Afdelingsleder til integreret institution Annersuaq
Oversigt og nøgleindsigter
Annersuaq søger en afdelingsleder til deres integrerede institution i Paarnat, som har erfaring med ledelse og pædagogik. Stillingen er fuldtid og indebærer ansvar for at skabe trygge og udviklende rammer for børnene.
Højdepunkter
- Mulighed for at påvirke institutionens udvikling
- Brug af naturen som pædagogisk redskab
- Engagerede forældre og et aktivt arbejdsmiljø
Påkrævede kvalifikationer
- • Uddannet pædagog
- • Initiativrig og ansvarlig
- • Stabil og med overblik
Ønskværdige kvalifikationer
- • Dobbelt sproget på grønlandsk og dansk
Den ideale kandidat
Den ideelle kandidat er en erfaren pædagog med ledelseserfaring, som er imødekommende og positiv i sin tilgang til børn, personale og forældre. Kandidaten skal være i stand til at skabe trygge og udviklende læringsmiljøer.
Jobdetaljer
Jobbeskrivelse
Afdelingsleder til integreret institution Annersuaq
Beskrivelse af Annersuaq
Annersuaq er en integreret institution som ligger ved rundkørsel ved Paarnat og Eqalugalinnguit. Annersuaq er normeret til 64 børn. Der er 2 vuggestuegrupper med hver 12 børn og 2 børnehaver med hver 20 børn.
Personalenormeringen er på 15 som er lederen, souschefen, afdelingsleder, 2 pædagoger, 4 barne/socialhjælpere, 4 medhjælpere, en køkkendame og rengøringsdame.
Annersuaq har åbent fra kl. 07:00 til 17:00.
Stillingen der er en fuldtidsstilling, har reference til lederen af Annersuaq, Forvaltning for Børn, Familie og Skole / Daginstitution.
Vi søger en afdelingsleder som har erfaring omkring i at være afdelingsleder til at indgå i vores lederteam her i Annersuaq.
Vores værdier i Annersuaq er:
- Den anerkendende pædagogik.
- At bruge naturen som et pædagogisk redskab.
- At lære børnene respekt for forskellighed.
- At skabe trygge omgivelser for børnene, som giver plads til udvikling.
Vi kan tilbyde:
- En arbejdsplads hvor du har mulighed for at tage ansvar og påvirke institutionen.
- En aktiv arbejdsplads, hvor vi bruger de flotte omgivelser.
- Engagerede forældre og søde børn.
Vi forventer:
- At du er uddannet pædagog.
- At du initiativrig og kan tage ansvar, hvor du indgå i ledelsesteam.
- At du er imødekommende og positiv overfor børn, personale og forældre.
- At du er stabil. Og har overblikket.
- Er dobbelt sproget på grønlandsk og dansk er en fordel, men ikke et krav.
Straffe- og Børneattest:
Den stilling er omfattet af lov om pligt til at indhente straffe- og børneattest. I henhold til loven kan ansættelsen først begynde, når kommunen har modtaget tilfredsstillende straffe- og børneattest. Vi skal derfor gøre opmærksom på, at tiltrædelsestidspunktet først kan aftales, når kommunen har modtaget børneattest fra rigspolitiet samt straffeattest fra Politiet.
Børneattesten indhentes af kommunen med samtykke fra vedkommende, hvor straffeattesten indhentes af vedkommende hos Politiet.
Løn- og ansættelsesvilkår:
Løn- og ansættelsesforhold sker i henhold til gældende overenskomst mellem Grønlands Selvstyre, i henhold til den på tiltrædelsestidspunktet gældende aftale/overenskomst mellem Grønlands Selvstyre og pågældende forhandlingsberettigede organisation.
Ansættelsen vil ske med 3 måneders prøvetid.
Bolig:
Der kan ikke anvises personalebolig til stillingen.
Yderligere oplysninger fås hos:
Såfremt stillingen har din interesse, er du velkommen til at tage kontakt for uddybende oplysninger om stillingen og tilhørende arbejdsopgaver til Leder Miki Ane Jensen, tlf. +299 36 68 68 eller e-mail: miaj@sermersooq.gl.
Ansøgning:
Ansøgning mærket med Job nr. 302-26, og vedlagt uddannelsesbevis og dokumentation for tidligere beskæftigelse m.v. skal være uploadede inden fristens udløb.
Ansøgninger skal sendes elektronisk, via link nederst på denne side, hvor du kan vedhæfte din ansøgning og CV.
Bemærk: Vi modtager ikke ansøgninger i papir eller mails, send venligst din ansøgning elektronisk ved stillingsopslaget.
Ansøgningsfrist: 9. april 2026.
Karrierevej
Typisk karriereforløb
Leder af daginstitution
Områdeleder for flere institutioner
Pædagogisk konsulent
Vækstpotentiale
Der er et stort vækstpotentiale inden for ledelse af pædagogiske institutioner i Grønland, især med fokus på anerkendende pædagogik og inklusion. Med erfaring kan man bevæge sig ind i højere ledelsespositioner eller specialiserede roller i pædagogisk udvikling.
Overførbare færdigheder
Branchekontekst
Stillingen som afdelingsleder i en integreret institution er central i den danske pædagogiske sektor, hvor der er fokus på at skabe en helhedsorienteret tilgang til børns udvikling. Den integrerede model understøtter samarbejde mellem forskellige faggrupper og fremmer inklusion i undervisningen.
Færdighedsanalyse
Kritiske færdigheder
En relevant pædagogisk uddannelse er nødvendig for at kunne lede og forstå børns udvikling.
Erfaring som afdelingsleder eller i en ledende rolle inden for pædagogik er essentielt for at indgå i lederteamet.
