Afdelingsleder

Jobbeskrivelse

Vil du være med til at skabe varige forandringer for nogle af Københavns mest udsatte borgere? Kan du stå i spidsen for en metodeforankret indsats med afsæt i Housing First, recovery og rehabilitering? Og kan du lede medarbejdere med tillid og refleksion i deres selvstændige og komplekse opgaver?

Housing First er en veletableret enhed med høj faglighed og politisk prioritet. Afdelingen for CTI/ICM er udvidet betydeligt det seneste år, og for at sikre tæt ledelse og fortsat høj kvalitet har vi valgt at opdele afdelingen og ansætte endnu en afdelingsleder.

Som afdelingsleder får du selvstændigt ledelsesansvar for CTI, Unge CTI/ICM og koordinerende rådgivere og indgår samtidig i et tæt og forpligtende samarbejde med de øvrige afdelingsledere i Housing First.

Et område med klare ambitioner

Housing First er en central del af kommunens strategi for at forebygge og reducere hjemløshed. Indsatserne er manualbaserede og arbejder med afsæt i en recovery- og rehabiliterende tilgang, hvor borgerens egne mål og ressourcer er omdrejningspunktet.

Som afdelingsleder bliver du en del af HOKI – Housing First, Opsøgende og Kriminalpræventive Indsatser – en organisation præget af dynamik, stærk faglighed og en tydelig ambition om at skabe bæredygtige løsninger for borgere i udsatte positioner. Engagement og motivation driver indsatsen, og som leder kan du gøre en konkret forskel for både medarbejdere og borgere.

CTI, Unge CTI/ICM og koordinerende rådgivere

Afdelingen arbejder med de specialiserede Housing First-metoder CTI og ICM. De koordinerende rådgivere varetager opgaver på baggrund af servicelovens § 109, stk. 8 og understøtter borgere i overgangen fra krisecenter til egen bolig med fokus på sammenhæng, stabilitet og selvstændighed.

Fælles for indsatserne er høj faglighed, selvstændigt udgående arbejde og komplekse borgerforløb, hvilket stiller krav til tilgængelig tydelig ledelse, systematisk opfølgning og vedvarende fokus på kvalitet og trivsel.

Lidt om dig

I rollen som afdelingsleder indtager du en central position i enheden med ansvar for at skabe et støttende og udviklende arbejdsmiljø for medarbejderne. Facilitering af faglig dialog og refleksion er en nøgleopgave. At skabe et miljø hvor medarbejderne føler sig trygge ved at dele idéer og udfordre hinanden konstruktivt er afgørende for kontinuerlig udvikling. Som afdelingsleder skal du være en katalysator for denne proces og sikre, at den er en integreret del af arbejdet. Du skal være åben over for medarbejdernes feedback og se det som en værdi, der styrker dit lederskab. Du er løsningsfokuseret, empatisk og har gode kommunikationsevner.

Trivsel og et godt arbejdsmiljø er centralt, og vi værdsætter et uformelt miljø med høj fleksibilitet og stor tillid til hinanden. Mange af medarbejderne har været ansat i mange år og har brug for en afdelingsleder, der skaber tryghed, lytter og understøtter deres forskellige behov og kompetencer. Psykologisk tryghed er et vigtigt fokusområde, som vi ønsker at fastholde og videreudvikle.

Vi søger en afdelingsleder med stærk pædagogisk og socialfaglig indsigt og gerne erfaring med målgruppen. Vi ser gerne, at du har erfaring med ledelse af medarbejdere, kommunikerer klart og er nærværende, tydelig og lydhør.

Det er en fordel, hvis du har erfaring fra det kommunale system og forståelse for strukturer og snitflader på tværs af forvaltninger og tilbud. Du er løsningsorienteret, men tager dig tid til at nuancere problemstillinger og har erfaring med konflikthåndtering.

Vi tilbyder

Stillingen som afdelingsleder er en mulighed for både faglig og personlig udvikling i en organisation med høj faglighed og tydelig metodisk retning. Du bliver nærmeste leder for 18 medarbejdere fordelt på tre teams og indgår i en velfungerende ledergruppe med fokus på tillid, dialog og samarbejde.

Ansættelsesvilkår

Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst og indenfor rammerne af lokal løndannelse. Stillingen er på 37 timer ugentligt. Tiltrædelse den 1. juni 2026. Der indhentes referencer og straffeattest i forbindelse med ansættelsen.

Vil du vide mere?

Har du spørgsmål, eller vil du vide mere, er du velkommen til at kontakte tilbudsleder for Housing First Monique du Bois på 24 84 99 28 eller afdelingsleder i ICM/CTI Jens Bang Sørensen på 26 37 55 62.

Søg via linket senest søndag den 19. april 2026. I ansættelsesprocessen vil der indgå test, og der vil være en case ved anden samtale. Første samtale afholder vi onsdag den 22. april og anden samtale tirsdag den 28. april.

Mangfoldighed

Københavns Kommune ser mangfoldighed som en ressource og værdsætter, at medarbejderne hver især bidrager med deres særlige baggrund, personlighed og evner.