Kontorchef til Data, Inklusion og Teknologi i Borgmesterforvaltningen
Oversigt og nøgleindsigter
Odense Kommune søger en kontorchef til at lede et team i Borgmesterforvaltningen, med fokus på data, digital inklusion og teknologi. Stillingen indebærer personaleledelse, strategisk implementering af teknologi og fremme af digital inklusion.
Højdepunkter
- Overordnet ansvar for 44 medarbejdere og en funktionsleder
- Fokus på digitalisering, AI og politiske drøftelser
- Stor indflydelse på organisationens digitale fremtid
Påkrævede kvalifikationer
- • Dokumenteret erfaring med personaleledelse af stærke fagligheder
- • Stærk forståelse for data, digitalisering og nye teknologiers muligheder
- • Erfaring med at omsætte strategi til handling
Ønskværdige kvalifikationer
- • Indsigt i digital inklusion
- • Motiveret for at gøre en forskel for alle brugere
Den ideale kandidat
Den ideale kandidat er en inspirerende, lyttende og handlekraftig leder med erfaring fra komplekse organisationer, der kan balancere mellem driftsikkerhed og innovation, samt fremme digital inklusion.
Jobdetaljer
Jobbeskrivelse
Om stillingen
Som kontorchef får du det overordnede ansvar for et område med 44 engagerede og dygtige medarbejdere og en funktionsleder. Du bliver daglig leder for teamet og skal sætte rammerne for et udviklende arbejdsmiljø, hvor trivsel, faglighed og samarbejde går hånd i hånd.
Dine nærmeste kolleger i hverdagen bliver de to øvrige kontorchefer og din chef Anders – et nysammensat lederteam, som sammen skal skabe et fundament for fælles ledelsesgrundlag, sparring og samarbejde i hverdagen.
Dine primære opgaver bliver
- personaleledelse med fokus på motivation, udvikling og arbejdsglæde
- samarbejde og sparring om den daglige drift og udvikling med resten af staben
- overordnet ansvar for implementering af data- og ny teknologi på tværs af forvaltningerne
- at fremme digital inklusion på tværs af organisationen
- at drive en politisk drøftelse om digitalisering og AI.
- sammen med din funktionsleder og resten af staben at sikre, at kommunens og forvaltningens strategiske mål omsættes til konkrete resultater
- at have blik for det politiske og sikre gode politiske drøftelser på de digitale emner
- at balancere drift og udvikling, så vi stadig leverer en stabil service bl.a. på vores selvbetjening og dataplatform.
Kvalifikationer
Som beskrevet stiller vi høje krav både til din ledelseserfaring og din faglighed. Derfor forventer vi, at du har:
- dokumenteret erfaring med personaleledelse af stærke fagligheder, gerne fra større teams eller komplekse organisationer
- stærk forståelse for data, digitalisering og nye teknologiers muligheder
- erfaring med at omsætte strategi til handling og sikre forankring i organisationen
- indsigt i digital inklusion og motiveret for at gøre en forskel for alle brugere
- inspirerende, lyttende og handlekraftig lederstil.
Vi tilbyder
- En nøglerolle med stor indflydelse på organisationens digitale fremtid
- Et stærkt fagligt fællesskab og et inkluderende arbejdsmiljø
- Mulighed for personlig og faglig udvikling
- Adgang til sparring med ledelse og eksperter på højeste niveau
Løn og ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation.
Det praktiske
Der er ansøgningsfrist den 30. november 2025. Første samtalerunde gennemføres den 4. december og anden samtalerunde gennemføres den 11. december. Forud for 2. samtalerunde vil du blive bedt om at udfylde en personprofiltest og forberede en case. Vi forventer, at du kan tiltræde stillingen som kontorchef den 1. februar 2026.
Karrierevej
Typisk karriereforløb
Afdelingschef
Direktør for digital transformation
Kommunaldirektør
Vækstpotentiale
Denne stilling tilbyder betydelig vækstpotentiale ved at lede digitale initiativer og påvirke kommunens strategiske retning. Erfaringerne her kan bane vejen for roller med større organisatorisk ansvar.
Overførbare færdigheder
Branchekontekst
Stillingen som kontorchef i Odense Kommune er central for implementeringen af nye teknologier og digital inklusion i den offentlige sektor. Dette er en voksende prioritet, da kommuner overalt fokuserer på at optimere deres services gennem digitalisering.
Færdighedsanalyse
Kritiske færdigheder
Dokumenteret erfaring med ledelse af stærke fagligheder i større teams eller komplekse organisationer.
Stærk forståelse for data, digitalisering og nye teknologiers muligheder.
Vigtige færdigheder
Erfaring med at omsætte strategi til handling og sikre forankring i organisationen.
Indsigt i digital inklusion og motivation for at gøre en forskel for alle brugere.