Vigtige færdigheder
Evnen til at tage initiativ og ansvar er vigtig for at kunne drive institutionens udvikling.
At kunne kommunikere effektivt med børn, personale og forældre er afgørende for at skabe et godt arbejdsmiljø.
Ønskværdige færdigheder
Stabilitet i arbejdsindsats og tilgængelighed for børn og personale er ønskeligt.
At have overblik over institutionens daglige drift og aktiviteter er vigtigt for at sikre en harmonisk hverdag.
At kunne kommunikere på både grønlandsk og dansk er en fordel, men ikke et krav.
Mest kritiske færdigheder
Sådan fremhæver du din erfaring
Fremhæv erfaringer fra tidligere ledelsesroller og konkrete eksempler på, hvordan du har taget initiativ til at forbedre arbejdspladsen. Beskriv også situationer, hvor du har anvendt din pædagogiske viden til at støtte børns udvikling.
Interviewforberedelse
Sandsynlige spørgsmål
Hvordan vil du implementere anerkendende pædagogik i institutionen?
tekniskTip: Giv konkrete eksempler fra tidligere erfaringer, hvor du har anvendt anerkendende pædagogik.
Hvordan vil du sikre et trygt miljø for børnene?
tekniskTip: Forklar din tilgang til at skabe trygge rammer og hvordan du involverer personalet.
Kan du fortælle om en udfordrende situation, du har håndteret som leder?
erfaringTip: Beskriv situationen, din handling og udfaldet, og hvad du lærte af det.
Hvordan vil du arbejde med forældre for at støtte deres børns udvikling?
kulturTip: Diskuter vigtigheden af forældresamarbejde og give eksempler på din erfaring med dette.
Hvordan vil du bruge naturen som pædagogisk redskab?
tekniskTip: Del specifikke aktiviteter og ideer, du har brugt tidligere.
Spørgsmål du kan stille
- Hvilke muligheder er der for faglig udvikling i Annersuaq?
- Hvordan beskriver du kulturen i lederteamet?
- Hvilke udfordringer ser du for institutionen i den nærmeste fremtid?
Tale punkter
- Din pædagogiske filosofi og hvordan den passer ind i Annersuaq's værdier.
- Din erfaring med at lede et team og arbejde i en integreret institution.
- Din evne til at tage initiativ og ansvar i tidligere stillinger.
Bekymringspunkter at være opmærksom på
- Manglende erfaring som leder i pædagogisk sammenhæng.
- Negativ holdning til samarbejde med forældre eller personalet.
Ansøgningsstrategi
Ansøgningstips
- Fremhæv din erfaring som afdelingsleder og konkrete resultater fra tidligere stillinger.
- Vis din forståelse for den anerkendende pædagogik og hvordan du har anvendt dette i praksis.
- Beskriv eksempler på, hvordan du har skabt trygge og udviklende miljøer for børn.
Nøgleord at inkludere
Fokus i ansøgningen
Fremhæv din passion for at lede pædagogisk arbejde og din evne til at skabe et positivt miljø for både børn og medarbejdere. Beskriv også, hvordan du vil bidrage til Annersuaq's værdier og mission.
Tilpasning af CV
Tilpas CV'et ved at inkludere specifikke erfaringer og kvalifikationer, der relaterer til stillingen som afdelingsleder. Sørg for at fremhæve relevante uddannelser og ledelseserfaringer, der viser din evne til at overskue og lede et pædagogisk team.
Ofte stillede spørgsmål
Hvad indebærer stillingen som afdelingsleder?
Stillingen som afdelingsleder indebærer at lede og koordinere arbejdet i Annersuaq, hvor du skal sikre en tryg og udviklende hverdag for børnene. Du vil indgå i lederteamet og have ansvar for både pædagogisk udvikling og personaleledelse.
Hvilke kvalifikationer kræves for stillingen?
For at ansøge om stillingen skal du være uddannet pædagog med erfaring som afdelingsleder. Det er vigtigt at have gode ledelseskompetencer og være initiativrig, samt at være stabil og imødekommende overfor børn, forældre og personale.
Hvad tilbyder Annersuaq som arbejdsplads?
Annersuaq tilbyder en aktiv arbejdsplads med mulighed for at tage ansvar og påvirke institutionens udvikling. Du vil arbejde i naturskønne omgivelser og have engagerede forældre samt søde børn som samarbejdspartnere.
Hvordan er arbejdsmiljøet i Annersuaq?
Arbejdsmiljøet i Annersuaq er præget af anerkendende pædagogik og et fokus på at skabe trygge omgivelser for børnene. Der er et tæt samarbejde mellem personale, forældre og ledelse, hvilket skaber et positivt og støttende arbejdsmiljø.
Hvad er forventningerne til ansøgerne?
Det forventes, at ansøgerne kan arbejde selvstændigt og tage ansvar i ledelsesteamet. Du skal være positiv, imødekommende og have evnen til at skabe et godt samarbejde med både børn og voksne.
Er det nødvendigt at kunne tale grønlandsk for at ansøge?
At være dobbelt sproget på grønlandsk og dansk er en fordel, men ikke et krav for stillingen. Det vigtigste er, at du har de nødvendige pædagogiske og ledelsesmæssige kompetencer.
Hvordan foregår ansøgningsprocessen?
Ansøgningen skal sendes elektronisk og mærkes med Job nr. 302-26. Du skal vedlægge dit uddannelsesbevis og dokumentation for tidligere beskæftigelse inden fristen udløber.
Hvad er løn- og ansættelsesvilkårene?
Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes i henhold til gældende overenskomst mellem Grønlands Selvstyre. Ansættelsen vil ske med 3 måneders prøvetid, og der tilbydes ikke personalebolig.