Rekryteringsansvarig / junior HR generalist
Oversigt og nøgleindsigter
Lejongårdar søger en rekryteringsansvarig / junior HR generalist til at styrke deres HR-funktion i en vækstfase. Stillingen tilbyder mulighed for at påvirke og udvikle HR-arbejdet i tæt samarbejde med ledelsen.
Højdepunkter
- Central rolle i hele rekryteringsprocessen fra kravprofil til onboarding
- Mulighed for at arbejde tæt med ledelsen og påvirke HR-strategier
- Godt udviklingsmiljø med fokus på personlig og faglig vækst
Påkrævede kvalifikationer
- • Akademisk eksamen inden for HR/PA eller tilsvarende
- • 1-2 års erfaring med bredt HR-arbejde eller nicheret rekrytering
- • Evne til at kommunikere professionelt på svensk
Ønskværdige kvalifikationer
- • Erfaring med operativ HR-administration
- • Kendskab til employer branding
Den ideale kandidat
Den ideelle kandidat er energisk, nysgerrig og har en stærk vilje til at udvikle sig. De trives i et dynamisk miljø, hvor de kan tage ansvar og bidrage til virksomhedens vækst.
Jobdetaljer
Jobbeskrivelse
Om jobbet
Lejongårdar befinner sig i en spännande tillväxtfas och söker nu en driven och nyfiken rekryteringsansvarig / junior HR generalist som vill växa tillsammans med bolaget. Här får du chansen att kliva in i ett dynamiskt team där du får stort utrymme att påverka, utvecklas och vara med och forma bolagets HR-funktion. Vi söker dig som vågar ta för dig, gillar ansvar och trivs i ett bolag där man kavlar upp ärmarna och jobbar prestigelöst mot gemensamma mål.
Om tjänsten
Som rekryteringsansvarig / junior HR-generalist är du i början av din HR-karriär. Hos oss blir du en central del av företagets rekryteringsförmåga och arbetar nära tillsammans med våra chefer och VD. Rollen kombinerar fokuserat arbete på rekrytering med traditionella HR uppgifter vilket ger dig en bred och lärorik roll med goda utvecklingsmöjligheter. Det här är en roll för dig som vill växa snabbt och bidra aktivt i en verksamhet som expanderar.
Rapportering sker till VD och placering av tjänsten är i Helsingborg men resor i arbetet sker till våra verksamheter i södra Sverige.
Dina huvudsakliga arbetsuppgifter:
Hela rekryteringskedjan: Du äger processen från kravprofil och annonsering till search, intervjuer och referenstagning. Du agerar rådgivande partner till rekryterande chefer för att säkerställa högsta kvalitet i varje rekrytering.
Onboarding & Employer Branding: Du ser till att våra nyanställda får en flygande start och arbetar aktivt med att stärka vårt varumärke som arbetsgivare.
Operativ HR-administration: Du stöttar i framtagande av anställningsavtal, personalhandbok, personalutbildning, policys och driver frågor inom arbetsmiljö och rehab.
Tillväxt & Förvärv: Du supporterar ledning och VD vid organisationsförändringar och agerar stöd vid Due Diligence-processer och integration av HR-aspekter vid förvärv.
Vem är du? Vi söker dig som har "huvudet i affären och hjärtat i omsorgen". Du motiveras av att se bolaget växa ekonomiskt, men vet att det bara är möjligt om människorna som utgör bolaget mår bra och utvecklas. Du är affärsorienterad och förstår att rätt person på rätt plats är avgörande för vår tillväxt.
Erfarenhet: Vi ser gärna att du har en akademisk examen inom HR/PA eller motsvarande, samt 1–2 års erfarenhet av brett HR-arbete eller nischad rekrytering.
Kommunikatör: Du uttrycker dig obehindrat på svenska och har förmågan att kommunicera på ett professionellt och förtroendeingivande sätt.
Affärsnära rekryterings- och HR-stöd: Du agerar bollplank till chefer och VD i personalfrågor och är en kollega som har ordning på papper och processer, men ser alltid individen bakom ärendet.
Mentalitet: Du är prestigelös, strukturerad och trivs i en miljö där tempot är högt och beslutsvägarna korta.
Personliga egenskaper
För att trivas i rollen ser vi att du är en person med energi, driv och vilja att utvecklas. Du är inte rädd för att ta plats, ställa krav eller ta ägarskap för dina uppgifter. Du arbetar proaktivt, är nyfiken och vågar utmana både dig själv och etablerade processer. Samtidigt är du prestigelös, hjälper där det behövs och trivs i en roll där man både får kavla upp ärmarna och ta ansvar för viktiga personalfrågor.
Vad erbjuder bolaget?
Vi ger dig en unik möjlighet att sitta "där det händer". Du får arbeta verksamhetsnära med direkt tillgång till bolagets beslutsfattare. Hos oss får du stort eget ansvar och chansen att snabbt expandera din HR-kompetens i takt med att företaget växer.
Lejongårdar erbjuder en spännande möjlighet att kliva in i ett företag på resa, där du får vara med och utveckla både rollen och HR-funktionen. Du får arbeta i ett engagerat team, nära beslutsfattare och med stort utrymme att påverka. Här får du möjlighet att växa snabbt, utveckla din kompetens brett och arbeta i en miljö som präglas av framåtanda, tillväxt och god laganda.
Karrierevej
Typisk karriereforløb
HR-konsulent
HR Business Partner
HR Manager
Vækstpotentiale
Denne stilling giver mulighed for hurtig vækst i en virksomhed i ekspansion, hvor medarbejderen kan få ansvar for flere HR-funktioner. Med erfaring fra både rekruttering og HR-administration kan man specialisere sig eller tage ledende roller i takt med virksomhedens udvikling.
