Souschef med stærk pædagogisk og relationel profil

Ringsted Kommune
Ringsted,
Ringsted Kommune logo

Oversigt og nøgleindsigter

Stillingen som souschef i Børnehuset Mælkevejen giver en unik mulighed for at opbygge en ny institution fra bunden, med fokus på pædagogisk praksis og værdier. Du vil arbejde tæt på børnene og bidrage til et stærkt arbejdsfællesskab.

Højdepunkter

  • Mulighed for at sætte præg på kultur og pædagogisk praksis
  • Tæt samarbejde med ledelsesteamet og forældre
  • Fokus på trivsel, tillid og fælles ansvar i arbejdsfællesskabet

Påkrævede kvalifikationer

  • Uddannet pædagog med solid erfaring fra dagtilbud
  • Interesse for eller erfaring med pædagogisk ledelse
  • Tydeligt børnesyn med fokus på leg, relationer og fællesskaber

Ønskværdige kvalifikationer

  • Erfaring med at opbygge nye institutioner
  • Færdigheder i at skabe følgeskab gennem nærvær og inddragelse

Den ideale kandidat

Den ideelle kandidat er en engageret og nærværende pædagog, der brænder for at udvikle pædagogisk praksis og skabe stærke fællesskaber. De er motiverede for at opbygge nye strukturer og har fokus på trivsel og arbejdsmiljø.

Jobdetaljer

Løn efter aftale
Fuldtid
37 timer/uge
Kun kontor
Ringsted

Jobbeskrivelse

– vær med til at opbygge kultur og fællesskab i Børnehuset Mælkevejen
Ringsted Kommune

Hvorfor søge netop denne stilling?

Fordi du får en sjælden mulighed for at være med helt fra begyndelsen. Som souschef i Børnehuset Mælkevejen bliver du medskaber af både pædagogisk praksis, fælles værdier og arbejdskultur i en ny institution. Du får mulighed for at sætte dit faglige aftryk, arbejde tæt på børn og praksis og samtidig bidrage til at opbygge et stærkt arbejdsfællesskab, hvor trivsel, tillid og fælles ansvar er fundamentet. Her er der kort vej fra idé til handling – og plads til både faglighed, refleksion og fællesskab.

Om Børnehuset Mælkevejen

Børnehuset Mælkevejen er en ny institution i Ringsted Kommune, hvor vi står foran den spændende opgave at opbygge en fælles kultur, et tydeligt pædagogisk fundament og et bæredygtigt arbejdsfællesskab – sammen.

Vores pædagogiske tilgang bygger på et tydeligt børnesyn: Leg, relationer og inkluderende fællesskaber er grundlaget for børns trivsel, udvikling og læring. Vi ser legen som barnets vigtigste udtryksform og som en central del af både spontane øjeblikke og planlagte aktiviteter.

Vi lægger vægt på værdier som ordentlighed, respekt, nysgerrighed, faglighed og fælles ansvar. Vores arbejde tager afsæt i den styrkede pædagogiske læreplan og Ringsted Kommunes børne- og ungepolitik, med fokus på dannelse, livsduelighed og inkluderende fællesskaber.

Om stillingen

Som souschef får du en unik mulighed for at være med til at bygge noget op fra bunden. Sammen med dagtilbudslederen og medarbejderne vil du være med til at skabe rammerne for både den pædagogiske praksis, samarbejdsformer og arbejdsmiljø.

Du bliver en synlig og nærværende leder, tæt på børnene og praksis, som bidrager aktivt til at udvikle en fælles forståelse af, hvordan vi arbejder – og hvorfor vi gør, som vi gør.

Dine opgaver vil blandt andet være at:

  • Medvirke til at opbygge en fælles kultur, tydelige værdier og et stærkt pædagogisk fundament
  • Sætte retning for arbejdet med leg, børnefællesskaber og børneperspektiver
  • Understøtte refleksion over praksis og udvikle et fælles fagligt sprog
  • Bidrage til at opbygge et trygt og tillidsfuldt arbejdsfællesskab
  • Have fokus på trivsel og arbejdsmiljø som forudsætning for kvalitet
  • Have sparring med leder om personaleledelse med blik for både mennesker, opgaver og struktur
  • Samarbejde tæt med forældre og øvrige samarbejdspartnere i en åben og dialogbaseret tilgang.
  • Dine børnetimer vil være i vuggestueafdelingen.

