HR-leder
Oversigt og nøgleindsigter
Red Barnet søger en frivillig HR-leder til at lede et lille team af HR-frivillige i Albertslund. Stillingen kræver ca. 4 timer om ugen og fokuserer på rekruttering og trivsel blandt frivillige.
Højdepunkter
- Central rolle i rekruttering og introduktion af nye frivillige
- Mulighed for at udvikle HR-kompetencer i en meningsfuld kontekst
- Samarbejde med en dedikeret bestyrelse og frivillige
Påkrævede kvalifikationer
- • HR-erfaring
- • Evne til at arbejde selvstændigt og koordinere opgaver
- • Tydelig kommunikation og lederskab
Ønskværdige kvalifikationer
- • Erfaring med frivilligt arbejde
- • Kendskab til digitale frivilligdatabaser
Den ideale kandidat
Den ideelle kandidat har solid HR-erfaring og en passion for børns trivsel. De skal være proaktive, gode til at lede teams og skabe en positiv kultur blandt frivillige.
Jobbeskrivelse
Vi er et nyt team på 3 HR-frivillige, der skal rekruttere nye frivillige til lokalafdelingens sociale indsatser og kigge på flere elementer af HR-viften. Du kommer til at spille en central rolle for at vi lykkes.
Som HR-leder kan du forvente at bruge omkring 4 timer på arbejdet om ugen.
Lidt om vores lokalforening og HR-teamet:
Red Barnet Høje Taastrup-Albertslund består af en lille, men dedikeret bestyrelse og et engageret hold af frivillige, der ind til videre driver to lokale aktiviteter for børn og familier; ”Plads til Alle” i Albertslund, der hjælper brobygger til et aktivt fritidsliv og en ”familieoplevelsesklub””, der skaber stjernestunder og fællesskab for børnefamilier fra Taastrupgaard. Vi arbejder for at skabe trygge fællesskaber for børn og familier i vores lokalområde – og vi har det sjovt, mens vi gør det!
Hvad indebærer rollen som HR-leder?
Som frivillig HR-leder har du det overordnede ansvar for HR-teamet. Det indebærer, at man har det samlede overblik over planlægningen af HR-opgaverne, samarbejder med bestyrelsen og aktiviteterne.
Det er vigtigt at du kan stikke en tydelig retning og du skal helst have HR-erfaring at trække på.
Du skal trives med at gå forrest, være god til at arbejde selvstændigt og koordinere indsatsen for udvalget.
Som HR-leder vil du arbejde med:
- Proaktiv rekruttering af nye frivillige og deres introduktion til lokalforeningen
- At sikre oprettelse af frivillige i vores digitale frivilligdatabase og indhente børneattester
- At uddelegere opgaver til medlemmer i HR-teamet og sikre samarbejde med andre teams i lokalforeningen
- God trivsel og positiv kultur blandt de frivillige i lokalforeningen
Vi tilbyder dig:
- En plads i et stærkt frivilligt sammenhold
- Erfaring med frivilligt lederarbejde
- Mulighed for at udvikle dine kompetencer inden for HR
- Erfaring med samarbejde på tværs af udvalg i lokalforeningen
- En vigtig rolle i verdens største uafhængige børnerettighedsorganisation
Red Barnet Høje Taastrup - Albertslund er en aktiv lokalforening, som driver sociale aktiviteter for lokale børn i udsatte positioner. Lokalforeningen er en af Red Barnets 50 lokalafdelinger i Danmark. Som HR-leder er du en vigtig brik i arbejdet for børns trivsel.
Lyder det her måske som noget for dig?
Så send os meget gerne et kort skriv om dig selv og eventuelle spørgsmål til stillingen via knappen ”Kontakt organisation” her på siden.
Vi glæder os til at høre fra dig!
I stærke fællesskaber gør vi børn stærkere
Karrierevej
Typisk karriereforløb
HR-chef
Organisationsudvikler
Konsulent inden for HR-strategi
Vækstpotentiale
Som HR-leder i en frivillig organisation kan du udvikle ledelseskompetencer og strategiske færdigheder, som er værdifulde i både den frivillige og den kommercielle sektor. Dette kan åbne døre til højere stillinger inden for HR og organisationsudvikling.
Overførbare færdigheder
Branchekontekst
Stillingen som HR-leder i Red Barnet passer ind i en voksende trend mod at involvere frivillige i sociale indsatser. HR-roller i nonprofit-sektoren kræver en kombination af ledelses- og koordinationsfærdigheder, hvilket er essentielt for at drive meningsfulde sociale aktiviteter.
Færdighedsanalyse
Kritiske færdigheder
Tidligere erfaring med HR-arbejde er nødvendig for at kunne lede HR-teamet effektivt.
Vigtige færdigheder
Evnen til at koordinere opgaver og samarbejde med bestyrelsen og andre teams er essentiel for at sikre et velfungerende HR-team.