Evne til at fremme gode politiske drøftelser på digitale emner.
Ønskværdige færdigheder
Inspirerende, lyttende og handlekraftig lederstil.
Mest kritiske færdigheder
Sådan fremhæver du din erfaring
Fremhæv din erfaring med at lede store teams og komplekse organisationer ved at beskrive konkrete projekter, hvor du har implementeret data- og digitaliseringsstrategier. Del eksempler, hvor du har skabt inkluderende løsninger og fremmet politiske drøftelser omkring digital teknologi.
Interviewforberedelse
Sandsynlige spørgsmål
Kan du beskrive din erfaring med personaleledelse i større teams eller komplekse organisationer?
erfaringTip: Giv konkrete eksempler på, hvordan du har ledet teams, udviklet medarbejdere og håndteret udfordringer.
Hvordan vil du sikre implementering af ny teknologi og digital inklusion i organisationen?
tekniskTip: Diskuter specifikke strategier og tidligere erfaringer, der viser din evne til at drive teknologiske forandringer.
Hvordan balancerer du mellem drift og udvikling i din ledelsesstil?
situationTip: Del konkrete eksempler på, hvordan du har håndteret denne balance i tidligere roller.
Hvordan vil du bidrage til et inkluderende arbejdsmiljø og fremme arbejdsglæde?
kulturTip: Tal om vigtigheden af trivsel og samarbejde, og nævn initiativer du har gennemført tidligere.
Hvordan håndterer du politiske drøftelser omkring digitalisering og AI?
erfaringTip: Beskriv din erfaring med at kommunikere komplekse teknologiske emner til politiske interessenter.
Spørgsmål du kan stille
- Hvordan måler I succes i denne rolle?
- Hvilke udfordringer ser I i implementeringen af digital inklusion?
- Hvordan er samarbejdet mellem ledelsesteamet struktureret?
Tale punkter
- Min erfaring med at lede store teams i komplekse organisationer.
- Strategier jeg har brugt til at implementere teknologi med fokus på inklusion.
- Eksempler på hvordan jeg har håndteret politiske drøftelser om digitalisering.
Bekymringspunkter at være opmærksom på
- Manglende klarhed i forventninger til digital inklusion.
- Uklare ansvarsområder mellem kontorcheferne.
Ansøgningsstrategi
Ansøgningstips
- Sørg for at fremhæve din erfaring med at lede større teams og komplekse organisationer, især i relation til data og digitalisering.
- Demonstrer din evne til at omsætte strategiske mål til konkrete handlinger og resultater, med eksempler fra tidligere roller.
- Vis din forståelse og engagement i digital inklusion, herunder eksempler på hvordan du har arbejdet med dette tidligere.
Nøgleord at inkludere
Fokus i ansøgningen
Fremhæv din dokumenterede erfaring med at lede stærke fagligheder og din evne til at balancere drift og udvikling. Beskriv, hvordan du har arbejdet med teknologi og data til at fremme digital inklusion i tidligere roller.
Tilpasning af CV
Fremhæv dine ledelsesroller, hvor du har haft ansvar for større teams, og din erfaring med implementering af data og teknologi. Inkluder specifikke resultater, der viser din evne til at omsætte strategi til konkrete handlinger.
Ofte stillede spørgsmål
Hvad indebærer stillingen som kontorchef i Borgmesterforvaltningen?
Stillingen indebærer overordnet ansvar for et team på 44 medarbejdere, implementering af data og teknologi, samt fremme af digital inklusion i Odense Kommune.
Hvilke kvalifikationer kræves for at blive kontorchef?
Vi søger en person med dokumenteret erfaring i personaleledelse, stærk forståelse for data og digitalisering, samt evne til at omsætte strategi til konkrete handlinger.
Hvad tilbyder Odense Kommune til den nye kontorchef?
Odense Kommune tilbyder en nøglerolle med indflydelse, et stærkt fagligt fællesskab, muligheder for personlig udvikling og sparring med ledelsen.
Hvordan er arbejdsmiljøet i Borgmesterforvaltningen?
Arbejdsmiljøet er udviklende og inkluderende med fokus på trivsel, faglighed og samarbejde mellem medarbejdere og ledelse.
Hvad er forventningerne til den kommende kontorchef?
Vi forventer, at den kommende kontorchef kan lede og motivere stærke fagligheder, sikre strategisk målforankring og balancere drift med udvikling.
Hvornår er ansøgningsfristen for stillingen?
Ansøgningsfristen for stillingen som kontorchef er den 30. november 2025.
Hvad indebærer ansøgningsprocessen?
Ansøgningsprocessen inkluderer to samtalerunder, en personprofiltest og en caseforberedelse forud for 2. samtalerunde.
Hvornår forventes det, at den nye kontorchef tiltræder?
Den nye kontorchef forventes at tiltræde den 1. februar 2026.