Fundraising-leder
Oversigt og nøgleindsigter
Red Barnet Esbjerg søger en engageret fundraising-leder til at lede og udvikle fundraising-aktiviteter for lokale børn og familier. Stillingen kræver samarbejde med bestyrelsen og opbygning af et fundraising-team.
Højdepunkter
- Central rolle i et stærkt frivilligt fællesskab
- Fleksibel arbejdstid med ca. 2 timer om ugen
- Mulighed for at udvikle kompetencer inden for fundraising
Påkrævede kvalifikationer
- • Erfaring med fundraising og projektledelse
- • Gode samarbejdsevner og evne til at motivere frivillige
- • Organisatoriske færdigheder til at planlægge og prioritere fundraising-opgaver
Ønskværdige kvalifikationer
- • Kendskab til lokale fonde og puljer
- • Erfaring med at arbejde i en frivillig organisation
Den ideale kandidat
Den ideelle kandidat er en passioneret leder med erfaring inden for fundraising, som har evnen til at engagere og motivere frivillige. Vedkommende skal have gode organisatoriske evner og en stærk interesse for børns rettigheder.
Jobbeskrivelse
I Red Barnet Esbjerg driver vi en række meningsfulde aktiviteter for lokale børn og familier, der gør en reel forskel. Vores nuværende fundraisingleder giver stafetten videre, og derfor søger vi en ny engageret leder, der vil stå i spidsen for fundraising-arbejdet. Samtidig er vores lokalforening de seneste år været i vækst, og opgaven er i dag for stor til én person alene. Derfor får du også en vigtig rolle i at opbygge og styrke et større fundraising-team.Som leder kan du regne med at bruge ca. 2 timer om ugen på arbejdet. Rollen er fleksibel og kan tilpasses din hverdag.
Lidt om vores lokalforening og vores fundraising-team:
Red Barnet Esbjerg består af en dedikeret bestyrelse og et engageret hold af frivillige, der sammen driver lokale aktiviteter for børn og familier. Vi arbejder for at skabe trygge fællesskaber for børn og familier i vores lokalområde – og vi har det sjovt, mens vi gør det!
Hvad indebærer rollen som fundraising-leder?
Som Fundraising-leder har du ansvaret for fundraising-teamet. Det indebærer, at man har det samlede overblik over planlægningen af fundraising-opgaverne i lokalforeningen, samarbejdet med bestyrelsen og de andre teams samt ansvaret for at uddelegere opgaverne i samspil med teamet.
Som Fundraising-leder vil du – i samarbejde med dit team - blandt andet:
- Afstemme behovet for finansiering med lokalforeningens forperson/bestyrelse samt lave en prioritering af det nødvendige finansieringsbehov
- Udarbejde en fundraisingstrategi med det mål at sikre den nødvendige finansiering til lokalforeningens aktiviteter.
- Udarbejde et årshjul for fundraising. Samt indtænke muligheder for ekstra fundraising tiltag der kan laves, hvis der er overskud til yderligere aktiviteter.
- Udarbejde og sende ansøgninger til relevante lokale fonde og puljer.
- Oprette et arkiv med afsendte ansøgninger, bevillingsbreve og afslag til fremtidig læring. Hvorfor fik I afslag/tilsagn? Hvad kan gøres bedre? Arkivet sikrer desuden en god overdragelse, hvis en ny skal overtage funktionen.
Som fundraising-leder i vores lokalforening får du:
- En central rolle i et stærkt frivilligt fællesskab
- Mulighed for at bruge og udvikle dine erfaringer med fundraising aktivt og styrke dine kompetencer
- At blive en del af en ledelse, der vægter trivsel, engagement, udvikling og det positive fællesskab højt
- Rig erfaring med frivilligt arbejde og muligheden for at gøre en forskel for børn og unge nær dig
- En vigtig rolle i verdens største uafhængige børnerettighedsorganisation
Red Barnet Esbjerg er en aktiv lokalforening, som driver sociale aktiviteter for lokale børn i udsatte positioner. Lokalforeningen er en del af Red Barnet, som arbejder for børns rettigheder i mere end 120 lande verden over. Som fundraisingleder er du en vigtig brik i arbejdet for børns trivsel.
Lyder det her måske som noget for dig?
Så send os meget gerne et kort skriv om dig selv og eventuelle spørgsmål til stillingen via knappen ”Kontakt organisation” her på siden.
Vi glæder os til at høre fra dig!
I stærke fællesskaber gør vi børn stærkere
Karrierevej
Typisk karriereforløb
Fundraising-chef
Regional fundraising-leder
Direktør for fundraising
Vækstpotentiale
Som fundraising-leder i en lokalforening har du mulighed for at udvikle dine ledelses- og fundraising-kompetencer, hvilket kan åbne døre til højere stillinger i større organisationer. Derudover kan erfaringen med teamopbygning og strategisk planlægning føre til roller med større ansvar inden for nonprofit-sektoren.
Overførbare færdigheder
Branchekontekst
Stillingen som fundraising-leder i Red Barnet Esbjerg er central i nonprofit-sektoren, hvor fundraising er afgørende for organisationers bæredygtighed og evne til at opfylde deres mission. I en tid hvor flere organisationer konkurrerer om midler, er effektive fundraising-strategier og stærke ledere mere nødvendige end nogensinde.
Færdighedsanalyse
Kritiske færdigheder
Evnen til at udvikle og implementere en effektiv fundraisingstrategi for at sikre finansiering til lokalforeningens aktiviteter.
