Afdelingsleder for Netkommunikation OT Engineering
Oversigt og nøgleindsigter
Stillingen som afdelingsleder for Netkommunikation OT Engineering indebærer ansvar for ledelse af et team, der arbejder med udvikling og implementering af kommunikationsnetværk til el- og gasstationer i Danmark. Fokus vil være på forandringsledelse, tværgående samarbejde og sikring af høj faglighed.
Højdepunkter
- Ledelse af et team på 14 medarbejdere med fokus på kompetenceudvikling.
- Samarbejde med interne og eksterne interessenter i komplekse anlægsprojekter.
- Mulighed for at påvirke udviklingen af fagområdet og implementere nye teknologier.
Påkrævede kvalifikationer
- • Erfaring med IT/OT-teknologi.
- • Ledelseserfaring eller potentiale til ledelse.
- • Evne til at kommunikere komplekse tekniske forhold klart.
Ønskværdige kvalifikationer
- • Erfaring med forandringsledelse.
- • Kendskab til netværksinfrastruktur.
Den ideale kandidat
Den ideelle kandidat har en solid baggrund inden for IT/OT-teknologi og besidder stærke ledelsesevner. De er dygtige til at opbygge relationer og kommunikere effektivt på både dansk og engelsk.
Jobbeskrivelse
Vil du arbejde med ledelse af mennesker, som hver dag gør en forskel for at sikre den grønne omstilling? Og kan du se dig selv i en hverdag, hvor tværgående samarbejde og udbygning af kommunikationsnetværket i kritisk infrastruktur er omdrejningspunktet?
Som afdelingsleder for Netkommunikation OT Engineering bliver du ansvarlig for et område, der er afgørende for en stabil og sikker el- og gasforsyning i Danmark. Kender du til netværksinfrastruktur, så læs med her.
“Det, der gør jobbet spændende, er samspillet mellem mennesker, teknologi og komplekse projekter. Som afdelingsleder får du stor indflydelse på, hvordan vi udvikler fagområdet, og hvordan vi omsætter nye behov til robuste løsninger. Jeg forventer ikke, at du kan alt fra dag ét – men jeg forventer, at du er nysgerrig, energisk, tydelig og interesseret i at skabe godt samarbejde omkring opgaven”, fortæller Senior Director Michael Thomasberg Andersen.
Velkommen til Netkommunikation OT Engineering
Netkommunikation OT Engineering holder til i Fredericia, og har ansvaret for at specificere, etablere, teste, dokumentere og udbygge kommunikationsnetværket til el- og gasstationer i hele landet. Vi arbejder blandt andet med fysisk fiberinfrastruktur samt WAN og LAN netværksinfrastruktur.
Vores opgaver løses primært som projektleverancer, hvor der arbejdes ind i store komplekse anlægsprojekter, der geografisk kan ligge i hele landet. Vi samarbejder tæt med vores kolleger i Eltransmissions tekniske fagområde, vores projektforretning, Asset management, kontrolcenter og vores IT-forretning. Derudover samarbejder vi med en række eksterne teknologileverandører.
Afdelingen består i dag af 14 medarbejdere med høj teknisk faglighed. Da Energinets samlede anlægsportefølje stiger, skal afdelingen vokse til 23 medarbejdere i den kommende tid.
Du sikrer leverancer og udvikler mennesker
De øgede krav til sikkerhed i den grønne omstilling medfører en tilpasning i vores måde at arbejde på, og vi er godt i gang med rejsen. Derfor bliver forandringsledelse, tydelig kommunikation og koordinering med afdelingens medarbejdere, ledergruppen samt afdelingens interne og eksterne samarbejdsflader en vigtig del af din hverdag.
Dine vigtigste opgaver er at:
- Udøve nærværende personaleledelse og sikre løbende kompetenceudvikling
- Sikre rette faglige ressourcer til anlægsprojekterne
- Vedligeholde og styrke det tværgående samarbejde med afdelingens interessenter
- Styrke, strukturere og målrette leverancer til projektforretningen
- Følge teknologiudviklingen og sikre nødvendig implementering, herunder udvikle afdelingens arbejdsformer i takt med teknologiudviklingen
- Implementere og optimere processer og strukturer
- Sikre den nødvendige vækst og bemanding af afdelingen
I løbet af det første år vil det derudover være vigtigt at fokusere på tilgangen til afdelingens leverandørstrategi samt sikre tydelige snitflader til øvrige fagområder – særligt overdragelsen til drift. Det vil derudover være nødvendigt at arbejde på effektive overdragelser af leverancer via styrket dokumentation.
