Experienced Total Rewards Specialist
Oversigt og nøgleindsigter
JYSK søger en erfaren Total Rewards Specialist til at udvikle og implementere deres globale Total Rewards-strategi i en international detailorganisation. Stillingen indebærer stor indflydelse og ansvar i et nyetableret team med fokus på jobarkitektur, lønevaluering og transparens.
Højdepunkter
- Mulighed for at forme og definere Total Rewards-initiativer
- Høj grad af autonomi og ansvar
- Samarbejde med ledelse i flere lande
Påkrævede kvalifikationer
- • Minimum 3 års erfaring inden for total rewards
- • Solid erfaring med jobevaluering frameworks
- • Stærke kommunikationsevner på dansk og engelsk
Ønskværdige kvalifikationer
- • Kendskab til EU's direktiv om lønsynlighed
- • Erfaring med dataanalyse og brug af værktøjer
Den ideale kandidat
Den ideelle kandidat er struktureret og analytisk, trives med selvstændigt arbejde og har evnen til at samarbejde effektivt med andre. Personen skal have solid erfaring inden for total rewards og være komfortabel med at engagere sig med ledere på højt niveau.
Jobdetaljer
Jobbeskrivelse
Job Description
Do you want to play a defining role in shaping how Total Rewards is built, governed and applied across an international retail organisation? At JYSK, Total Rewards is a new strategic initiative, and we are now strengthening our newly established Global Total Rewards team.
This is a role for someone who wants more than execution. From day one, you will have significant influence on how we work, what we prioritise and how we translate strategy into practical solutions. With a small team and a broad mandate, your decisions and expertise will have visible impact across the business.
You will join us at our Head Office in Aarhus and work across Head Office, Distribution Centres and more than 3,600 stores in 29 countries.
WHAT WE OFFER YOU
You will join a newly established Total Rewards team where ownership, trust and freedom with responsibility are not just words – they define how we work. Because the team is small, you will have a strong voice and a high degree of autonomy in your area of responsibility.
You will take full ownership of defined Total Rewards initiatives, such as:
- Development and maintenance of the global job catalogue
- Driving IPE scoring and job evaluation
- Communication and content related to Total Rewards on the HR portal
In addition, you will act as Total Rewards Subject Matter Expert for approximately one third of JYSK countries, giving you end-to-end responsibility and close collaboration with Country Management Teams.
Furthermore, we offer you:
- An independent position with a high level of responsibility and decision-making authority
- The opportunity to help define and shape future Total Rewards ways of working
- Strong possibilities for personal and professional development in an international company
- An informal working environment with great colleagues across functions and countries
- A role in a fast-growing organisation with continuous expansion
- Great employee benefits, flexibility in work and salary based on competencies and performance
WHAT YOUR NEXT JOB WILL BE ABOUT
As our new Total Rewards Specialist, you will play a central role in developing and executing JYSK’s global Total Rewards agenda. You will work at both tactical and operational levels, from defining processes and principles to ensuring strong implementation in the countries.
A key focus will be job architecture, job evaluation and pay transparancy, including deep knowledge of the EU Pay Transparency Directive. You will balance global consistency with local business realities and act as a trusted sparring partner for HR and management.
Your tasks and responsibilities in the job include:
• Driving and executing IPE scoring and job evaluation processes
• Acting as Total Rewards Subject Matter Expert for approximately one third of JYSK countries, with Country Management Teams as key stakeholders
• Translating Total Rewards strategy into clear pay policies and guidelines
• Developing and maintaining the global job catalogue
• Contributing to global policies, processes, and governance within Total Rewards
• Being the Subject Matter Expert on EU Pay Transparency Directive in close collaboration with Legal
• Educating and sparring with HR and management on Total Rewards topics
You can read more about our HR department here.
WHAT SHOULD YOU BRING
You are comfortable taking ownership, setting direction, and working independently. You work in a structured and analytical way and enjoy building clarity and structure in complex areas. At the same time, you thrive in close collaboration with others and enjoy listening, challenging perspectives, and sparring constructively.
You bring solid experience within total rewards, including hands-on work with job evaluation frameworks, and you are confident engaging with senior stakeholders. You are comfortable using data and tools to support your work and communicate clearly in both Danish and English.
We are looking for a new colleague who:
- Has minimum 3 years of experience within total rewards
- Brings solid experience with Mercer/KF individual job evaluation and IPE scoring
- Takes ownership and is comfortable setting direction when needed
- Thrives in close collaboration and stakeholder dialogue
- Is experienced with Microsoft office, Excel and SharePoint
- Is fluent in Danish and English, both written and spoken
The role includes approximately 20 travel days per year, typically one trip per month.
Karrierevej
Typisk karriereforløb
Senior Total Rewards Specialist
Total Rewards Manager
Head of Total Rewards
Vækstpotentiale
Som Experienced Total Rewards Specialist har du mulighed for at avancere til mere ledende stillinger inden for Total Rewards. Væksten i denne rolle kan føre til strategiske lederpositioner, hvor du kan forme og implementere belønningsstrategier på tværs af organisationen.
Overførbare færdigheder
Branchekontekst
Total Rewards specialister er essentielle i detailhandelen, især i internationale virksomheder som JYSK, hvor konkurrencen om talent er høj. Stillingen kræver en forståelse af både globale og lokale forhold, hvilket gør den central for at tiltrække og fastholde medarbejdere.
Færdighedsanalyse
Kritiske færdigheder
Evnen til at drive og udføre IPE scoring og job evaluering processer er essentiel for at sikre korrekt klassificering og kompensation.