Stærke ledelsesfærdigheder til at opbygge og motivere et fundraising-team.
Vigtige færdigheder
Evnen til at kommunikere klart og effektivt med bestyrelsen, teamet og eksterne fonde.
Færdigheder i at planlægge og organisere fundraising-opgaver samt oprette et system til arkivering af ansøgninger.
Ønskværdige færdigheder
Evnen til at etablere og vedligeholde relationer til relevante fonde og puljer.
Evnen til at evaluere tidligere ansøgninger og forstå, hvad der kan forbedres.
Mest kritiske færdigheder
Sådan fremhæver du din erfaring
Fremhæv relevante erfaringer ved at beskrive specifikke fundraisingprojekter, du har ledet, og hvordan du har motiveret dit team til at nå deres mål. Beskriv også, hvordan dine kommunikationsevner har hjulpet med at sikre finansiering fra fonde.
Interviewforberedelse
Sandsynlige spørgsmål
Hvordan vil du prioritere fundraising-behovene for lokalforeningen?
tekniskTip: Beskriv en systematisk tilgang til at identificere og prioritere behovene.
Hvilken erfaring har du med at arbejde i frivillige organisationer?
erfaringTip: Giv konkrete eksempler på tidligere roller og hvordan de relaterer til stillingen.
Hvordan vil du motivere dit fundraising-team?
kulturTip: Del strategier for at engagere og inspirere frivillige samt skabe et positivt arbejdsmiljø.
Kan du give et eksempel på en vellykket fundraising-kampagne, du har været involveret i?
erfaringTip: Fokuser på resultaterne og de specifikke skridt, du tog for at opnå succes.
Hvordan håndterer du afslag på ansøgninger?
situationTip: Vis din evne til at lære af tilbageslag og forbedre fremtidige ansøgninger.
Spørgsmål du kan stille
- Hvad er de største udfordringer, fundraising-teamet står overfor lige nu?
- Hvordan måler I succes i fundraising-aktiviteterne?
- Hvilke ressourcer er tilgængelige for fundraising-teamet?
Tale punkter
- Min passion for børns rettigheder og sociale aktiviteter.
- Min erfaring med at lede teams og frivillige i tidligere roller.
- Min evne til at udvikle og implementere strategier for fundraising.
Bekymringspunkter at være opmærksom på
- Manglende erfaring med fundraising eller frivilligt arbejde.
- Usikkerhed omkring samarbejde med bestyrelsen eller andre teams.
Ansøgningsstrategi
Ansøgningstips
- Fremhæv din erfaring med fundraising og ledelse i frivillige organisationer.
- Vis din passion for børns rettigheder og sociale aktiviteter.
- Beskriv konkrete resultater fra tidligere fundraising-indsatser og strategier.
Nøgleord at inkludere
Fokus i ansøgningen
Fremhæv din motivation for at styrke børns trivsel og din erfaring med at lede et fundraising-team, samt hvordan du kan bidrage til lokalforeningens vækst.
Tilpasning af CV
Tilpas dit CV ved at inkludere specifikke eksempler på tidligere fundraising-projekter og ledelsesroller, der viser dine relevante kompetencer og resultater.
Ofte stillede spørgsmål
Hvad indebærer stillingen som fundraising-leder?
Som fundraising-leder har du ansvaret for at lede fundraising-teamet, planlægge fundraising-opgaver og samarbejde med bestyrelsen. Du vil også udvikle en fundraisingstrategi og indsamle midler til lokalforeningens aktiviteter.
Hvilke kvalifikationer kræves for at ansøge?
Vi søger en engageret leder med erfaring inden for fundraising og evner til at arbejde med frivillige. Det er vigtigt at have gode kommunikationsevner og en passion for børns trivsel.
Hvad tilbyder Red Barnet Esbjerg i denne stilling?
Vi tilbyder en central rolle i et stærkt frivilligt fællesskab, mulighed for at udvikle dine fundraising-kompetencer, samt chancen for at gøre en positiv forskel for børn og unge i dit lokalområde.
Hvordan er arbejdsmiljøet i Red Barnet Esbjerg?
Arbejdsmiljøet er præget af engagement, trivsel og samarbejde. Du vil være en del af et dedikeret team, hvor vi værdsætter både det sociale fællesskab og det meningsfulde arbejde, vi udfører.
Hvad er forventningerne til fundraising-lederen?
Vi forventer, at du aktivt bidrager til fundraising-strategien og leder teamet effektivt. Du skal kunne prioritere opgaver og sikre, at fundraising-målene bliver nået i samarbejde med bestyrelsen og frivillige.
Hvor meget tid skal der afsættes til stillingen?
Stillingen kræver cirka 2 timer om ugen, hvilket giver fleksibilitet til at tilpasse arbejdet til din hverdag. Du kan planlægge din tid, så den passer bedst til dig og dit øvrige engagement.
Hvordan kan jeg ansøge om stillingen?
Du kan ansøge ved at sende et kort skriv om dig selv samt eventuelle spørgsmål via knappen 'Kontakt organisation' på vores jobopslag. Vi ser frem til at høre fra dig!
Hvilke typer fundraising-aktiviteter vil jeg være involveret i?
Som fundraising-leder vil du være involveret i at udarbejde fundraisingstrategier, søge om midler fra lokale fonde og planlægge events, der kan generere yderligere midler til lokalforeningens aktiviteter.