Job
Oversigt og nøgleindsigter
Stillingen tilbyder en unik arbejdspladsoplevelse med fokus på borgere med særlige behov, hvor medarbejdere har stor indflydelse på beslutningsprocesser. JAC fremmer et fællesskab med sociale aktiviteter og en uformel tone.
Højdepunkter
- 90 % ledelsesløs organisering, der giver medarbejdere stor beslutningsfrihed.
- Kåret som Danmarks Bedste Arbejdsplads i 2021 og 2022.
- Stærkt fællesskab med fokus på samarbejde og sociale arrangementer.
Den ideale kandidat
Den ideelle kandidat er en teamorienteret person, der værdsætter samarbejde og social interaktion. Vedkommende skal have en passion for at arbejde med borgere med særlige behov og trives i en uformel og innovativ arbejdskultur.
Jobbeskrivelse
JAC som arbejdsplads
Når du arbejder på JAC, er du med til at gøre en forskel for vores borgere med særlige behov. Du er med til at skabe rammer for læring og udvikling og give vores borgere en dagligdag med livskvalitet, mening og ikke mindst masser af fællesskab, sjov og ballade.
90 % ledelsesløs organisering
På JAC har vi en 90 % ledelsesløs organisering, som betyder, at du som medarbejder er med til at træffe både store og små beslutninger om både dit daglige arbejde og organisationen som helhed.
En særlig JAC-ånd
Vi mener selv, at vi har en helt særlig JAC-ånd. En JAC-ånd, hvor vi siger ja og gerne vil hinanden. På JAC bliver du del af et stærkt fællesskab med en uformel tone og højt til loftet. Vi elsker at samarbejde på tværs, udvikle os sammen og ikke mindst prøve nye ting af sammen. Vi elsker også at være sociale og hænge ud sammen til fx en fredagsbar, vores årlige virksomhedskonference eller i Fælledparken til DHL-stafetten.
Danmarks Bedste Arbejdsplads
Den internationale analyse- og konsulentvirksomhed Great Place to Work kårer hvert år Danmarks bedste arbejdspladser med udgangspunkt i en undersøgelse af medarbejdertrivsel og arbejdskultur.
Vi deltog i årene 2016-2022 og blev kåret til Danmarks Bedste Arbejdsplads i år 2021 og 2022, Danmarks Bedste Offentlige Arbejdsplads i både år 2018, 2019, 2021 og 2022 og Europas Bedste Offentlige Arbejdsplads i år 2019, 2020 og 2021.
Når du arbejder i Gentofte Kommune
Kommunen har indført et jobløfte, der skal styrke arbejdsglæde og trivsel. Når du arbejder i Gentofte Kommune, kan du være med til at præge dine arbejdsrammer, så de passer til dig.
Karrierevej
Typisk karriereforløb
Teamleder
Afdelingsleder
Projektleder
Vækstpotentiale
Stillingen tilbyder mulighed for personlig og faglig udvikling gennem den ledelsesløse organisering, hvor medarbejdere kan tage ansvar og initiativ. Derudover fremmer det sociale miljø og samarbejde på tværs af teams muligheder for at påtage sig større roller og ansvar i fremtiden.
Overførbare færdigheder
Branchekontekst
Stillingen er en del af den offentlige sektor, hvor fokus på borgernes trivsel og udvikling er centralt. Gentofte Kommune er kendt for sin innovative tilgang til arbejdspladsorganisation, hvilket gør den attraktiv for medarbejdere, der ønsker at gøre en forskel.
Færdighedsanalyse
Kritiske færdigheder
Evnen til at træffe beslutninger selvstændigt i en ledelsesløs organisation.
Færdigheden til at arbejde effektivt sammen med kolleger på tværs af forskellige områder.
Vigtige færdigheder
Evnen til at kommunikere klart og åbent i et uformelt arbejdsmiljø.
Evnen til at tilpasse sig ændringer og nye initiativer.
Ønskværdige færdigheder
Interesse for at deltage i sociale aktiviteter og opbygge relationer.
Mest kritiske færdigheder
Sådan fremhæver du din erfaring
Fremhæv erfaringer fra tidligere job, hvor du har arbejdet selvstændigt eller i teams, og beskriv konkrete situationer, hvor du har truffet beslutninger eller bidraget til sociale aktiviteter.
Interviewforberedelse
Sandsynlige spørgsmål
Hvordan vil du bidrage til den ledelsesløse organisering på JAC?
kulturTip: Fokuser på samarbejde og selvledelse i dit svar.