Vi søger dig, som

  • Er uddannet pædagog med solid erfaring fra dagtilbud
  • Har interesse for eller erfaring med pædagogisk ledelse
  • Motiveres af at opbygge nyt og skabe sammenhæng
  • Har et tydeligt børnesyn med fokus på leg, relationer og fællesskaber
  • Kan skabe følgeskab gennem nærvær, tydelighed og inddragelse
  • Har blik for arbejdsmiljø og ved, at stærke fællesskaber skabes i hverdagen

Vi tilbyder

  • En souschefstilling med stor mulighed for at sætte præg på kultur og praksis
  • Deltagelse i opbygningen af en ny institution med fælles retning
  • Et tæt og tillidsfuldt samarbejde i ledelsesteamet
  • En arbejdsplads med fokus på fællesskab, faglighed og trivsel
  • Mulighed for kompetenceudvikling og lederuddannelse.

Praktisk information

  • Stillingen er på 37 timer ugentligt med tiltrædelse 1. april 2026 eller snarest derefter.
  • Ansøgningsfrist er d. 8. marts 2026
  • Samtaler bliver holdt løbende.

Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte Dagtilbudsleder Pia Kammersgaard på telefon 29 63 20 82.

Der kan blive indhentet børne- og/eller straffeattester i forbindelse med ansættelsen.

Det er en del af Ringsted Kommunes ansættelsespolitik at fremme ligelig kønsfordeling og etnisk ligestilling. Vi opfordrer både personer med dansk og anden etnisk baggrund til at søge den opslåede stilling.

Vi glæder os til at modtage din ansøgning.

Karrierevej

Typisk karriereforløb

1

Dagtilbudsleder

2

Pædagogisk konsulent

3

Områdeleder

Vækstpotentiale

Som souschef i Børnehuset Mælkevejen har du mulighed for at udvikle dine ledelseskompetencer og styrke dit faglige netværk. Denne stilling giver en god platform for videre karriere inden for pædagogisk ledelse og udvikling af dagtilbud.

Overførbare færdigheder

Ledelse og personaleudviklingKommunikation og samarbejdePædagogisk planlægning og evaluering

Branchekontekst

Stillingen som souschef er central i opbygningen af en ny institution, hvilket er særligt vigtigt i en tid med fokus på kvalitet i dagtilbud. Det understøtter den generelle tendens mod øget professionalisering og pædagogisk ledelse i branchen.

Færdighedsanalyse

Kritiske færdigheder

Pædagogisk ledelse

Evnen til at lede og udvikle pædagogiske praksisser og samarbejdsformer i en institution.

Relationskompetencer

Evnen til at skabe og vedligeholde positive relationer til både børn, forældre og medarbejdere.

Vigtige færdigheder

Refleksion over praksis

Evnen til at tænke kritisk over den pædagogiske praksis og bidrage til udviklingen af et fælles fagligt sprog.

Trivsel og arbejdsmiljø

Forståelse for betydningen af et godt arbejdsmiljø for kvaliteten af pædagogisk arbejde.

Ønskværdige færdigheder

Samarbejde med forældre

Evnen til at etablere en åben og dialogbaseret tilgang til samarbejde med forældre og andre samarbejdspartnere.

Børnesyn

Et tydeligt børnesyn med fokus på leg, relationer og inkluderende fællesskaber.

Mest kritiske færdigheder

Pædagogisk ledelseRelationskompetencerRefleksion over praksis

Sådan fremhæver du din erfaring

Fremhæv erfaringer fra tidligere pædagogiske ledelsesroller, hvor du har skabt et positivt arbejdsmiljø og udviklet pædagogiske tilgange. Beskriv konkrete eksempler på, hvordan du har arbejdet med at opbygge relationer og samarbejde med både børn og forældre.

Interviewforberedelse

Sandsynlige spørgsmål

Hvordan vil du bidrage til at opbygge en fælles kultur i Børnehuset Mælkevejen?

kultur

Tip: Giv konkrete eksempler på tidligere erfaringer med kulturopbygning og værdiarbejde.

Hvad er dit syn på legens rolle i børns udvikling?

teknisk

Tip: Forklar hvordan du integrerer leg i pædagogisk praksis og giver eksempler fra din erfaring.

Kan du beskrive en situation, hvor du har håndteret en udfordring i et pædagogisk miljø?

situation

Tip: Brug STAR-metoden (Situation, Task, Action, Result) til at strukturere dit svar.