Overførbare færdigheder
Branchekontekst
I takt med at virksomheder fokusere mere på medarbejdertrivsel og effektiv rekruttering, bliver roller som denne essentielle. Det skaber en stærk forbindelse mellem forretningsmål og menneskelige ressourcer, hvilket er centralt i nutidens HR-landskab.
Færdighedsanalyse
Kritiske færdigheder
Ejer hele rekryteringsprocessen fra kravprofil til referenstagning.
Støtte i oprettelse af anställningsavtal, personalhandbok og HR-policys.
Vigtige færdigheder
Evnen til at kommunikere professionelt og fortroende med chefer og ansatte.
Sikre en god start for nye ansatte og arbejde med employer branding.
Ønskværdige færdigheder
Support ved organisationsforandringer og integration under forværv.
Mest kritiske færdigheder
Sådan fremhæver du din erfaring
Fremhæv tidligere erfaringer med rekruttering og HR-administration, og nævn specifikke projekter eller resultater, hvor du har haft indflydelse på onboarding og medarbejdertrivsel.
Interviewforberedelse
Sandsynlige spørgsmål
Hvordan vil du beskrive din erfaring med rekrutteringsprocessen?
erfaringTip: Giv konkrete eksempler på tidligere rekrutteringer, og hvordan du har håndteret dem.
Kan du give et eksempel på, hvordan du har bidraget til onboarding af nye medarbejdere?
erfaringTip: Del en historie, hvor du har sikret en god start for en ny kollega.
Hvordan vil du håndtere en situation, hvor en leder har en anden opfattelse af en kandidat end du har?
situationTip: Forklar hvordan du vil kommunikere og finde en løsning, der tilgodeser begge parter.
Hvad mener du er vigtigt for at styrke virksomhedens employer branding?
tekniskTip: Diskuter strategier og tiltag, der kan forbedre virksomhedens image som arbejdsgiver.
Hvordan organiserer du dit arbejde, når du har mange opgaver samtidig?
kulturTip: Beskriv dine metoder til tidsstyring og prioritering af opgaver.
Spørgsmål du kan stille
- Hvordan ser en typisk dag ud for denne stilling?
- Hvilke mål har virksomheden for HR-funktionen i de kommende år?
- Hvilke muligheder er der for faglig udvikling inden for virksomheden?
Tale punkter
- Din motivation for at arbejde med HR og rekruttering.
- Din evne til at kommunikere og samarbejde med forskellige interessenter.
- Din tilpasningsevne til en dynamisk og vækstorienteret virksomhed.
Bekymringspunkter at være opmærksom på
- Manglende erfaring med rekruttering eller HR-relaterede opgaver.
- Uklare eller usikre svar omkring håndtering af konflikter eller udfordringer.
Ansøgningsstrategi
Ansøgningstips
- Fremhæv din tidligere erfaring med rekrytering og HR-opgaver, især hvis du har arbejdet med onboarding og employer branding.
- Vis din evne til at kommunikere effektivt med ledelsen og kollegerne ved at give konkrete eksempler på, hvordan du har støttet teams i tidligere stillinger.
- Vær klar over virksomhedens værdier og mål, og hvordan du kan bidrage til deres vækst og udvikling.
Nøgleord at inkludere
Fokus i ansøgningen
Fremhæv din motivation for at arbejde i et vækstorienteret miljø og din passion for at støtte medarbejdernes trivsel og udvikling.
Tilpasning af CV
Tilpas dit CV ved at fremhæve relevant erfaring inden for HR-funktioner og rekrytering, samt ved at inkludere specifikke resultater fra tidligere stillinger, der viser din evne til at bidrage til virksomhedens mål.
Ofte stillede spørgsmål
Hvad indebærer stillingen som rekryteringsansvarig / junior HR generalist?
Stillingen involverer ansvar for hele rekryteringsprocessen, fra kravprofil til onboarding af nye medarbejdere. Du vil også støtte i operativ HR-administration og deltage i organisationsforandringer.
Hvilke kvalifikationer kræves for at ansøge?
Vi søger kandidater med en akademisk grad inden for HR/PA eller lignende, samt 1-2 års erfaring med HR-arbejde eller rekrytering. Det er vigtigt at kunne kommunikere professionelt på svensk.
Hvad tilbyder Human Support Lejongårdar AB?
Virksomheden tilbyder en dynamisk arbejdsplads med mulighed for personlig og faglig udvikling. Du får mulighed for at påvirke HR-funktionen og bidrage til virksomhedens vækst.
Hvordan er arbejdsmiljøet i virksomheden?
Arbejdsmiljøet er præget af en prestigeløs kultur, hvor samarbejde og ansvarlighed værdsættes. Du vil arbejde i et team, hvor højt tempo og korte beslutningsveje er normen.
Hvad er forventningerne til den, der ansættes?
Vi forventer, at du har energi, drivkraft og vilje til at udvikle dig. Det er vigtigt, at du er proaktiv, kan tage ansvar og trives i en miljø med høje forventninger.
Hvilke opgaver vil jeg have i rekrutteringsprocessen?
Du vil eje hele rekrutteringskæden, fra opskrivning af jobannoncer til interviews og referencetagning. Du vil også fungere som rådgivende partner for ledere omkring rekruttering.
Hvordan vil jeg bidrage til virksomhedens vækst?
Du vil bidrage ved at sikre, at de rette personer ansættes, hvilket er essentielt for virksomhedens vækst. Din rolle vil også omfatte onboarding og styrkelse af virksomhedens brand som arbejdsgiver.
Er der muligheder for videreuddannelse og udvikling?
Ja, vi tilbyder gode udviklingsmuligheder, både gennem praktisk erfaring og muligheden for at tage relevante kurser inden for HR og rekrytering.