Kollega til Gartnerparken
Oversigt og nøgleindsigter
Gartnerparken søger en kollega til at støtte voksne med varig fysisk og psykisk nedsat funktionsevne, med fokus på pædagogisk udvikling og professionel omsorg. Stillingen indebærer arbejde i et team, hvor man bidrager til beboernes livskvalitet og personlige udvikling.
Højdepunkter
- Høj faglighed og kollegialt fællesskab
- Fokus på KRAP-metoden og pædagogisk udvikling
- Mulighed for løbende faglig udvikling og uddannelse
Påkrævede kvalifikationer
- • Interesse og kendskab til målgruppen
- • Gode kommunikations- og samarbejdsevner
- • Kørekort til kategori B
Ønskværdige kvalifikationer
- • Videbegærlig og engageret
- • Tålmodig, fleksibel og nysgerrig på andre mennesker
Den ideale kandidat
Den ideelle kandidat er en engageret og tålmodig person, der trives med at arbejde både i teams og selvstændigt. De har en stor interesse for at støtte personer med særlige behov og ønsker at bidrage med deres faglighed i et professionelt miljø.
Jobbeskrivelse
På Gartnerparken bliver du en del af et kollegialt fællesskab med høj faglighed, højt til loftet og en høj grad af fællesskabsfølelse. Vi har fokus på pædagogisk udvikling, etik og professionel omsorg i forhold til den enkelte beboer. Vi lægger stor vægt på at være et attraktivt uddannelsessted, samt at alle tager et ansvar for at bidrage til et godt arbejdsmiljø.
Gartnerparken er et kommunalt døgntilbud for voksne med varig fysisk og psykisk nedsat funktionsevne. Alle beboere bor i egne 2. værelses lejligheder med tilknyttede fælles arealer under lov om almenboligbyggeri. Den primære opgave er, at yde støtte og vejledning i eget hjem under servicelovens § 85.
Vi tager udgangspunkt i beboernes handleplan. Vores teoretiske ståsted er KRAP (Kognitiv, Ressourcefokuseret, Anerkendende Praksis) Hvilket vil sige at vi i praksis møder borgerne med en forståelse for deres unikke kognitive udfordringer på en anerkendende og ressourcefokuseret måde. Læs evt. mere på hjemmesiden for skaberne af metoden: KRAP i praksis | KRAP
Kommunens mål for området er, at støtte den enkelte beboer med at lykkes i eget liv på egne præmisser.
Der er teammøder hver anden uge, og supervision.
Vi søger en kollega der har en stor faglig interesse og ønsket om at arbejde med borgere der har udviklingshæmning, borgere med demens, psykiatrisk overbygning mm. Samt et ønske om at fastholde livskvaliteten for disse mennesker.
Vi arbejder med løbende udvikling af vores faglighed og du vil f.eks. komme på en KRAP uddannelse ligesom alle faste medarbejdere på Gartnerparken.
Så vil du være en betydningsfuld professionel for nogle skønne mennesker med andre livsvilkår end de fleste, så er Gartnerparken måske noget for dig.
Kvalifikationer vi gerne ser at du besidder:
- Interesse og kendskab til målgruppen.
- Videbegærlig og engageret.
- Bidrage med din faglighed og konstruktive løsningsforslag til opståede problemstillinger.
- Gode kommunikations- og samarbejdsevner.
- Trives med at arbejde i teams og alene.
- Du har lyst til at arbejde med og er nysgerrig på andre mennesker.
- Du er tålmodig, engageret, fleksibel og har lyst til nye udfordringer.
- Du vil hjælpe med personlig pleje og praktiske gøremål i hverdagen.
- Du kan anvende IT på brugerniveau.
Der er krav om at du bidrager med statusbeskrivelser, ansøgninger til diverse hjælpemidler, daglig dokumentation i vores fagsystem CURA og arbejde med beboerens mål i handleplanen.
Løn- og ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst og efter principperne i lokal løndannelse.
Der vil blive indhentet straffeattest ved ansættelse.
Kørekort til kategori B - Almindelig bil er et krav.
Stillingen er på 37 timer pr. uge.
Praktisk information
Send din ansøgning og CV samt dokumentation for uddannelse, via "Søg Jobbet" knappen.
Ansøgningsfrist: 22-04-2026
Samtaletidspunkt: uge 18
Ansættelsesdato: 01-06-2026
Kontaktperson: leder af Gartnerparken
Peter Harbo Jakobsen
56926341 / 21318879
Arbejdssted: Gartnerparken
Smallesund 15, 3700 Rønne
Karrierevej
Typisk karriereforløb
Pædagogisk medarbejder
Teamleder
Specialiseret rådgiver
Vækstpotentiale
Stillingen giver mulighed for faglig udvikling gennem KRAP-uddannelsen og erfaring med forskellige målgrupper. Der er potentiale for at avancere til ledelses- eller specialiserede roller inden for socialpædagogik.
Overførbare færdigheder
Branchekontekst
Stillingen er en del af det sociale område, hvor der er stigende fokus på professionel omsorg og individuelle tilgange til borgere med særlige behov. Gartnerparken bidrager til udviklingen af kompetencer inden for støtte og vejledning af voksne med nedsat funktionsevne.
Færdighedsanalyse
Kritiske færdigheder
Det er essentielt at have en dyb forståelse for og interesse i at arbejde med personer med udviklingshæmning, demens og psykiatriske udfordringer.
Evnen til effektiv kommunikation og samarbejde med både beboere og kolleger er afgørende for at sikre et godt arbejdsmiljø og støtte til beboerne.
