SSA i fast nattevagt
Oversigt og nøgleindsigter
Plejecenter Solbakken søger en SSA i fast nattevagt med 28 timer om ugen, som skal starte den 1. juni 2026. Stillingen kræver en interesse for at arbejde med mennesker med svære kognitive udfordringer og tilbyder faglig udvikling i et positivt arbejdsmiljø.
Højdepunkter
- Arbejdsplads med fokus på psykisk arbejdsmiljø og gode relationer
- Systematisk tilgang til beboernes behov gennem pædagogiske handleplaner
- Mulighed for faglig udvikling og mentorordning
Påkrævede kvalifikationer
- • Interesse for at arbejde med personer med kognitive udfordringer
- • Situationsfornemmelse og evne til at bevare roen
- • Initiativtagende og ansvarlig tilgang
Ønskværdige kvalifikationer
- • Erfaring med dokumentationsredskaber som Nexus FSIII
- • Kendskab til personcentreret omsorg
Den ideale kandidat
Den ideelle kandidat er en empatisk og rolig person, der har en passion for at skabe gode livsvilkår for beboerne. Kandidaten skal være i stand til at arbejde selvstændigt og i teams, samt have et positivt sind.
Jobbeskrivelse
Solbakken søger en SSA i fast nattevagt 28 timer om ugen med start 1. juni 2026.
Det vil være muligt at ønske en ulige eller en lige arbejdsuge
Plejecenter Solbakken ligger centralt i Ringsted. Centret består af 8 huse, hvoraf de fire er skærmede enheder til mennesker med demens.
Vi gør os umage for at skabe det bedst mulige liv for beboerne.
Vi arbejder ud fra personcentreret omsorg, i en meget foranderlig og kreativ hverdag, hvor vi som personale hele tiden tilpasser os beboernes behov og ønsker.
Vi tror på, at aktiviteter sammen med gode, trygge relationer, er det gode levede liv.
Personalegruppen består af social- og sundhedsassistenter, social – og sundhedshjælpere, en sygeplejerske samt ufaglærte afløsere med forskellig baggrund.
SSH´erne og SSA´erne har forskellige opgaver og fokus, men vi er sammen om at skabe det gode liv for vores beboere og om at få husene til at fungere i det daglige.
Vi afholder beboerkonferencer på tværs af vagthold med Sundhedsstyrelsens Værdighedsværktøjer som referenceramme, herunder anvender vi en drejebog for at sikre systematik i konferencerne, som vi laver pædagogiske handleplaner ud fra.
For at sikre tidlig opsporing af sygdom og adfærdsændringer hos vores beboere arbejder vi dagligt med triagering i alle vagthold.
Vi anvender Nexus FSIII som dokumentationsredskab.
Vi tilbyder:
- En arbejdsplads og ledelse der arbejder meget aktivt med vores psykiske arbejdsmiljø
- En arbejdsplads hvor vi taler til hinanden i stedet for om hinanden
- Faglig udvikling og et spændende speciale der stiller krav, men hvor man udvikler sig
- Dygtige, hjælpsomme og søde kollegaer
- En god introduktion med fast mentor tilknyttet samt tæt opfølgning med teamleder
Vi forventer at du:
- Har særlig interesse i og forståelse for at arbejde med mennesker der har svære kognitive udfordringer
- Har situationsfornemmelse og kan bevare roen
- Tager initiativ og ansvar
- Beder om hjælp hvis noget er svært
- Møder ind med et smil
- Ser dokumentation som en selvfølgelighed
Hvis du tænker “Det der, det er jo lige mig!” – og du har spørgsmål, så grib telefonen og ring til:
Souschef Merete Svane på tlf. 57 62 78 41, dog i perioden 22. april til 28. april til teamleder Kristina Enggaard på tlf. 57 62 78 55.
Samtaler afholdes løbende – så send gerne din ansøgning i dag.
Der kan blive indhentet børne- og/eller straffeattester i forbindelse med ansættelsen.
Det er en del af Ringsted Kommunes ansættelsespolitik at fremme ligelig kønsfordeling og etnisk ligestilling. Vi opfordrer både personer med dansk og anden etnisk baggrund til at søge den opslåede stilling.
Vi glæder os til at modtage din ansøgning.
Karrierevej
Typisk karriereforløb
SSA i dagvagt
Teamleder
Specialiseret rådgiver inden for demenspleje
Vækstpotentiale
Som SSA i fast nattevagt kan man opnå værdifuld erfaring med pleje af mennesker med demens, hvilket åbner op for specialisering og ledelsesroller. Der er også muligheder for videreuddannelse inden for psykisk sundhed og gerontologi, som vil styrke karrieremulighederne yderligere.
Overførbare færdigheder
Branchekontekst
Stillingen som SSA i fast nattevagt er central i plejesektoren, især med fokus på demenspleje, hvor der er stigende behov for kvalificeret personale. Denne rolle understøtter en værdibaseret tilgang til pleje og sikrer, at beboernes individuelle behov bliver mødt i en omsorgsfuld og professionel ramme.
Færdighedsanalyse
Kritiske færdigheder
Særlig interesse og forståelse for at arbejde med mennesker med svære kognitive udfordringer.
Evnen til at bevare roen og have situationsfornemmelse i pressede situationer.
