Modtag ansøgninger på komvidere.dk og lad vores AI analysere dem for jer
Slå jobbet op hos os. Når ansøgningerne kommer ind, scorer og rangerer vores AI kandidaterne på færdigheder, erfaring, motivation og lokation – så I fokuserer på de bedste.
Problemer med at finde de rigtige kandidater?
Sådan virker det
Opret jeres jobopslag
Vælg at modtage ansøgninger på komvidere.dk. Så samler I alt ét sted.
Modtag ansøgninger
Ansøgere sender ansøgning og CV direkte til jer. Ingen eksterne systemer.
AI analyserer hver ansøgning
Scores på færdigheder, erfaring, motivation og lokation. Juster vægte, sorter og filtrer – find de bedste kandidater hurtigt.
Sådan hjælper AI'en jer
I vælger selv vægte og ser en samlet rangering – ingen mere blind læsning af bunkevis af ansøgninger.
Færdigheder
Hvor godt matcher kandidatens kompetencer jobbet?
Erfaring
Relevant erfaring og karriereforløb vurderes automatisk.
Motivation
Styrke og relevans af motivationen i ansøgningen.
Lokation
Match mellem kandidat og arbejdssted.
Sådan ser ansøgningsoversigten ud
Når I modtager ansøgninger på komvidere.dk, får I en oversigt med AI-scores og kan sortere og filtrere efter jeres prioriteter.
Ansøgninger
Til stillingen: HR-medarbejder
Vægt til samlet score
Anna Jensen
anna.jensen@email.dk
25-02-2025, 10:30
Detaljer (opsummeringer)
Erfaring med rekruttering, lønningsadministration og HR-systemer (fx HR Manager, Personio). Kendskab til ansættelsesret og overenskomster. Stærk i strukturerede processer og samarbejde med ledere.
Ca. 4 år som HR-medarbejder i mellemstore virksomheder. Har været med til at bygge rekrutterings- og onboarding-processer op. Tidligere kortvarigt som administrativ medarbejder med personaleopgaver.
Bor i København og søger stilling i Storkøbenhavn eller hybrid med 2–3 dage på kontoret. Kan møde fysisk ved behov.
Vil arbejde med hele medarbejderrejsen fra rekruttering til udvikling. Nævner specifikt interesse for jeres værdier og virksomhedskultur.
Lars Petersen
lars.p@firma.dk
24-02-2025, 14:00
Detaljer (opsummeringer)
God erfaring med rekruttering og interview. Har arbejdet med lønningsgrundlag og HR-administration. Kendskab til Workday; øvrige HR-værktøjer begrænset. Stærk i dialog og formidling.
Omkring 2 år som HR-assistent med fokus på rekruttering og personaleadministration. Før det 1 år som kontormedarbejder med ad hoc HR-opgaver. Ingen erfaring som ene HR-ansvarlig.
Søger primært remote eller hybrid. Bor i Aarhus og kan møde 1–2 dage om ugen; fast stilling i København vil kræve flytning eller længere varsel.
Vil udvikle sig mod en bredere HR-rolle med mere ansvar for processer og strategi. Nævner interesse for jeres branche.
Maria Sørensen
maria.s@mail.dk
24-02-2025, 09:15
Detaljer (opsummeringer)
Primært erfaring med administration, kundeservice og koordination. Begyndende kendskab til HR gennem kurser (personalejura, rekruttering); ingen erhvervserfaring med lønnings- eller HR-systemer endnu.
Ca. 3 år som kontormedarbejder og koordinator med bl.a. praktikantansættelser og ferieplanlægning. Ingen fuldtids stilling som HR-medarbejder.
Bor i Odense og foretrækker stillinger i Region Syddanmark eller fjernarbejde. Åben for pendling til København 1 dag om ugen.
Ønsker at skifte karriere mod HR. Generel interesse for mennesker og processer; mindre konkret beskrivelse af match med jeres stilling og opgaver.