Et gyldigt kørekort er nødvendigt for at kunne transportere sig selv og eventuelt beboere.
Vigtige færdigheder
At kunne tilpasse sig skiftende situationer og have tålmodighed i arbejdet med beboere med forskellige behov er nødvendigt.
At kunne anvende IT til dokumentation og kommunikation i fagsystemet CURA er vigtigt for at kunne udføre arbejdsopgaverne korrekt.
Ønskværdige færdigheder
At have et ønske om at bidrage til den pædagogiske udvikling og faglighed i teamet er en ekstra fordel.
Mest kritiske færdigheder
Sådan fremhæver du din erfaring
Fremhæv relevante erfaringer ved at beskrive tidligere arbejde med målgruppen og konkrete eksempler på, hvordan du har anvendt dine kommunikationsfærdigheder til at løse problemer. Nævn også eventuel erfaring med IT-systemer og hvordan du har bidraget til et positivt arbejdsmiljø.
Interviewforberedelse
Sandsynlige spørgsmål
Hvordan vil du beskrive din erfaring med borgere med udviklingshæmning?
erfaringTip: Giv konkrete eksempler fra tidligere erfaringer.
Hvordan vil du anvende KRAP metoden i dit daglige arbejde?
tekniskTip: Vis forståelse for metoden og dens anvendelse.
Kan du give et eksempel på, hvordan du har håndteret en udfordrende situation med en borger?
situationTip: Fokuser på din tilgang og de resultater, du opnåede.
Hvordan sikrer du et godt samarbejde i et team?
kulturTip: Del eksempler på din kommunikation og samarbejdsstil.
Hvilke metoder bruger du til at dokumentere og følge op på beboernes mål?
tekniskTip: Forklar din erfaring med IT-systemer og dokumentation.
Spørgsmål du kan stille
- Hvordan ser et typisk teammøde ud hos Gartnerparken?
- Hvilke muligheder for faglig udvikling tilbyder I?
- Hvordan måles succes i forhold til beboernes livskvalitet?
Tale punkter
- Din motivation for at arbejde med mennesker med særlige behov.
- Din tilgang til pædagogisk udvikling og etik.
- Dine forventninger til arbejdsmiljøet og kultur i teamet.
Bekymringspunkter at være opmærksom på
- Manglende erfaring med målgruppen.
- Usikkerhed omkring brug af IT-systemer.
Ansøgningsstrategi
Ansøgningstips
- Fremhæv din erfaring med at arbejde med mennesker med udviklingshæmning eller demens.
- Vis din interesse for KRAP-metoden og hvordan du kan anvende den i dit arbejde.
- Beskriv konkrete eksempler på, hvordan du har bidraget til et godt arbejdsmiljø i tidligere stillinger.
Nøgleord at inkludere
Fokus i ansøgningen
Fremhæv din passion for at støtte mennesker med særlige behov og din vilje til at bidrage til deres livskvalitet. Beskriv, hvordan du kan anvende din faglighed til at finde løsninger og skabe et positivt arbejdsmiljø.
Tilpasning af CV
Sørg for at inkludere relevant erfaring med målgruppen og eventuelle uddannelser inden for pædagogik eller socialt arbejde. Tilpas dit CV, så det fremhæver dine kommunikations- og samarbejdsevner samt din evne til at dokumentere og arbejde med handleplaner.
Ofte stillede spørgsmål
Hvad indebærer stillingen som kollega til Gartnerparken?
Stillingen indebærer at yde støtte og vejledning til beboere med varig fysisk og psykisk nedsat funktionsevne. Du vil arbejde med at skabe et godt liv for beboerne ved at følge deres handleplaner og anvende KRAP-metoden i dit daglige arbejde.
Hvilke kvalifikationer kræves for at ansøge?
Vi søger en kandidat med interesse og kendskab til målgruppen, gode kommunikations- og samarbejdsevner samt evnen til at arbejde både selvstændigt og i teams. Det er også vigtigt, at du er tålmodig, engageret og villig til at lære.
Hvad tilbyder Bornholms Regionskommune i denne stilling?
Bornholms Regionskommune tilbyder en høj faglighed, muligheden for KRAP-uddannelse og et stærkt kollegialt fællesskab. Vi værdsætter et godt arbejdsmiljø og støtter medarbejdere i deres faglige udvikling.
Hvordan er arbejdsmiljøet i Gartnerparken?
Arbejdsmiljøet i Gartnerparken er præget af høj faglighed, et åbent kommunikationsklima og en stærk fællesskabsfølelse. Der er teammøder hver anden uge, som fremmer samarbejde og udvikling.
Hvad er forventningerne til medarbejderen?
Vi forventer, at du bidrager aktivt til beboernes livskvalitet og arbejder med personlig pleje og praktiske gøremål. Du skal også kunne dokumentere og bidrage med løsninger på opståede udfordringer.
Er der krav om kørekort for denne stilling?
Ja, der er krav om, at du har et gyldigt kørekort til kategori B, da det er nødvendigt for at kunne udføre dine opgaver effektivt.
Hvad er ansøgningsfristen for stillingen?
Ansøgningsfristen for stillingen er den 22. april 2026. Det er vigtigt at sende din ansøgning og CV rettidigt via 'Søg Jobbet' knappen.
Hvornår kan jeg forvente at blive kontaktet til en samtale?
Samtaletidspunktet er planlagt til uge 18, så du kan forvente at blive kontaktet omkring dette tidspunkt, hvis din ansøgning bliver udvalgt.