Kan du give et eksempel på, hvordan du har skabt fællesskab i tidligere jobs?
erfaringTip: Brug konkrete eksempler for at vise din evne til at fremme teamwork.
Hvad betyder livskvalitet for dig, og hvordan kan du bidrage til at forbedre den for vores borgere?
situationTip: Tænk på konkrete aktiviteter eller tiltag, du kunne implementere.
Hvordan håndterer du forandringer i dit arbejde?
erfaringTip: Vis din fleksibilitet og vilje til at tilpasse dig nye situationer.
Hvad synes du er vigtigt, når man arbejder med borgere med særlige behov?
tekniskTip: Fremhæv empati, forståelse og kommunikation.
Spørgsmål du kan stille
- Hvordan ser en typisk arbejdsdag ud på JAC?
- Hvilke muligheder er der for faglig udvikling?
- Hvordan arbejder teamet med at skabe sociale arrangementer?
Tale punkter
- Din motivation for at arbejde med borgere med særlige behov.
- Eksempler på tidligere erfaringer med selvledelse.
- Din evne til at bidrage til et positivt arbejdsmiljø.
Bekymringspunkter at være opmærksom på
- Manglende erfaring med teamwork eller samarbejde.
- Negativ holdning til forandringer eller lav motivation for at prøve nye ting.
Ansøgningsstrategi
Ansøgningstips
- Fremhæv din erfaring med at arbejde med borgere med særlige behov og hvordan du har bidraget til deres trivsel.
- Vis din evne til at arbejde i en ledelsesløs organisation ved at give eksempler på, hvordan du har taget initiativ og besluttet i tidligere roller.
- Beskriv konkrete situationer, hvor du har bidraget til fællesskaber og sociale aktiviteter på arbejdspladsen.
Nøgleord at inkludere
Fokus i ansøgningen
Fremhæv din passion for at arbejde med mennesker med særlige behov og din evne til at skabe en positiv og inkluderende atmosfære. Nævn hvordan du værdsætter den uformelle tone og samarbejde på tværs af faggrupper.
Tilpasning af CV
Tilpas CV'et ved at inkludere specifikke erfaringer og resultater, der relaterer til arbejdet med borgere med særlige behov. Sørg for at fremhæve dine færdigheder i at arbejde selvstændigt og i teams, samt eventuelle sociale initiativer, du har deltaget i.
Ofte stillede spørgsmål
Hvad indebærer stillingen?
Stillingen indebærer at arbejde med borgere med særlige behov og skabe rammer for deres læring og udvikling. Du vil bidrage til at sikre en dagligdag med livskvalitet og fællesskab.
Hvilke kvalifikationer kræves?
Vi søger medarbejdere med erfaring inden for social- og sundhedssektoren samt en passion for at arbejde med mennesker. Det er vigtigt, at du har gode samarbejdsevner og kan arbejde selvstændigt.
Hvad tilbyder virksomheden?
Gentofte Kommune tilbyder en 90 % ledelsesløs organisering, hvor du får mulighed for at træffe beslutninger om dit arbejde. Derudover får du adgang til et stærkt fællesskab og en uformel arbejdsatmosfære.
Hvordan er arbejdsmiljøet?
Arbejdsmiljøet på JAC er præget af en særlig JAC-ånd, hvor vi støtter hinanden og værdsætter samarbejde. Vi har en kultur med højt til loftet og mange sociale aktiviteter.
Hvad er forventningerne til medarbejderne?
Vi forventer, at du engagerer dig aktivt i dit arbejde og bidrager til et positivt arbejdsmiljø. Det er også vigtigt, at du er åben for at prøve nye metoder og tilgange.
Hvordan kan jeg bidrage til fællesskabet?
Du kan bidrage til fællesskabet ved at deltage i sociale arrangementer og samarbejde med dine kolleger. At dele idéer og tage initiativ til nye aktiviteter er også værdsat.
Hvilke udviklingsmuligheder findes der?
Gentofte Kommune prioriterer medarbejderudvikling og tilbyder forskellige kurser og workshops. Du vil have mulighed for at deltage i faglige netværk og konferencer.
Hvorfor er Gentofte Kommune kåret som Danmarks Bedste Arbejdsplads?
Gentofte Kommune er blevet kåret til Danmarks Bedste Arbejdsplads på grund af vores fokus på medarbejdertrivsel, arbejdskultur og vores unikke fællesskab. Vi stræber konstant efter at forbedre arbejdsmiljøet.