Kvalifikationer og personlige profil
Vi er på udkig efter dig, der har erfaring med IT/OT-teknologi, og er i stand til at kommunikere om tekniske forhold på en let forståelig måde. Du har en naturlig evne til at sætte en klar retning og etablere gode relationer med forskellige typer af interessenter på forskellige organisatoriske niveauer. Du er lyttende, nærværende og ligefrem.
Derudover ser vi gerne, at du:
- Har erfaring med udvikling og forandringsledelse
- Har erfaring med de tekniske områder forbundet med netværksinfrastruktur
- Er vant til at navigere i en stor og kompleks organisation, og har kendskab til arbejdet med tekniske anlægsprojekter
- Har ledelseserfaring, men vi kigger også på potentiale, hvis du er i starten af din ledelseskarriere og har rette mindset og drive
Du skal være i stand til at begå dig ubesværet på dansk og engelsk i skrift og tale.
Særlige forhold
Jobbet kræver, at du kan opnå og opretholde sikkerhedsgodkendelse (Hemmeligt). På PET's hjemmeside kan du læse mere om sikkerhedsgodkendelse. I enkeltstående situationer kan det være nødvendigt at foretage et baggrundstjek forud for sikkerhedsgodkendelsen.
Vil du være med til at gøre en forskel sammen med os?
Så ser vi frem til at modtage din motiverede ansøgning og CV senest d. 1. marts 2026. Vi holder 1. samtale online via Teams og 2. samtale fysisk i Erritsø.
Er du nysgerrig på din kommende leder, eller har du spørgsmål til jobbet? Se nærmere på LinkedIn eller ring til Senior Director Michael Thomasberg Andersen på 21 46 72 04.
Karrierevej
Typisk karriereforløb
Senior Afdelingsleder
Programleder
Direktør for Teknologi
Vækstpotentiale
Der er betydeligt vækstpotentiale i denne stilling, især med den stigende efterspørgsel efter grøn energi og sikkerhed i infrastrukturprojekter. Med den rette erfaring og ledelsesevner kan man avancere til mere strategiske roller i organisationen.
Overførbare færdigheder
Branchekontekst
Stillingen som afdelingsleder er central inden for energisektoren, hvor effektiv kommunikation og netværksinfrastruktur er afgørende for at sikre stabil el- og gasforsyning. Den grønne omstilling skaber nye udfordringer og muligheder, som denne rolle direkte adresserer.
Færdighedsanalyse
Kritiske færdigheder
Evnen til at lede og udvikle medarbejdere, sikre kompetenceudvikling og skabe et nærværende arbejdsmiljø.
Færdigheder i at styre komplekse anlægsprojekter, herunder planlægning, koordinering og opfølgning.
Vigtige færdigheder
Evnen til at arbejde effektivt sammen med forskellige interessenter og afdelinger for at sikre projektleverancer.
Tydelig og effektiv kommunikation med medarbejdere, ledergruppe og eksterne partnere.
Ønskværdige færdigheder
Kendskab til netværksinfrastruktur, herunder WAN og LAN, samt evnen til at følge teknologiudviklingen.
Færdigheder i at implementere ændringer i arbejdsmetoder og processer i takt med nye krav.
Mest kritiske færdigheder
Sådan fremhæver du din erfaring
Fremhæv erfaringer med personaleledelse og projektledelse, herunder konkrete eksempler på tidligere succeser og resultater. Beskriv hvordan du har arbejdet med tværgående samarbejde i tidligere stillinger og hvordan det har bidraget til succesfulde projekter.
Interviewforberedelse
Sandsynlige spørgsmål
Hvordan vil du sikre nærværende personaleledelse i afdelingen?
erfaringTip: Giv konkrete eksempler på tidligere erfaringer med personaleledelse og hvordan du har skabt et positivt arbejdsmiljø.
Kan du beskrive din erfaring med netværksinfrastruktur og relevante projekter?
tekniskTip: Fokuser på specifikke teknologier og projekter, du har arbejdet med, og hvordan de relaterer til stillingen.
Hvordan håndterer du forandringsledelse i en organisation?
kulturTip: Del en situation, hvor du har ledet en forandringsproces, og hvilke metoder du brugte for at engagere medarbejderne.
