Kontorchef til Data, Inklusion og Teknologi i Borgmesterforvaltningen

Om stillingen

Som kontorchef får du det overordnede ansvar for et område med 44 engagerede og dygtige medarbejdere og en funktionsleder. Du bliver daglig leder for teamet og skal sætte rammerne for et udviklende arbejdsmiljø, hvor trivsel, faglighed og samarbejde går hånd i hånd.

Dine nærmeste kolleger i hverdagen bliver de to øvrige kontorchefer og din chef Anders – et nysammensat lederteam, som sammen skal skabe et fundament for fælles ledelsesgrundlag, sparring og samarbejde i hverdagen.

Dine primære opgaver bliver

• personaleledelse med fokus på motivation, udvikling og arbejdsglæde
• samarbejde og sparring om den daglige drift og udvikling med resten af staben
• overordnet ansvar for implementering af data- og ny teknologi på tværs af forvaltningerne
• at fremme digital inklusion på tværs af organisationen
• at drive en politisk drøftelse om digitalisering og AI.
• sammen med din funktionsleder og resten af staben at sikre, at kommunens og forvaltningens strategiske mål omsættes til konkrete resultater
• at have blik for det politiske og sikre gode politiske drøftelser på de digitale emner
• at balancere drift og udvikling, så vi stadig leverer en stabil service bl.a. på vores selvbetjening og dataplatform.

Kvalifikationer

Som beskrevet stiller vi høje krav både til din ledelseserfaring og din faglighed. Derfor forventer vi, at du har:

• dokumenteret erfaring med personaleledelse af stærke fagligheder, gerne fra større teams eller komplekse organisationer
• stærk forståelse for data, digitalisering og nye teknologiers muligheder
• erfaring med at omsætte strategi til handling og sikre forankring i organisationen
• indsigt i digital inklusion og motiveret for at gøre en forskel for alle brugere
• inspirerende, lyttende og handlekraftig lederstil.

Vi tilbyder

• En nøglerolle med stor indflydelse på organisationens digitale fremtid
• Et stærkt fagligt fællesskab og et inkluderende arbejdsmiljø
• Mulighed for personlig og faglig udvikling
• Adgang til sparring med ledelse og eksperter på højeste niveau

Løn og ansættelsesvilkår

Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation.

Det praktiske

Der er ansøgningsfrist den 30. november 2025. Første samtalerunde gennemføres den 4. december og anden samtalerunde gennemføres den 11. december. Forud for 2. samtalerunde vil du blive bedt om at udfylde en personprofiltest og forberede en case. Vi forventer, at du kan tiltræde stillingen som kontorchef den 1. februar 2026.