Hvordan sikrer du et godt arbejdsmiljø for dine kolleger?

erfaring

Tip: Del dine metoder til at fremme trivsel og samarbejde blandt medarbejdere.

Hvordan vil du involvere forældre i det pædagogiske arbejde?

kultur

Tip: Diskuter vigtigheden af forældresamarbejde og kom med eksempler på succesfulde initiativer.

Spørgsmål du kan stille

  • Hvordan ser den ideelle kultur ud i Børnehuset Mælkevejen?
  • Hvilke værktøjer bruger I til at evaluere pædagogisk praksis?
  • Hvordan håndterer I feedback fra medarbejdere og forældre?

Tale punkter

  • Din passion for at arbejde med børn og pædagogik.
  • Erfaring med at skabe inkluderende fællesskaber.
  • Din tilgang til samarbejde og kommunikation med kolleger og forældre.

Bekymringspunkter at være opmærksom på

  • Manglende erfaring med pædagogisk ledelse.
  • Uklare værdier og tilgang til leg og relationer.

Ansøgningsstrategi

Ansøgningstips

  • Fremhæv din erfaring med pædagogisk ledelse og samarbejde med medarbejdere.
  • Beskriv konkrete situationer, hvor du har arbejdet med at opbygge kultur og fællesskab.
  • Vis din passion for børns trivsel og udvikling gennem leg og relationer.

Nøgleord at inkludere

pædagogisk praksisfællesskabtrivselinvolveringbørnesyn

Fokus i ansøgningen

Fremhæv din motivation for at være en del af opbygningen af Børnehuset Mælkevejen og hvordan du kan bidrage til at skabe et stærkt pædagogisk fundament.

Tilpasning af CV

Tilpas dit CV ved at inkludere relevante erfaringer og resultater fra tidligere stillinger, der viser din evne til at lede og skabe fællesskaber, samt dine pædagogiske kompetencer.

Ofte stillede spørgsmål

Hvad indebærer stillingen som souschef i Børnehuset Mælkevejen?

Stillingen som souschef indebærer at være med til at opbygge en pædagogisk kultur og værdier i en ny institution. Du vil arbejde tæt på børnene og medarbejderne, samt bidrage til et trygt og tillidsfuldt arbejdsmiljø.

Hvilke kvalifikationer kræves for at ansøge?

Du skal være uddannet pædagog med solid erfaring fra dagtilbud og have interesse for pædagogisk ledelse. Desuden forventes det, at du kan skabe nærvær og tydelighed i dit lederskab.

Hvad tilbyder Ringsted Kommune i denne stilling?

Vi tilbyder en unik mulighed for at sætte dit præg på kulturen og den pædagogiske praksis. Desuden vil du deltage i opbygningen af en ny institution med fokus på leg, relationer og inkluderende fællesskaber.

Hvordan er arbejdsmiljøet i Børnehuset Mælkevejen?

Arbejdsmiljøet er præget af trivsel, tillid og fælles ansvar. Vi lægger vægt på åben dialog, refleksion over praksis og et stærkt arbejdsfællesskab, hvor alle medarbejdere bidrager aktivt.

Hvad er forventningerne til souschefen?

Forventningerne inkluderer at du medvirker til at opbygge en fælles kultur og pædagogisk praksis, samt at du skaber følgeskab gennem nærvær og inddragelse af medarbejdere og forældre.

Hvilken rolle spiller legen i Børnehuset Mælkevejen?

Legen er central i vores pædagogiske tilgang, da vi ser den som barnets vigtigste udtryksform. Den danner grundlaget for både spontane øjeblikke og planlagte aktiviteter, hvilket understøtter børns trivsel og udvikling.

Hvilke muligheder har jeg for faglig udvikling som souschef?

Som souschef vil du have mulighed for at udvikle dit faglige fællesskab og deltage i refleksion over praksis. Der vil være fokus på opbygning af et fælles fagligt sprog og sparring med dagtilbudslederen.

Hvilke samarbejdspartnere vil jeg have i stillingen?

Du vil samarbejde tæt med forældre, medarbejdere og andre relevante samarbejdspartnere i en åben og dialogbaseret tilgang, hvilket er essentielt for at opnå et godt arbejdsmiljø.

Stillinger

SouschefPædagog

Lignende jobs