Hvordan vil du sikre tværgående samarbejde med andre afdelinger?
erfaringTip: Nævn tidligere erfaringer med samarbejde og hvordan du har skabt synlige resultater gennem teamarbejde.
Hvad er din tilgang til kompetenceudvikling af medarbejdere?
kulturTip: Diskuter dine metoder til at identificere udviklingsbehov og hvordan du planlægger at støtte medarbejdernes vækst.
Spørgsmål du kan stille
- Hvordan vil du beskrive virksomhedens kultur?
- Hvilke udfordringer ser I i forbindelse med den grønne omstilling?
- Hvordan måler I succes i denne stilling?
Tale punkter
- Min erfaring med netværksinfrastruktur og projektledelse.
- Vigtigheden af kommunikation og samarbejde i komplekse projekter.
- Min tilgang til at udvikle medarbejdere og skabe et positivt arbejdsmiljø.
Bekymringspunkter at være opmærksom på
- Manglende erfaring med ledelse af tekniske teams.
- Usikkerhed omkring forandringsledelse og tilpasning til nye teknologier.
Ansøgningsstrategi
Ansøgningstips
- Fremhæv din erfaring med ledelse og personaleudvikling, især i tekniske eller ingeniørmæssige sammenhænge.
- Vis din forståelse for netværksinfrastruktur og teknologiudvikling, og hvordan du har implementeret disse i tidligere projekter.
- Understreg din evne til at arbejde tværfagligt og nævne konkrete eksempler på, hvordan du har sikret godt samarbejde med forskellige interessenter.
Nøgleord at inkludere
Fokus i ansøgningen
Fremhæv din passion for den grønne omstilling og hvordan din erfaring med netværksinfrastruktur kan bidrage til Energinets mission.
Tilpasning af CV
Tilpas dit CV ved at inkludere specifikke projekter, hvor du har arbejdet med netværksinfrastruktur og ledelse, samt relevante resultater, der viser din evne til at udvikle team og processer.
Ofte stillede spørgsmål
Hvad indebærer stillingen som afdelingsleder for Netkommunikation OT Engineering?
Stillingen indebærer ledelse af et team, der arbejder med at specificere og udvikle kommunikationsnetværket til el- og gasstationer. Du vil være ansvarlig for at sikre leverancer, udvikle medarbejdere og styrke samarbejdet mellem forskellige interessenter.
Hvilke kvalifikationer kræves for at søge stillingen?
Du bør have erfaring med netværksinfrastruktur samt ledelse af mennesker. Det er også vigtigt at være nysgerrig og have interesse i at skabe godt samarbejde og udvikle arbejdsmetoder i takt med teknologiudviklingen.
Hvad tilbyder Energinet som arbejdsgiver?
Energinet tilbyder en spændende arbejdsplads med fokus på den grønne omstilling, samt muligheder for kompetenceudvikling og karrierevækst. Du vil være en del af et innovativt team i en virksomhed med stor samfundsmæssig betydning.
Hvordan er arbejdsmiljøet i afdelingen?
Arbejdsmiljøet er præget af tværgående samarbejde og en kultur, hvor medarbejdernes input og udvikling værdsættes. Der lægges vægt på åben kommunikation og et tæt samarbejde med både interne og eksterne samarbejdspartnere.
Hvad er forventningerne til afdelingslederen?
Forventningerne inkluderer en nærværende personaleledelse, sikring af de rette ressourcer til projekter, samt evnen til at tilpasse afdelingens arbejdsmetoder til nye teknologier. Du skal også kunne implementere effektive processer og strukturer i afdelingen.
Hvordan vil du bidrage til afdelingens vækst?
Som afdelingsleder vil du fokusere på at rekruttere og udvikle talenter, samtidig med at du sikrer, at teamet kan håndtere de stigende krav i forbindelse med Energinets anlægsportefølje.
Hvilken rolle spiller forandringsledelse i denne stilling?
Forandringsledelse er en central del af stillingen, da du skal tilpasse afdelingens arbejdsmetoder til nye krav og teknologier. Du vil være ansvarlig for at kommunikere ændringer klart og koordinere med både interne og eksterne interessenter.
Hvilke typer projekter vil jeg arbejde med som afdelingsleder?
Du vil arbejde med komplekse anlægsprojekter, der involverer både fysisk fiberinfrastruktur og netværksløsninger til el- og gasstationer. Projekterne vil typisk være tværgående og kræve samarbejde med forskellige fagområder.