Færdigheder i at rekruttere og introducere nye frivillige til organisationen er afgørende for at sikre et stærkt team.
Ønskværdige færdigheder
Evnen til at lede og motivere frivillige samt skabe en positiv kultur blandt teamet er ønskelig.
At kunne arbejde selvstændigt og tage initiativ i opgaverne er en fordel i denne rolle.
Mest kritiske færdigheder
Sådan fremhæver du din erfaring
Fremhæv tidligere HR-roller og specifikke rekrutteringsprojekter, du har været involveret i. Beskriv succeshistorier, hvor du har forbedret teamets trivsel eller effektivitet.
Interviewforberedelse
Sandsynlige spørgsmål
Hvad motiverer dig til at arbejde med frivillige i en HR-rolle?
kulturTip: Del din passion for frivilligt arbejde og hvordan det kan påvirke samfundet.
Hvordan vil du sikre en positiv kultur blandt de frivillige?
tekniskTip: Giv konkrete eksempler på initiativer, du har implementeret tidligere.
Kan du beskrive en situation, hvor du har håndteret rekrutteringsprocessen?
erfaringTip: Fokuser på din rolle, de udfordringer du mødte, og hvordan du overvandt dem.
Hvordan planlægger du at introducere nye frivillige til lokalforeningen?
tekniskTip: Forklar din tilgang til onboarding og hvordan du sikrer, at de føler sig velkomne.
Hvilke metoder vil du bruge til at evaluere trivsel blandt de frivillige?
situationTip: Diskuter værktøjer eller tilgange, du mener er effektive.
Spørgsmål du kan stille
- Hvilke udfordringer har I mødt i rekrutteringsprocessen indtil nu?
- Hvordan måler I succes i jeres frivillige programmer?
- Hvilken støtte kan HR-teamet forvente fra bestyrelsen?
Tale punkter
- Din erfaring med frivilligt arbejde og HR-roller.
- Eksempler på hvordan du har skabt et positivt miljø før.
- Din vision for rekruttering og fastholdelse af frivillige.
Bekymringspunkter at være opmærksom på
- Manglende erfaring med frivilligt arbejde eller HR.
- Uklare svar om håndtering af konflikter blandt frivillige.
Ansøgningsstrategi
Ansøgningstips
- Fremhæv din erfaring med HR og rekruttering, især i frivillige organisationer.
- Vis din passion for børns trivsel og sociale indsatser gennem konkrete eksempler.
- Beskriv dine evner til at arbejde selvstændigt og koordinere et team.
Nøgleord at inkludere
Fokus i ansøgningen
Fremhæv din motivation for at arbejde med børn og frivillige, samt din erfaring med at lede HR-opgaver i en frivillig kontekst.
Tilpasning af CV
Sørg for at inkludere specifik HR-erfaring, herunder rekruttering og teamledelse, samt eventuelle relevante frivillige aktiviteter, du har deltaget i.
Ofte stillede spørgsmål
Hvad indebærer stillingen som HR-leder?
Som HR-leder har du det overordnede ansvar for HR-teamet, herunder planlægning af HR-opgaver, rekruttering af frivillige og sikring af et godt samarbejde med bestyrelsen. Du vil også arbejde med at skabe en positiv kultur blandt de frivillige.
Hvilke kvalifikationer kræves for at ansøge?
Vi søger en person med HR-erfaring, der kan lede og motivere et team. Du skal kunne arbejde selvstændigt, have gode kommunikationsevner og trives med at tage initiativ.
Hvad tilbyder Red Barnet som virksomhed?
Vi tilbyder en plads i et stærkt frivilligt fællesskab, mulighed for at udvikle dine HR-kompetencer og erfaring med frivilligt lederarbejde. Du får også muligheden for at gøre en forskel for udsatte børn og familier.
Hvordan er arbejdsmiljøet i lokalforeningen?
Arbejdsmiljøet er præget af dedikation, samarbejde og sjov. Vi værdsætter et positivt og støttende miljø, hvor frivillige kan føle sig trygge og engagerede.
Hvad forventes der af HR-lederen?
Vi forventer, at HR-lederen kan stikke en tydelig retning for teamet, sikre rekruttering og introduktion af nye frivillige samt fremme en god trivsel blandt de frivillige. Godt samarbejde med øvrige teams er også en vigtig del af rollen.
Hvor mange timer om ugen skal man arbejde som HR-leder?
Som HR-leder forventes det, at du bruger omkring 4 timer om ugen på arbejdet, hvilket giver fleksibilitet til at balancere frivilligarbejdet med andre forpligtelser.
Hvordan kan jeg ansøge om stillingen?
Du kan ansøge ved at sende et kort skriv om dig selv og eventuelle spørgsmål til stillingen via knappen 'Kontakt organisation' på jobopslaget. Vi ser frem til at høre fra dig!