige og bestyrelse. Vi værdsætter et positivt fællesskab, hvor alle bidrager til at skabe trygge rammer for børn og familier.
Hvad er forventningerne til fundraising-lederen?
Forventningerne inkluderer at udarbejde en fundraisingstrategi, indsamle midler og lede fundraising-teamet. Du skal også kunne evaluere tidligere fundraising-indsatser og implementere forbedringer baseret på erfaringer.
Hvor meget tid kræves der til stillingen?
Stillingen er fleksibel, og du kan forvente at bruge ca. 2 timer om ugen på fundraising-arbejdet. Det giver mulighed for at tilpasse arbejdet til din hverdag.
Hvordan ansøger jeg om stillingen?
Du kan ansøge ved at sende et kort skriv om dig selv og eventuelle spørgsmål gennem knappen 'Kontakt organisation' på jobopslaget. Vi ser frem til at høre fra dig!