Vigtige færdigheder
Evne til at tage initiativ og ansvar i arbejdet.
Forståelse for og evne til at se dokumentation som en selvfølgelighed.
Ønskværdige færdigheder
Evne til at arbejde sammen med kolleger og beboere i et team.
Mest kritiske færdigheder
Sådan fremhæver du din erfaring
Fremhæv relevant erfaring fra tidligere stillinger, hvor du har arbejdet med mennesker med kognitive udfordringer, samt situationer hvor du har udvist ro og situationsfornemmelse. Beskriv konkrete eksempler på, hvordan du har taget initiativ og ansvar i dit arbejde.
Interviewforberedelse
Sandsynlige spørgsmål
Hvordan håndterer du situationer med beboere, der har svære kognitive udfordringer?
situationTip: Beskriv en konkret oplevelse og hvordan du løste det.
Hvad forstår du ved personcentreret omsorg?
tekniskTip: Forklar konceptet og hvordan du har anvendt det tidligere.
Kan du give et eksempel på, hvornår du har arbejdet i et team og hvordan du bidrog?
erfaringTip: Fokuser på samarbejde og kommunikation.
Hvordan sikrer du, at dokumentationen er korrekt og opdateret?
tekniskTip: Del din metode til at holde styr på dokumentation.
Hvad motiverer dig til at arbejde om natten?
kulturTip: Vær ærlig omkring dine præferencer og motivation.
Spørgsmål du kan stille
- Hvordan ser en typisk nattevagt ud på Plejecenter Solbakken?
- Hvilke muligheder er der for faglig udvikling i denne stilling?
- Hvordan håndterer I stressede situationer blandt personalet?
Tale punkter
- Din passion for at arbejde med ældre og mennesker med demens.
- Eksempler på, hvordan du har håndteret udfordrende situationer.
- Vigtigheden af godt samarbejde i personaleteamet.
Bekymringspunkter at være opmærksom på
- Manglende erfaring med demenspleje.
- Uklare svar på spørgsmål om teamwork.
Ansøgningsstrategi
Ansøgningstips
- Fremhæv din erfaring med at arbejde med personer med demens og kognitive udfordringer.
- Vis hvordan du kan arbejde i en teamorienteret og støttende atmosfære.
- Beskriv specifikke eksempler på, hvordan du har taget initiativ og ansvar i tidligere stillinger.
Nøgleord at inkludere
Fokus i ansøgningen
Fremhæv din passion for at skabe trygge relationer med beboerne og din evne til at tilpasse dig deres behov. Beskriv også dit engagement i faglig udvikling og samarbejde med kollegaer.
Tilpasning af CV
Tilpas dit CV ved at inkludere relevante erfaringer fra tidligere stillinger, der fremhæver dine færdigheder i dokumentation og triagering. Sørg for at nævne eventuelle kurser eller certificeringer relateret til demenspleje og personcentreret omsorg.
Ofte stillede spørgsmål
Hvad indebærer stillingen som SSA i fast nattevagt?
Stillingen som SSA i fast nattevagt indebærer at arbejde 28 timer om ugen med fokus på at yde personcentreret omsorg til beboere med demens. Du vil være en del af et team, der tilpasser sig beboernes behov og ønsker i en dynamisk hverdag.
Hvilke kvalifikationer kræves for at ansøge?
Du skal have en social- og sundhedsassistentuddannelse og en særlig interesse for at arbejde med mennesker med svære kognitive udfordringer. Desuden forventes det, at du har situationsfornemmelse og kan bevare roen i udfordrende situationer.
Hvad tilbyder Plejecenter Solbakken i denne stilling?
Vi tilbyder en arbejdsplads med fokus på et godt psykisk arbejdsmiljø, faglig udvikling og en grundig introduktion med en fast mentor. Du vil også arbejde sammen med dygtige og hjælpsomme kollegaer i et spændende speciale.
Hvordan er arbejdsmiljøet på Plejecenter Solbakken?
Arbejdsmiljøet er præget af åben kommunikation, hvor vi taler til hinanden i stedet for om hinanden. Vi arbejder aktivt med at fremme trivsel og støtte hinanden i vores daglige opgaver.
Hvad er forventningerne til medarbejderne?
Vi forventer, at du tager initiativ, ansvar og beder om hjælp, hvis du møder udfordringer. Det er også vigtigt, at du møder ind med et smil og ser dokumentation som en naturlig del af arbejdet.
Kan jeg vælge mellem ulige eller lige arbejdsuger?
Ja, du har mulighed for at ønske, om du vil arbejde en ulige eller lige arbejdsuge, hvilket giver fleksibilitet til at tilpasse arbejdet til din livssituation.
Er der muligheder for faglig udvikling i stillingen?
Ja, der er gode muligheder for faglig udvikling, da vi prioriterer læring og vækst. Du vil få mulighed for at deltage i beboerkonferencer og arbejde med Sundhedsstyrelsens Værdighedsværktøjer.
Hvordan kan jeg kontakte virksomheden for spørgsmål?
Du kan kontakte souschef Merete Svane på tlf. 57 62 78 41 eller teamleder Kristina Enggaard på tlf. 57 62 78 55, hvis du har spørgsmål om stillingen.