HR Business Partner

Erfaren HR Business Partner

Er du en erfaren HR generalist og trives du med at arbejde tæt på forretningen, bidrage til den videre udvikling af HR og organisationen og få tingene til at fungere i praksis? Vi søger en hands-on HR Business Partner, som får ansvaret for HR i Carsoe.

Om rollen

Du får en bred og synlig rolle, hvor du kombinerer den daglige HR-support med stor indflydelse på at præge og udvikle HR i en vækstorienteret virksomhed.  Du er via en professionel og pragmatisk tilgang med til at omsætte overordnede prioriteringer til effektive løsninger. Du sikrer overholdelse af dansk ansættelsesret og sikrer den løbende, daglige HR-drift og personaleadministration samt støtter ledere og medarbejdere gennem hele medarbejderrejsen. Herunder bidrager du til fortsat leder- og teamudvikling.

Du får ansvaret for HR i Carsoe og driver HR sammen med en HR Koordinator, som refererer til dig.

I Carsoe Danmark er vi ca. 160 medarbejdere. Fordelt på ca. 90 timelønnede, 60 funktionærer og 10 lærlinge/studentermedhjælpere. I Carsoe Norge er vi 5 medarbejdere.

Dine vigtigste ansvarsområder

• Du tager ejerskab for HR-agendaen og kan videreudvikle og drive HR-årshjulet, herunder de centrale HR-processer som bl.a. employer branding, rekrutteringer, ansættelser, pre- og onboarding, offboarding, personalepolitikker samt styrke arbejdet med ledelsesudvikling og bidrage til at planlægge og facilitere relevante udviklingsaktiviteter i organisationen.
• Være en betroet HR-rådgiver og sparringspartner for ledere i personalemæssige problemstillinger samt yde professionel og praktisk HR-vejledning og support bl.a. i forhold til personalesager, ansættelsesretlige spørgsmål samt vedr. engagement og udvikling af medarbejdere.
• Sikre overholdelse af personalerelateret lovgivning samt Industriens Overenskomst.
• Løbende udarbejdelse/opdatering af relevante rapporteringer til relevante stakeholders.

Hvem er du?

Vi søger dig, som trives med at arbejde tæt på forretningen og være involveret i alle dele af HR-dagsordenen. Du er komfortabel med at tage ansvar, arbejde selvstændigt og gå ned i detaljerne, samtidig med at du kan se det større perspektiv.

Du er en professionel og tillidsvækkende sparringspartner for ledere på flere niveauer, har en pragmatisk tilgang og trives med at finde løsninger, der fungerer i praksis.

For at trives i rollen forventer vi, at du:

• Har flere års erfaring med HR Business Partnering, HR Operations og/eller HR-administration.
• Har et godt kendskab til dansk ansættelsesret og det er en fordel, hvis du har kendskab til Industriens Overenskomst.
• Er hands-on, proaktiv og pragmatisk med en løsningsorienteret tilgang.
• Kan balancere den daglige HR-drift med langsigtede forbedringer og initiativer.
• Har gode kommunikations- og samarbejdsevner.
• Det er en fordel, hvis du har erfaring med arbejde med personprofiler og en ekstra fordel, hvis du er certificeret i Everything DISC.
• Er vant til at arbejde med data, HR-systemer, har stærke Microsoft 365-kompetencer herunder Excel.
• Behersker dansk både skriftligt og mundtligt. Det er en fordel, hvis du kan begå dig på engelsk.

Du bliver en del af:

• En organisation med en flad og uformel struktur, hvor vi samarbejder på tværs af organisationen med respekt for hinandens kompetencer.
• Vi har stærke værdier, som vi har fokus på i hverdagen: ”Stand United”, ”Take Action”, ”Finish Strong”
• Vi tilbyder:
  • Fleksible arbejdsforhold
  • Pensions- og sundhedsforsikring
  • God kantineordning med morgenbrød og frokost
  • En aktiv personaleforening

Lønnen forhandles individuelt ud fra erfaring og kompetencer. Det relevante løninterval drøftes som en del af rekrutteringsprocessen.

Har du spørgsmål, er du velkommen til at kontakte CFO Jeppe Bager Nørgaard på tlf. 29 35 62 03

Lyder det som en stilling for dig? så håber vi at høre fra dig. Deadline for ansøgning er tirsdag den 27. oktober. Samtaler holdes primo november.