Afdelingsdirektør for Digital Enablement i AL Sydbank
Oversigt og nøgleindsigter
Stillingen som Afdelingsdirektør for Digital Enablement i Sydbank fokuserer på at lede teams inden for AI og automatisering, samt udvikle og implementere strategiske digitale løsninger i banken. Rollen kræver en balance mellem strategisk retning og praktisk eksekvering.
Højdepunkter
- Ledelse af teams inden for AI og automatisering
- Udvikling af digitale kompetencer i banken
- Sikring af høj adoption af AI- og automatiseringsløsninger
Påkrævede kvalifikationer
- • Solid ledelseserfaring fra IT-udviklingsorganisation
- • Godt teknisk fundament og interesse for digitalisering
- • Evne til at omsætte strategiske ambitioner til konkrete initiativer
Ønskværdige kvalifikationer
- • Erfaring inden for finanssektoren
- • Fleksibilitet til at arbejde på flere lokationer
Den ideale kandidat
Den ideelle kandidat har omfattende erfaring med at lede komplekse IT-projekter og en dyb forståelse for skæringspunktet mellem forretning, teknologi og mennesker. De er strategisk tænkende, men også pragmatiske i deres tilgang til eksekvering af digitale initiativer.
Jobdetaljer
Jobbeskrivelse
Om jobbet
Rollen handler om at sætte retning, skabe sammenhæng og sikre anvendelse – ikke om klassisk applikations- eller platformsejerskab. Du får succes i stillingen ved at balancere strategisk retning med pragmatisk eksekvering og skabe sammenhæng mellem teknologi, governance og daglig praksis.
Du bliver leder for to teams, som er specialiseret inden for hhv. AI og Automatisering, hvor det ene er i direkte reference. Derudover bliver du en del af områdeledelsen i Digital Banking med reference til områdedirektøren.
Digital Enablement har ansvar for at:
- sætte retning og rammer for bankens indsats inden for AI og automatisering
- udvikle og vedligeholde AI‑ og RPA-løsninger til brug for både kunder, decentrale og centrale funktioner
- drive initiativer, der sikrer høj adoption af AI- og automatiseringsløsninger
- løfte digitale kompetencer og digitalt mindset i banken gennem målrettede indsatser
- udvikle rammeværk, principper og governance for AI- og RPA enablement (low code) i resten af banken
Om dig
Du har solid ledelseserfaring fra en kompleks IT-udviklingsorganisation (gerne inden for finans) og trives i krydsfeltet mellem forretning, teknologi og mennesker. Du har et godt teknisk fundament og er nysgerrig på digitalisering og nye teknologiske trends. Du kan omsætte strategiske ambitioner til konkrete initiativer, skabe følgeskab og sikre, at nye teknologier faktisk bliver brugt. Dertil evner du at balancere eksperimentering med stærk og vedholdende eksekvering over tid.
Om os
Digital Banking har ansvar for udvikling, indkøb og vedligehold af digitale løsninger til både kunder, decentrale og centrale funktioner i banken. Området driver bankens indsatser inden for applikationsudvikling, enablement, AI og digitalisering.
Foruden Digital Enablement består området af fem afdelinger; Kundeløsninger og Kerneløsninger, som begge arbejder med softwareudvikling; Tech og Arkitektur, som arbejder med developer enablement og interne udviklingsværktøjer; og to afdelinger som arbejder med Teknisk Migrering ifbm. vores fusion.
Praktisk information
Dit primære arbejdssted vil være på vores adresse på Sluseholmen 3 i København. Da vi har hovedsæde i Aabenraa og dele af dit team sidder der, forventer vi dog fleksibilitet og lyst til at være en aktiv del af fællesskabet begge steder. Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte områdedirektøren for Digital Banking Linette Damgaard Hansen på 2929 9617 eller linette.hansen@sydbank.dk.
Ansøgninger behandles løbende.
Ansøgningsfrist: 15-03-2026
Karrierevej
Typisk karriereforløb
Vicepræsident for Digital Transformation
Direktør for IT-strategi
Chief Technology Officer (CTO)
Vækstpotentiale
Rollen som Afdelingsdirektør for Digital Enablement har betydeligt vækstpotentiale, da digitalisering og automatisering er i konstant fremdrift i finanssektoren. Med den rette erfaring og resultater kan man bevæge sig ind i senior ledelsespositioner, der har indflydelse på hele virksomhedens strategiske retning.
Overførbare færdigheder
Branchekontekst
I finanssektoren er digitalisering en nøglefaktor for konkurrenceevne, hvilket gør denne stilling central for bankens fremtidige vækst. Digital Enablement spiller en afgørende rolle i at sikre, at nye teknologier bliver integreret og anvendt effektivt i organisationen.
Færdighedsanalyse
Kritiske færdigheder
Solid ledelseserfaring fra en kompleks IT-udviklingsorganisation, gerne inden for finanssektoren.
Evnen til at omsætte strategiske ambitioner til konkrete initiativer og skabe følgeskab.
Vigtige færdigheder
Et godt teknisk fundament og nysgerrighed for digitalisering og nye teknologiske trends.
Erfaring med udvikling og vedligeholdelse af AI- og RPA-løsninger.
Evne til at balancere eksperimentering med vedholdende eksekvering over tid.