At kunne oversætte Total Rewards strategi til klare lønpolitikker og retningslinjer er nødvendigt for at sikre global konsistens.
Vigtige færdigheder
Stærke kommunikationsevner er nødvendige for at kunne præsentere og forklare Total Rewards indhold på HR-portalen.
At have dybdegående kendskab til dette direktiv er vigtigt for at sikre overholdelse og implementering af løntransparens.
Ønskværdige færdigheder
Evnen til at arbejde tæt sammen med Country Management Teams er ønskværdig for at kunne forstå lokale forretningsrealiteter.
Mest kritiske færdigheder
Sådan fremhæver du din erfaring
Fremhæv tidligere erfaringer med job evaluering og implementering af Total Rewards strategier ved at give konkrete eksempler på projekter, du har været involveret i. Beskriv også hvordan din kommunikation har bidraget til at engagere interessenter og sikre klarhed i lønpolitikker.
Interviewforberedelse
Sandsynlige spørgsmål
Hvordan vil du definere Total Rewards og dens betydning i en international organisation?
tekniskTip: Giv konkrete eksempler fra tidligere erfaringer.
Kan du beskrive din erfaring med jobevaluering og IPE scoring?
erfaringTip: Fokusér på specifikke metoder og resultater.
Hvordan vil du sikre, at lokale behov bliver taget i betragtning i en global Total Rewards strategi?
kulturTip: Tal om vigtigheden af kommunikation og samarbejde.
Kan du give et eksempel på en situation, hvor du har haft indflydelse på en Total Rewards beslutning?
situationTip: Brug STAR-metoden (Situation, Task, Action, Result) til at strukturere dit svar.
Hvordan håndterer du modstand fra ledelsen eller medarbejdere i relation til ændringer i Total Rewards?
situationTip: Vis, hvordan du kan navigere i svære samtaler.
Spørgsmål du kan stille
- Hvordan måler I succesen af jeres Total Rewards initiativer?
- Hvad er de største udfordringer, I står overfor i øjeblikket inden for Total Rewards?
- Hvordan understøtter Total Rewards teamet virksomhedens overordnede strategi?
Tale punkter
- Din erfaring med at udvikle og implementere Total Rewards strategier.
- Din evne til at arbejde selvstændigt og tage ansvar.
- Vigtigheden af samarbejde med forskellige interessenter i forskellige lande.
Bekymringspunkter at være opmærksom på
- Manglende erfaring med jobevaluering og IPE scoring.
- Usikkerhed omkring EU's Løntransparensdirektiv.
Ansøgningsstrategi
Ansøgningstips
- Fremhæv din erfaring med Total Rewards og hvordan du har bidraget til strategiske initiativer tidligere.
- Vis din evne til at arbejde på tværs af internationale teams og tilpasse globale strategier til lokale forhold.
- Understreg din forståelse for EU's Løntransparensdirektiv og hvordan det påvirker Total Rewards praksis.
Nøgleord at inkludere
Fokus i ansøgningen
Fremhæv din erfaring med at udvikle og implementere Total Rewards strategier, samt din evne til at fungere som en betroet sparringspartner for ledelsen.
Tilpasning af CV
Tilpas dit CV ved at inkludere specifikke eksempler på dine tidligere resultater inden for jobvurdering og udvikling af lønpolitikker, og sørg for at fremhæve erfaring med internationale samarbejder.
Ofte stillede spørgsmål
Hvad indebærer stillingen som Total Rewards Specialist hos JYSK?
Stillingen indebærer at udvikle og implementere JYSK's globale Total Rewards agenda, herunder jobarkitektur, jobvurdering og lønsystemer. Du vil også fungere som ekspert for cirka en tredjedel af JYSK's lande og arbejde tæt sammen med ledelsesteams.
Hvilke kvalifikationer kræves for at ansøge om stillingen?
Vi søger en kandidat med erfaring inden for Total Rewards, HR eller relaterede områder. Det er vigtigt at have en dybdegående forståelse for jobvurdering og lønsystemer samt kendskab til EU's Løntransparensdirektiv.
Hvad tilbyder JYSK som arbejdsgiver?
JYSK tilbyder en uafhængig stilling med højt ansvar og beslutningsmyndighed, samt muligheden for personlig og faglig udvikling i en international virksomhed. Du vil også nyde godt af fleksible arbejdstider og attraktive medarbejderfordele.
Hvordan er arbejdsmiljøet hos JYSK?
Arbejdsmiljøet hos JYSK er uformelt og præget af samarbejde på tværs af funktioner og lande. Du vil arbejde i et lille team, hvor ejerskab, tillid og ansvar er centrale værdier.
Hvad er forventningerne til Total Rewards Specialist stillingen?
Forventningerne inkluderer at drive og eksekvere jobvurderingsprocesser, oversætte strategier til klare lønpolitikker og sikre implementering af globale retningslinjer. Du forventes også at balancere global konsistens med lokale forretningsrealiteter.
Hvordan vil jeg kunne påvirke Total Rewards strategien?
Som Total Rewards Specialist vil du have stor indflydelse på, hvordan Total Rewards strategien udformes og implementeres. Dine beslutninger vil have synlig indflydelse på forretningen og de ansatte.
Er der muligheder for videreuddannelse og udvikling?
Ja, JYSK tilbyder stærke muligheder for personlig og faglig udvikling, så du kan udvide dine kompetencer og vokse inden for virksomheden.
Hvilke arbejdsopgaver vil jeg have i stillingen?
Dine arbejdsopgaver vil omfatte udvikling og vedligeholdelse af den globale jobkatalog, kommunikation omkring Total Rewards på HR-portalen samt samarbejde med landeledelse omkring strategiske initiativer.