Ønskværdige færdigheder
Udvikling af rammeværk, principper og governance for AI- og RPA enablement.
Mest kritiske færdigheder
Sådan fremhæver du din erfaring
Fremhæv din erfaring med ledelse i komplekse IT-miljøer, samt konkrete eksempler på, hvordan du har omsat strategiske mål til praktiske løsninger. Beskriv også, hvordan du har arbejdet med AI og automatisering i tidligere stillinger.
Interviewforberedelse
Sandsynlige spørgsmål
Hvordan vil du balancere strategisk retning med pragmatisk eksekvering i dit arbejde?
erfaringTip: Giv konkrete eksempler fra tidligere erfaringer, hvor du har haft succes med at implementere strategier.
Hvilke metoder vil du bruge til at sikre høj adoption af AI- og automatiseringsløsninger?
tekniskTip: Diskuter metoder som træning, brugerinvolvering og feedbackloops.
Kan du beskrive et projekt, hvor du har implementeret AI-løsninger i en organisation?
erfaringTip: Fokuser på resultater, udfordringer og hvordan du overvandt dem.
Hvordan vil du udvikle rammeværk og governance for AI- og RPA enablement?
tekniskTip: Tal om vigtigheden af klare retningslinjer og samarbejde med interessenter.
Hvordan vil du løfte de digitale kompetencer i banken?
kulturTip: Beskriv tilgange som workshops, træningsprogrammer eller mentorsystemer.
Hvad er din tilgang til at skabe sammenhæng mellem teknologi, governance og daglig praksis?
situationTip: Giv eksempler på, hvordan du tidligere har sikret, at teknologi understøtter forretningsmål.
Spørgsmål du kan stille
- Hvordan måler I succes i Digital Enablement?
- Hvilke udfordringer står teamet overfor i øjeblikket?
- Hvordan samarbejder de forskellige afdelinger i Digital Banking?
Tale punkter
- Din erfaring med at implementere digitale løsninger i komplekse organisationer.
- Din evne til at motivere og lede teams gennem forandringer.
- Din nysgerrighed og engagement i at følge med i teknologiske trends.
Bekymringspunkter at være opmærksom på
- Manglende erfaring med ledelse af tværfaglige teams.
- Utilstrækkelig forståelse for AI og automatisering.
Ansøgningsstrategi
Ansøgningstips
- Fremhæv din erfaring med ledelse i komplekse IT-udviklingsorganisationer, især inden for finanssektoren.
- Vis din evne til at balancere strategisk tænkning med pragmatisk eksekvering ved at give konkrete eksempler.
- Understreg din nysgerrighed for digitalisering og nye teknologiske trends, samt hvordan du har implementeret dem tidligere.
Nøgleord at inkludere
Fokus i ansøgningen
Fremhæv din ledelseserfaring og evne til at skabe sammenhæng mellem teknologi og forretning. Vis, hvordan du kan drive adoption af AI og automatiseringsløsninger.
Tilpasning af CV
Tilpas dit CV ved at fremhæve specifikke resultater fra tidligere roller, der relaterer til AI og digitalisering. Inkluder også relevante ledelsespositioner og projekter, der viser din evne til at implementere strategiske initiativer.
Ofte stillede spørgsmål
Hvad indebærer stillingen som Afdelingsdirektør for Digital Enablement?
Stillingen indebærer at sætte strategisk retning og skabe sammenhæng mellem teknologi, governance og praksis i banken. Du vil lede to teams specialiseret i AI og automatisering, og sikre høj adoption af digitale løsninger.
Hvilke kvalifikationer kræves for at søge denne stilling?
Du skal have solid ledelseserfaring fra en kompleks IT-udviklingsorganisation, gerne inden for finans, samt en god teknisk forståelse. Det er vigtigt at kunne balancere strategiske ambitioner med praktisk eksekvering.
Hvad tilbyder Sydbank i denne stilling?
Sydbank tilbyder en spændende rolle i et innovativt miljø med fokus på digitalisering og nye teknologiske trends. Du får mulighed for at forme fremtiden for bankens AI- og automatiseringsindsatser.
Hvordan er arbejdsmiljøet i Digital Banking?
Arbejdsmiljøet i Digital Banking er dynamisk og samarbejdsorienteret, med fokus på innovation og udvikling af digitale løsninger. Du vil arbejde sammen med dedikerede teams og have mulighed for at påvirke bankens digitale transformation.
Hvad er forventningerne til Afdelingsdirektøren?
Forventningerne inkluderer at skabe følgeskab blandt medarbejdere, drive initiativer for høj adoption af digitale løsninger, samt udvikle rammer og governance for AI- og RPA enablement i banken.
Hvordan ser arbejdsstedet ud for denne stilling?
Dit primære arbejdssted vil være på Sluseholmen 3 i København, men der forventes fleksibilitet, da dele af dit team sidder i Aabenraa. Du skal være åben for at deltage aktivt i fællesskabet på begge lokationer.
Hvornår er ansøgningsfristen for stillingen?
Ansøgningsfristen for stillingen er den 15. marts 2026, og ansøgninger behandles løbende.
Hvem kan jeg kontakte for spørgsmål om stillingen?
Du kan kontakte områdedirektøren for Digital Banking, Linette Damgaard Hansen, på telefon 2929 9617 eller via e-mail på linette.hansen@sydbank.dk for yderligere spørgsmål.